Como responder Perguntas de entrevista sobre as expectativas de trabalho

O que você esperava do seu último empregador? Quais são as suas expectativas para o trabalho pelo qual você está entrevistando agora? Por que o entrevistador quer saber?

Em muitos casos, os entrevistadores vão querer saber o que você esperava do seu último emprego quando você foi contratado, então esteja preparado para responder a pergunta da entrevista "Quais foram suas expectativas para o seu último emprego e até que ponto eles foram atendidos?"

Os empregadores querem saber sobre suas expectativas passadas para ver se o que você esperava do seu último empregador era razoável, quão bem o papel funcionou para você e se suas expectativas correspondem às responsabilidades do trabalho para o novo posição.

Embora não haja uma resposta correta a esta questão, você quer ser sincero, positivo e específico. Leia abaixo as dicas sobre como responder a pergunta, bem como exemplos de respostas.

Como responder a perguntas sobre expectativas

A melhor maneira de responder a esta pergunta é discutir o que você esperava quando tomou o trabalho e dar exemplos de como o cargo funcionou para você. Abaixo estão algumas dicas mais concretas para responder a pergunta.

Seja sincero, mas positivo. Se o trabalho não era exatamente o que você esperava, é bom mencionar isso. No entanto, você deve se concentrar no trabalho em si, não na empresa, seu chefe ou seus colegas de trabalho (se eles fossem um problema). Tenha cuidado com a resposta e não se concentre muito no negativo. Em vez disso, envie os destaques do trabalho. Quando o trabalho que você está entrevistando é muito semelhante ao seu cargo anterior, você não quer perder a consideração do novo emprego porque não gostou do antigo.

Seja razoável. Talvez você tivesse expectativas irrealisticamente altas para o seu trabalho anterior, e eles não foram atendidos. Não compartilhe expectativas não realistas na entrevista. Concentre-se em expectativas realistas que você teve para o trabalho - você não quer parecer um funcionário que espera muito de um cargo, colegas ou uma empresa.

Seja específico. Ao responder, seja específico. Você pode se concentrar em uma variedade de tópicos ao se referir a "expectativas", do ambiente de escritório às suas tarefas atribuídas ao apoio de seu empregador. Depois de escolher um foco para sua resposta, prepare alguns exemplos para compartilhar com o entrevistador. Por exemplo, se o seu trabalho envolveu a criação de aplicativos da web, discuta os programas específicos que você desenvolveu e as responsabilidades que você recebeu.

Pense no trabalho atual. Ao selecionar o foco de sua resposta, mantenha o trabalho para o qual você está se aplicando. Pense sobre o tipo de expectativas que você tem para este trabalho e conecte-os de volta às suas expectativas para seu trabalho anterior.Por exemplo, talvez você saiba que esta empresa oferece desenvolvimento profissional para muitos de seus funcionários, e isso é algo importante para você. Nesse caso, você pode mencionar as oportunidades de treinamento para o desenvolvimento profissional que o ajudaram a atingir seus objetivos em seu último emprego.

Esteja preparado para uma pergunta de acompanhamento . Esteja pronto para discutir o que você espera de um supervisor e da empresa.

Exemplo de respostas

• Minhas expectativas para o meu trabalho anterior eram que eu estaria ensinando aos meus alunos um currículo de inglês completamente novo da oitava série que eu teria que me desenvolver, mas que eu teria o apoio de um co-professor em todas as minhas aulas. Essa mistura de apoio e independência me permitiu desenvolver com sucesso um novo currículo que ainda é usado na escola até hoje.
• No meu trabalho anterior, minha expectativa com base na descrição do trabalho e entrevista era que meu trabalho envolveria trabalhar principalmente em projetos baseados em equipe. Em última análise, muitos mais dos meus projetos do que o esperado foram aqueles que desenvolvi e completei sozinho. Embora minhas expectativas não tenham sido bem satisfeitas, essa independência me permitiu fortalecer suas habilidades em todos os aspectos do desenvolvimento de projetos.
• Uma expectativa que tive para o meu trabalho anterior era que eu teria a oportunidade como assistente administrativo para entrar em uma variedade de papéis de liderança. Esta expectativa foi definitivamente cumprida. Por exemplo, eu me tornei supervisor e treinador para todos os estagiários e funcionários administrativos de meio período. Também participei de vários seminários sobre liderança e gerenciamento. Eu acredito que minha experiência e habilidades como gerente me servirão extremamente bem como um supervisor em sua empresa.
• Eu era responsável pela contratação em meu papel anterior. Eu esperava que a posição se expandisse para cobrir o treinamento e o desenvolvimento dos funcionários, e essas expectativas foram atendidas. Consegui coordenar com sucesso a contratação, a administração de novos funcionários e os programas de desenvolvimento de funcionários para funcionários atuais.

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