Vídeo: Cómo Convencer a las Personas: Clave de un Discurso Persuasivo (Sin Manipular a las Personas) 2026
Quando a sua procura de emprego parece estar presa e você não está recebendo os contatos dos empregadores que você esperava, é ainda mais importante do que o habitual para se certificar de que você se destaca da multidão de busca de emprego.
Você precisará mostrar ao gerente de contratação - em um relance - que você é um candidato que definitivamente deve ser selecionado para uma entrevista.
Como ser um candidato convincente
O que você pode fazer para se notar?
Não é tão difícil quanto você pensa. Os materiais da sua candidatura devem ser perfeitos, é claro, e você precisará usar suas conexões para ajudar a obter um "in" na empresa. Você também precisa ativamente comercializar sua candidatura e você mesmo, em vez de esperar por um novo emprego para encontrá-lo.
Escreva um currículo direcionado
Eu sei que isso é mais difícil do que apenas ter um currículo que você usa para se inscrever para cada trabalho. No entanto, funciona. Aproveitando o tempo para editar ou reescrever seu currículo para que ele corresponda às qualificações para o trabalho que você está candidatando, mostrará ao gerente de contratação que você possui as credenciais para o trabalho e deve ser considerado para uma entrevista.
Escreva uma Carta de apresentação direcionada
Escreva uma carta de apresentação que mostra, de relance, por que você é uma combinação forte para o trabalho. Não repita o seu currículo, em vez de ligar (listar ou usar marcadores) suas habilidades relevantes para as habilidades que o empregador procura. Destaque suas qualificações profissionais que correspondem aos requisitos de contratação.
Você só tem segundos para chamar a atenção do gerente de contratação, então use-os com sabedoria.
Construa sua marca profissional
Às vezes, recruta os candidatos do Google antes mesmo de agendar uma entrevista. Você quer se certificar de que tudo o que eles acham quando eles pesquisam e tudo relacionado a você nos sites profissionais e em rede (como LinkedIn e Facebook) é uma informação que é apresentável ao público.
Além disso, certifique-se de editar seu perfil no LinkedIn para que suas conexões saibam que você está disponível para oportunidades de carreira e / ou emprego.
Use suas conexões
Você possui conexões na empresa com a qual você apenas enviou o seu currículo? Se assim for, use-os. Podem dar um impulso ao seu currículo e ajudá-lo a obter uma entrevista. Você também pode usar suas conexões para descobrir mais sobre a empresa. Conheço um candidato a emprego, por exemplo, que conseguiu se conectar com um funcionário da empresa que estava entrevistando e pegar a mão no trabalho e na empresa - antes de pisar na porta.
Seja proativo
Lembre-se do velho ditado: "Aquele que hesita é perdido" - é verdade. Os empregadores não esperam para sempre para que os candidatos apresentem seu currículo (eu sei mais do que algumas pessoas que esperaram muito tempo para se candidatar e perdeu o que poderia ter sido um bom trabalho), então, quando você encontrar uma listagem de emprego, isso é bom match, aplique imediatamente.Configure os agentes de pesquisa de trabalho nos mecanismos de pesquisa de trabalho e / ou bancos de trabalho para que você obtenha novas posições por e-mail assim que forem postadas on-line. Novamente, não espere aplicar.
Descarte a sua pesquisa de emprego
Se a sua pesquisa de emprego parece estar presa, tente algumas novas iniciativas para iniciá-lo, para que você possa voltar ao bom caminho para encontrar um novo emprego, antes e depois.
Pratique Faça Perfeito
Prática antes de ir para uma entrevista. Reveja entrevistas típicas e pesquise a empresa para que você esteja bem preparado para entrevistar. Tenha a entrevista pronta (limpeza a seco, sapatos polidos, etc.), então você está pronto para entrevistar profissionalmente, com aviso prévio. Dessa forma, sua primeira impressão será positiva e essa é a impressão que deseja fazer em todos os que você conhece quando procura trabalho.
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- Como vestir uma entrevista
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Enviar uma nota de agradecimento
Não se esqueça de acompanhar uma nota de agradecimento reiterando seu interesse em o emprego. A maioria dos candidatos não incomoda, mas aqueles que fazem são mais propensos a serem contratados.
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10 Dicas para obter o rastreamento do candidato Os empregadores dos sistemas (ATS) usam para selecionar os candidatos para escolher seu currículo, incluindo o que incluir para vencer o sistema.
De um Candidato para avaliar as habilidades de gerenciamento de um candidato
Quando você avalia as respostas da pergunta de entrevista do gerente do seu candidato, preste atenção em como seu candidato responde suas perguntas.
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