Como obter o seu currículo após o sistema de rastreamento do candidato

O que você pode fazer para que seu currículo seja observado? Como você pode fazer o corte e ser selecionado para uma entrevista? Você pode ter sido rejeitado por um emprego antes que um empregador em perspectiva tenha até o seu currículo. É uma realidade difícil, mas o advento de aplicativos on-line e envios de currículo digital tornou mais fácil para os candidatos se candidatarem a empregos, ampliando o número de currículos que os empregadores recebem.

Sistemas automatizados que a tela reumula

Para exibir esse grande volume de currículos, muitos empregadores usam software para ajudá-los a realizar uma triagem inicial de currículos. Quase todas as grandes empresas utilizam sistemas automatizados para exibir candidatos e um número significativo de organizações de tamanho médio fazem o mesmo. As empresas com menos de 50 trabalhadores são muito menos propensas a usar esse sistema.

Esses Sistemas de Rastreamento de Solicitantes (ATS) descartam ou rejeitam uma estimativa de 70% ou mais dos resumos apresentados porque os documentos não refletem as qualificações desejadas ou são formatados de forma a que o sistema não pode digerir a informação.

Prestar atenção cuidadosa ao formato e compor seu currículo pode aumentar suas chances de passar por essa tela inicial. Veja como vencer o Applicant Tracking Systems e ser selecionado para uma entrevista de emprego.

10 dicas para obter o seu currículo após o sistema de rastreamento do requerente (ATS)

1. Verifique se o seu aplicativo contém palavras-chave relevantes para o trabalho que você está aplicando. Revise as qualificações listadas e implícitas no trabalho.

Certifique-se de visitar o site da empresa para determinar se uma descrição do trabalho mais detalhada está disponível.

Se não houver muita informação disponível, você pode verificar vagas de emprego semelhantes nos principais sites de trabalho, como, de fato. com para obter mais informações. Ou, entrevistar profissionais em seu campo alvo e perguntar sobre as palavras-chave e o jargão que eles recomendariam usando dado o conhecimento e as habilidades mais valorizadas no campo.

Faça uma lista de palavras e frases usadas para descrever o candidato ideal, e incorporá-los nos materiais da sua candidatura ao trabalho.

2. Você pode usar as palavras-chave mais críticas mais de uma vez , se possível, mas não vá ao mar. Não haverá penalidade por repetição e os sistemas geralmente marcarão pontos para cada menção de um bem chave, até um ponto realista.

3. Incorporar uma seção de habilidades ou um resumo de qualificações para listar palavras-chave para ativos que você pode ter dificuldade em suportar completamente as descrições das posições que você ocupou.

4. Os resumos genéricos são o inimigo dos sistemas de rastreamento dos candidatos e serão os primeiros documentos eliminados.Certifique-se de adaptar seu currículo a cada trabalho que você está direcionando. Incorporar o maior número possível de palavras-chave e frases que você identificou na descrição do trabalho, embora certifique-se de que sua escrita ainda parece natural e lê bem.

5. Não deixe as datas de seu emprego. Os sistemas podem ser selecionados com base na quantidade de experiência necessária para um determinado trabalho.

6. Mantenha o formato simples e evite gráficos extravagantes. Texto simples Os documentos do Word geralmente são mais facilmente digeridos por Sistemas de rastreamento automatizados. Os documentos PDF podem ser problemáticos para Sistemas de rastreamento automatizados.

Use um tamanho de letra de pelo menos 11 pontos e margens de pelo menos uma polegada em todos os lados.

7. Você geralmente pode utilizar um documento um pouco mais longo do que o resumo de página 1 - 2 tradicional , pois o comprimento normalmente não é importante para os ATS. A maioria dos sistemas gerará um resumo de seus dados de currículo para os tomadores de decisão e não renderá seu currículo atual. No entanto, alguns empregadores irão recuperar o seu documento real e visualizá-lo online. Para dar conta de qualquer caso, use um formato simples mas atraente e evite linguagem desnecessária e florida que distrai o leitor de se concentrar em suas qualificações mais essenciais.

8. Alguns empregadores também usarão software para pesquisar na web e avaliar a presença de sua mídia social. Cultive sua marca online. Certifique-se de que os fatos representados através dos seus perfis de redes sociais sejam consistentes com seu currículo e aplicativos.

9. Desenvolva e guarde uma versão "apenas olhos humanos" do seu currículo f ou pequenos empregadores, quando você está deixando caducar ou rede. Você ainda quer trazer algumas cópias extras do seu currículo tradicional para suas entrevistas.

10. Não coloque todos os seus ovos na cesta de pedidos online automatizada. Independentemente de quão bem o seu currículo foi projetado para penetrar nos sistemas de rastreamento do candidato, você ainda deve colocar uma alta prioridade em estratégias de rede. Dada a inundação de currículos on-line submetidos aos empregadores, ajuda a ter defensores dentro das organizações, indicando sua visão de que você é um candidato viável.

A maioria dos empregadores tem um programa de referência de funcionários e um endosso por um membro de sua equipe pode permitir que você ignore uma tela ATS.

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