De um Candidato para avaliar as habilidades de gerenciamento de um candidato

As perguntas da entrevista do gerente que você pergunta e a pergunta da entrevista respondem aos suprimentos do candidato, são cruciais para sua avaliação do conhecimento, experiência e potencialidade do candidato dentro da sua organização.

Contratar um gerente ou supervisor apresenta um desafio especial. Idealmente, você quer um funcionário em potencial que tenha habilidades de gerenciamento e conhecimento de assunto sobre a área que ele ou ela supervisionará.

A experiência do assunto é mais fácil de avaliar, observando os empregos, as realizações e os diplomas anteriores do candidato. As habilidades de gestão, a experiência e a abordagem são avaliadas durante uma entrevista e por uma verificação cuidadosa dos antecedentes.

As questões de entrevista de gerenciamento que você faz e a pergunta da entrevista que você recebe de seus candidatos ajudam você a avaliar a habilidade e experiência de gerenciamento do candidato.

Avaliar habilidades de gerenciamento e abordagem é assustador. Um candidato pode fornecer respostas superiores às perguntas da entrevista, mas a abordagem descrita pode não se ajustar a sua organização. Um gerente que professa uma abordagem participativa e capacitadora para o gerenciamento, por exemplo, pode não se encaixar em uma organização hierárquica e orientada pelas decisões gerenciais tomadas no topo.

Qualquer esperança que você tenha de que o novo gerente ajude a transformar o estilo de gerenciamento dentro da sua organização, a menos que exista um compromisso firme já existente para fazê-lo é extraviado.

É mais provável que o novo gerente nunca fique e deixe um relacionamento falhado.

Em uma entrevista para um papel de gerente, a pergunta da entrevista do candidato responde também deve dissipar seus medos de que o novo gerente não ganhe aceitação dos funcionários que devem escolher seguir. Os funcionários, que provavelmente eram candidatos internos - ou queriam ser - são difíceis de vencer a menos que o gerente seja experiente e experiente.

Perguntas gerais da entrevista do gerente apropriado

Quando você avalia as respostas das perguntas da entrevista de emprego do gerente do seu candidato, preste atenção a como seu candidato responde suas perguntas. Ele ou ela parece confortável respondendo a cada uma das situações que você descreve e questiona?

Caso contrário, o candidato pode ser inexperiente como gerente e pode estar deturpando suas credenciais.

Sempre faça essas perguntas. Essas respostas de perguntas de gerente de entrevista oferecem valiosos conhecimentos sobre a experiência do candidato. Pergunte:

• Quanto tempo o candidato trabalhou como gerente,
• O número de funcionários que relataram diretamente a ele ou ela (o número de funcionários que ele supervisionou diretamente com a avaliação do desempenho e responsabilidades de atribuição de remuneração) e > Para descrever as responsabilidades e atividades exatas sobre as quais ele ou ela teve supervisão para esses funcionários.
• Além da experiência de gerenciamento, conforme refletido nas respostas às perguntas da entrevista, você está procurando respostas que reflitam os valores e abordagens que são aceitáveis ​​e promovidas dentro da sua cultura no local de trabalho.

Você está procurando respostas verdadeiras e genuínas que descrevem com precisão um estilo e abordagem de gerenciamento que

se encaixam em seu ambiente. Cuidado com um candidato que diz persistentemente sobre as coisas certas, mas não consegue fazer uma confirmação de declarações com histórias sólidas que demonstrem o valor ou a abordagem solicitada em ação. Você busca uma experiência demonstrável que seja congruente com sua cultura e uma sólida compreensão das responsabilidades e requisitos de um gerente.

Perguntas de perguntas de entrevista para gerentes potenciais

Estas são as perguntas de entrevista que você procura ao avaliar candidatos para um papel de gerente em sua organização. Se o seu processo de entrevista estiver bem planejado e o perfil do seu candidato é claramente descrito, as habilidades que você está avaliando já estão identificadas. A pergunta da entrevista do candidato responde confirmar sua capacidade de realizar o trabalho com sucesso.

Para estabelecer a habilidade do candidato em cada área, os exemplos e histórias do candidato devem ilustrar como ele efetivamente se aproxima e demonstra competência em cada uma dessas áreas de habilidades de gerente.

Na sua pergunta de entrevista, o candidato deve demonstrar a competência para:

liderar pessoas e motivar os funcionários a seguir sua liderança

• Fornecer um processo efetivo para o gerenciamento de desempenho que dê metas mensuráveis ​​e sólidas Direção para o trabalho de cada indivíduo e define claramente as expectativas da gerência,
• Fornecer feedback e coaching freqüentes para desenvolver o desempenho de cada funcionário de forma contínua,
• Comunicar a informação que os funcionários precisam executar de forma eficaz,
• Recompensar e reconhecer o desempenho e contribuições dos funcionários, < Incumbe-se a responsabilidade de abordar e disciplinar o desempenho insatisfatório dos funcionários e
• Planejar, organizar recursos, direcionar, atribuir e delegar, controlar e verificar a realização dos objetivos do trabalho e do departamento para alcançar as expectativas da empresa.
• Por favor envie-me uma nota se você acha que falta uma área crítica de habilidades de gerenciamento ou experiência desta lista.
• Conclusão para respostas de perguntas de entrevista do gerente

Você pode selecionar candidatos potencialmente bem-sucedidos ouvindo e percebendo o conteúdo das respostas dos seus candidatos a emprego. Nunca subestime sua capacidade de avaliar suas respostas e ler seus sinais de comunicação verbais e não verbais.

Em um recrutamento recente, a empresa reduziu a seleção de seus candidatos para dois candidatos. Na reunião de discussão, quatro membros diferentes da equipe da segunda entrevista haviam concluído de forma alguma, por conta própria, que um dos candidatos era um 9-5er, inflexível sobre horas de trabalho.

Em uma empresa que honra as necessidades de equilíbrio de vida de trabalho dos funcionários, mas espera que todos os funcionários dêem todos em uma emergência ou para atender às expectativas de um cliente, isso diz respeito à equipe.E sim, a outra pessoa conseguiu o emprego.

A equipe nunca saberá se eles fizeram a avaliação correta - o funcionário selecionado está funcionando bem - mas o poder do conteúdo das respostas de um entrevistado, tanto verbal como não verbal, deve ser considerado em cada decisão de contratação.

Exemplo de perguntas de entrevista de trabalho para que os empregadores perguntem

Use essas perguntas de entrevista de emprego antes de entrevistar funcionários em potencial.

Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)

Perguntas de entrevista para avaliar o ajuste cultural

• Motivação Perguntas de entrevista de emprego
• Equipes e trabalho em equipe Perguntas de entrevista de emprego
• Perguntas de entrevista de liderança
• Habilidades interpessoais Trabalho Perguntas de entrevista
• Perguntas de entrevista de trabalho de habilidade de gerenciamento e supervisão
• Perguntas de entrevista de trabalho de comunicação
• Perguntas de entrevista de trabalho de empoderamento
• Planejamento de perguntas de entrevista de emprego
• Perguntas de entrevista de trabalho de decisão