Vídeo: COMO LIDAR COM PROVOCAÇÕES DOS COLEGAS DE TRABALHO? 2026
O bullying pode assumir várias formas. Geralmente, é qualquer comportamento que é indesejável, ofensivo, não solicitado ou censurável. Pode ser físico, psicológico ou verbal.
O bullying é comumente associado ao playground e às vezes a Internet entre jovens mais velhos. Mas também pode acontecer no local de trabalho, tipicamente manifestando-se de maneiras específicas.
Ameaças ao estante pessoal
O bullying pode assumir a forma de um ataque pessoal que parece ter pouco a ver com o trabalho ou o ambiente de trabalho.
Pode envolver a propagação de rumores, ou fofocas ou insinuações prejudiciais sobre um colega de trabalho. Em confrontações presenciais, pode incluir gritar, chamar nome, zombar, insultar ou ridicularizar.
O bullying pode tornar-se físico quando envolve contatos indesejados ou gestos destinados a intimidar ou ameaçar um indivíduo. Pode envolver fotos ofensivas ou objetos colocados na mesa da pessoa, no seu armário, ou em qualquer outro lugar, é provável que ele se deparar com isso.
Bullying Vs. um ambiente de trabalho hostil
Muitos desses comportamentos refletem a definição de um ambiente de trabalho hostil ou discriminação no local de trabalho. Se eles são direcionados a você por um superior, isso pode ser considerado um assédio, e se as ações do seu superior são baseadas em fatores discriminatórios, isso é contra a lei federal.
O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 torna ilegal que um empregador, gerente ou supervisor tome certas ações contra funcionários de acordo com seu sexo, religião, raça, origem nacional ou cor.
Um empregador pode ser responsabilizado pelas ações da equipe de gerenciamento e supervisão.
O assédio torna-se ilegal ao tolerar isso, torna-se uma condição de seu emprego - você o aguenta ou está fora de um emprego. O bullying aumenta ao nível de assédio quando qualquer empregado razoável consideraria o comportamento desconfortável, ofensivo ou hostil.
Um ambiente de trabalho hostil
Alguns exemplos de cruzamento de bullying sobre o limiar de discriminação ou um ambiente de trabalho hostil incluem:
- Negando um funcionário acesso a recursos, atribuições, projetos ou oportunidades
- Pouco ou sem feedback sobre o desempenho
- Retenção de informações essenciais para a realização do trabalho
- Falha em convidar alguém para uma reunião essencial
- Perda de trabalho ameaçadora
- Monitoramento excessivo ou micro-gerenciamento
- Atribuição de tarefas que não podem ser completadas por prazo de validade e definição de objetivos irreais e impossíveis
- Interferência ou sabotagem
- Tratar um trabalhador de forma diferente do que os colegas e colegas de trabalho são tratados
- Excesso, impossível, conflito de expectativas de trabalho ou demandas
- Tratamento desigual e severo
- Crítica inválida ou sem fundamento, confissão de faltas e culpa injustificada
- Declarações de acusação ou ameaçadoras
- Humilhação, reprimendas públicas ou linguagem obscena
Esse tipo de comportamento deve ser repetitivo e perv para elevar-se ao nível de um ambiente de trabalho hostil, não é algo que acontece de vez em quando.Algo que acontece esporadicamente pode ser apenas bullying. Mas o bullying por um colega de trabalho pode ser considerado como criando um ambiente de trabalho hostil se seu empregador ou supervisor estiver ciente da situação e não fizer nada para detê-lo.
Não existe uma lei específica contra o bullying no local de trabalho, mas se ocorrer devido a fatores discriminatórios, isso é contra a lei.
Como lidar com o assédio moral
Se você está sendo atormentado por um colega de trabalho, você pode levar o assunto ao seu supervisor, mas isso pode piorar a situação se o seu supervisor repreende ou impõe algum tipo de punição contra o instigador. Se o seu supervisor for o problema, passe sua cabeça, se possível. Você pode querer manter notas e documentação dos incidentes para que você tenha provas.
Se o seu supervisor é o proprietário da empresa, ou se não tiver satisfação ao falar com o seu supervisor, fale com um advogado sobre possivelmente apresentar uma queixa junto da Comissão de Oportunidades de Emprego Equal. Você deve fazer isso antes de apresentar uma ação judicial, e você tem apenas seis meses para agir depois de notificar seu empregador do problema ou pedir ao seu chefe que pare seu comportamento abusivo.
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