Local de trabalho Bullying: fatos e números

De acordo com o Workplace Bullying Institute, o bullying no local de trabalho é repetido, maus tratos para a saúde de uma ou mais pessoas (os alvos) por um ou mais perpetradores que tomam uma ou mais das seguintes formas: < abuso verbal

• Conduta ofensiva / comportamentos (incluindo não-verbal) que são ameaçadores, humilhantes ou intimidantes
• interferência no trabalho - sabotagem - o que impede que o trabalho seja feito.

Um incidente isolado não constitui bullying no local de trabalho. O comportamento de bullying é geralmente:

persistente e prolongado na natureza;

• realizado por uma ou mais pessoas contra um ou mais alvos;
• comportamento consciente com a intenção de prejudicar o alvo;
• tem uma influência devastadora sobre o bem-estar emocional da vítima ou alvo.

Estatísticas de bullying

O bullying no local de trabalho está em ascensão. Embora as estatísticas variem, alguns estudos revelam que quase metade de todos os trabalhadores americanos foram afetados pelo bullying no local de trabalho, seja como alvo ou como testemunha de comportamento abusivo contra um colega de trabalho. Os escritórios de advocacia e o local de trabalho legal são, infelizmente, um terreno fértil para valentões. O caráter acelerado e adversário do litígio e outros trabalhos legais atraem personalidades do bullying. As personalidades da intimidação são geralmente excessivamente ambiciosas, oportunistas, combativas, poderosas e competitivas.

Tipos de bullying

O bullying pode assumir várias formas.

Abrange ataques pessoais, como gritos, ameaças e rumores, bem como táticas de manipulação, como isolamento, sabotagem, microgestão e prazos irrealistas. Esta lista de vários tipos de bullying descreve as várias manifestações de assédio no local de trabalho.

Histórias de bullying

As contas em primeira mão do bullying e do assédio no local de trabalho detalham o estresse, conflitos e devastação que o assédio no local de trabalho pode causar.

O bullying tem um impacto no alvo do bully sob a forma de complicações de saúde relacionadas ao estresse que vão desde hipertensão e transtornos auto-imunes a depressão, ansiedade, transtorno de estresse pós-traumático e suicídio. Um ambiente de bullying enfatiza todos os funcionários, não apenas o alvo, e aumenta a taxa de doenças físicas e emocionais. Os empregadores também pagam um preço pelo bullying sob a forma de perda de produtividade, aumento do absenteísmo, aumento dos custos do seguro de saúde e aumento do volume de negócios dos funcionários.

Combate ao assédio moral e ao assédio

Se você é vítima de bullying ou assédio no local de trabalho ou trabalha em um ambiente de trabalho abusivo, você deve tomar medidas para combater o comportamento de bullying. Mais importante, "Não permita que o bully afete sua auto-estima. Descobrir se há alguma coisa útil na informação que o bully está fornecendo. Mesmo as pessoas significativas podem ter uma boa idéia agora e então", afirma o Dr.Robyn Odegaard, dono de uma empresa de consultoria e falante e fundador do Stop The Drama! Campanha. O Dr. Odegaard também recomenda a procura de assistência de recursos humanos ou seus colegas de trabalho e lembrando que você sempre tem a opção de sair. Para estratégias adicionais sobre como lidar com bullying no local de trabalho, reveja este conselho de especialistas no local de trabalho e advogados de emprego de todo o mundo.

Legislação sobre bullying

Atualmente, vários estados revisaram e consideraram uma legislação saudável para o local de trabalho ou anti-bullying, mas nenhuma lei formal já foi aprovada no nível estadual ou federal, de acordo com Angela J. Reddock, Esq. , especialista no local de trabalho e sócio-gerente do Reddock Law Group em Los Angeles, Califórnia. "Muitos empregadores começaram a abordar mais seriamente o problema colocando fortes políticas anti-bullying no lugar", diz ela. Para obter um estatuto detalhado da legislação anti-bullying nos Estados Unidos e uma análise da jurisprudência relevante, veja esta visão geral da legislação sobre bullying.

Como o bullying no local de trabalho não é abordado pela lei existente, muitos grupos defendem a necessidade de leis adicionais sobre assédio no local de trabalho e conduta abusiva. Vários modelos para remediar o bullying no local de trabalho foram propostos, tais como:

Criando um direito de ação privado que inclua a recuperação de danos.

• Criando um mecanismo de alívio injuntivo semelhante àqueles relacionados ao assasio, crimes de ódio ou ordens de alívio por abuso.
• Execução do Estado semelhante às leis de discriminação de emprego.