Bullying No local de trabalho - Sinais e efeitos

O bullying no trabalho intencionalmente causa dor ou prejudica outro empregado. De acordo com o Workplace Bullying and Trauma Institute (WBTI), o bullying no local de trabalho é "uma campanha sistemática de destruição interpessoal que compromete sua saúde, sua carreira, o trabalho que você já adorou. O bullying é uma forma de violência não-física e não homicida e, por causa da violência e dos abusos, os danos emocionais resultam com freqüência. "

Para tornar o bullying ainda mais significativo, um recente O estudo da WBTI descobriu que 72% dos agressores são chefes. Isso é uma notícia assustadora devido à quantidade de autoridade e ao controle que o chefe típico tem sobre um empregado.

Ele ou ela controla a descrição do trabalho, atribuições, prazos, avaliação de desempenho, aumentos , promoções, ambiente de trabalho, colegas de trabalho e mais.

O chefe é sopmeone que um funcionário tem que lidar diariamente, então não há descanso quando o chefe é o valentão. alguns casos, não há muito que você possa fazer se o chefe é um valentão - especialmente se ele se dirige a vários funcionários ou geralmente gerencia um estilo de bullying.

Você pode, no entanto, diminuir suas chances de se tornar um alvo de bully. Pegue estes passos o mais rápido possível se você sentir que você foi alvo de um valentão. Quanto mais aguardar, mais dificuldade É difícil descobrir o comportamento de um bully. Quanto mais difícil se torna reparar sua auto-estima.

O que você vê quando você está olhando para o bullying?

O bullying assume muitas formas. Se você sente como se estivesse sendo intimidado, há uma boa possibilidade de que seus instintos estejam corretos. Mas, especificamente, aqui está o que procurar saber que você é o alvo de um valentão.

• abuso verbal de gritar a palavrões para chamar a atenção para menosprezar,
• abuso físico de ficar muito próximo de forma ameaçadora para atirar objetos e socos; ameaçando prejudicá-lo fisicamente,
• abuso emocional de minar o trabalho e a credibilidade de um colega de trabalho para controlar e cometer erros, constantemente desprezando sua auto-estima e competência através de comentários e críticas menosprezados,
• abuso de caráter de fofoca e mentir sobre um colega de trabalho para prejudicar intencionalmente sua reputação, conversar com outros funcionários sobre sua competência, realizações (ou falta) e outros negócios pessoais que você foi obrigado a compartilhar por tempo livre e outros motivos, e
• por falta de um melhor palavra, abuso profissional com ações como, repetidamente, encontrar uma falha no trabalho de um colega de trabalho, falar sobre um colega nas reuniões, discordando alto com um colega a ponto de intimidar a pessoa de expressar seus pontos de vista ou ignorando a contribuição de um colega de trabalho sobre seu trabalho , agenda, e assim por diante.

Efeitos do bullying

O bullying é caracterizado pela falta de respeito por um colega de trabalho. Às vezes é óbvio, mas suas formas mais sutis muitas vezes causam mais danos. O alvo de um bully é miserável no trabalho e começa a ter medo de aparecer no escritório.

O bullying é responsável pelo aumento do absenteísmo, falta de motivação no local de trabalho e satisfação dos funcionários, aumento do volume de negócios e falta de confiança e construção de equipe entre os trabalhadores.

Além disso, o bullying pode causar sérios danos à auto-estima de um empregado e sua capacidade de contribuir no trabalho. Também pode ser responsável pela depressão dos funcionários, doenças físicas e trauma severo.

Considere também a possibilidade de que o bullying seja ilegal se criar um ambiente de trabalho hostil devido a discriminação ou ataques com base em qualquer classificação protegida. Estes incluem fatores como idade, raça, gênero, religião, país de origem, deficiência física e gravidez.

O bullying nunca está bem no local de trabalho.

Saiba mais sobre o bullying e o que fazer se você for alvo de um valentão. A ação rápida de sua parte limitará os danos para você e seus colegas de trabalho.