Dicas importantes ao trabalhar com um recrutador

Uma vez que muitos estudantes universitários se formarão em apenas alguns meses, muitos graduados estão ansiosos sobre como conseguir um emprego antes de deixar a faculdade. Como estudante universitário, você provavelmente leu conselhos sobre como escrever melhor um currículo para obter resultados. Você também leu sobre a importância de segmentar seu currículo e carta de apresentação para melhor atender às qualificações do empregador.

Como estudante universitário, você já solicitou uma série de empregos e / ou estágios e está se sentindo bastante confiante quando se candidata a cargos on-line.

Afinal, o processo para cada empresa ou posição é muito semelhante e, uma vez que você obtém o jeito, é fácil de aplicar.

Por outro lado, você pode estar se encontrando com recrutadores em sua faculdade ou em feiras de carreira na qual você participa. Reunir-se com um recrutador é bastante diferente da aplicação on-line para estágios ou empregos. Se você tomar o tempo e planejar com antecedência, este primeiro encontro pode movê-lo através do processo mais rapidamente e fazer uma entrevista de acompanhamento, pessoalmente ou por telefone. Este artigo enfoca o que os recrutadores procuram na contratação de estágios ou empregos.

Importantes 12 dicas para lembrar ao trabalhar com um recrutador:

1. Ao atender um recrutador pessoalmente, suas comunicações não-verbais são consideradas como responsáveis ​​por 80% da primeira impressão do empregador. Certifique-se de oferecer um aperto de mão firme, manter contato visual direto e sorrir enquanto se apresenta ao recrutador.
2. Recrutadores gastarão, no final, 8 segundos ou menos a revisar seu currículo. Este é o tempo todo para fazer uma primeira impressão positiva. Os recrutadores de coisas que mais se interessam são educação, títulos de trabalho, empresas trabalhadas e datas de início e término.

1. Sua carta de apresentação pode ou não fornecer informações adicionais, dependendo de se o empregador lê ou não. Eu sempre recomendo que uma carta de apresentação seja enviada como um elogio para um currículo, sabendo que há uma boa possibilidade de que a carta de apresentação nunca seja lida. Pense em sua carta de apresentação como forma de complementar seu currículo e uma chance de fornecer ao empregador informações adicionais sobre seus interesses e por que você sente que é um bom ajuste para a organização.
2. Um único erro pode imediatamente desqualificá-lo como candidato de trabalho em potencial; Além disso, usar um nome não profissional para seu e-mail também pode colocar seu currículo imediatamente no lixo.
3. Um resumo claro e profissional que é colocado em ordem lógica e é scannable pode fazer uma enorme diferença quando os empregadores classificam seu currículo.
4. Os perfis de LinkedIn que não são profissionais também podem prejudicar suas chances de serem contratados. Os empregadores passam muito tempo olhando o perfil do LinkedIn do candidato e se eles não gostam do que vêem, suas chances de serem contratadas podem diminuir.
5. A aplicação de empregos para os quais você não está qualificado irá colocá-lo rapidamente na pilha "não" ou diretamente no lixo. Os empregadores procuram candidatos qualificados para fazer o trabalho e também aqueles que acham que serão os melhores para a organização.
6. As palavras-chave baseadas em uma posição específica são fundamentais, pois os sistemas ATS geralmente eliminam os candidatos que não são qualificados. Essas palavras-chave devem ser posicionadas onde os recrutadores os encontrarão facilmente em seu currículo ou podem ser negligenciados junto com seu currículo.
7. Os recrutadores muitas vezes parecem desfavoravelmente sobre os novos graduados, uma vez que os empregadores sentem que eles não têm conhecimento e habilidades para ter sucesso no local de trabalho. É seu trabalho convencê-los de que você tem o que é preciso para realizar com sucesso o trabalho.
8. Mesmo que o seu currículo o faça através do processo de triagem inicial, você pode esperar que faça um telefone e várias entrevistas pessoalmente.
9. Um currículo não é suficiente no mercado de trabalho de hoje. Esteja preparado para os recrutadores para verificar seus sites de redes sociais também. Assista este vídeo para obter dicas sobre o uso de mídias sociais para encontrar um estágio. Não só os empregadores procuram candidatos qualificados, mas também procuram pessoas que sentem que farão um bom complemento para sua equipe profissional. Pode surpreendê-lo que o que você divulga em seu currículo, carta de apresentação e / ou entrevista pode ser a chave para ser contratado. Os empregadores querem saber que você vai se encaixar na cultura da organização antes de estenderem uma oferta de trabalho real.
10. Veja este vídeo e lembre-se de ser você mesmo. É importante planejar extensivamente antes de se encontrar com recrutadores, mas também é importante ser você mesmo. Além de seus conhecimentos e habilidades, os recrutadores estão procurando pessoas que se encaixem melhor na cultura de sua organização e que se tornarão um membro efetivo da equipe.