Quando as ofertas de emprego não possuem datas de fechamento?

As postagens de trabalho geralmente possuem datas de encerramento. Essas datas dão aos candidatos um prazo para contratar e fazer a organização se mudar com o processo de contratação.

Apesar dos sistemas de aplicativos on-line que contam onde as aplicações estão no processo de contratação, os candidatos nunca podem realmente saber onde eles estão em pé até que tudo acabe. A data de encerramento, pelo menos, dá-lhes um elemento de dados para fazer um palpite educado sobre quando podem esquecer de ser contratados.

As organizações usam a data de encerramento para desenhar uma linha na areia para rejeitar aplicativos atrasados. A data fornece justificação para lançar aplicativos que entram após o prazo.

Trabalhar sem uma data de encerramento complica o processo de contratação de gerentes e profissionais de recursos humanos porque eles não têm uma data publicitada pela qual eles podem facilmente cortar a recepção de aplicativos. No entanto, existem algumas circunstâncias em que o trabalho sem data de encerramento é vantajoso para a organização.

Muitas posições abertas para a mesma função de trabalho

Grandes organizações governamentais que se concentram em algumas funções discretas geralmente possuem subconjuntos importantes de funcionários que todos fazem o mesmo trabalho. Por exemplo, grandes cidades metropolitanas têm centenas e, por vezes, milhares de cargos de policiais e bombeiros. Essas cidades podem optar por publicitar uma postagem de trabalho sem data de encerramento. Os membros da equipe de recursos humanos criam aplicativos à medida que eles entram.

Os que não atendem aos requisitos mínimos são rejeitados.

As organizações lidam com esses conjuntos de candidatos de forma diferente, mas a maioria dos aplicativos aceitos no pool por um período de tempo predeterminado ou usa todos os aplicativos aceitos para a próxima vaga.

Com a primeira opção, os candidatos são encorajados a voltar a aplicar uma vez que o prazo se esgote.

As organizações não querem manter aplicativos indefinidamente porque as pessoas ficam desinteressadas no trabalho ao longo do tempo.

Na segunda opção, as organizações muitas vezes contratam várias pessoas por vez. Eles podem manter os requerentes promissores em mente quando as posições futuras se abrirem. Caso contrário, as aplicações são descartadas após cada contratação.

Posições altamente especializadas

Os lugares altamente especializados são os empregos que exigem um novo contrato para ter um conjunto muito específico de habilidades ou qualificações. Essas posições levam muito tempo para preencher porque simplesmente não há muitas pessoas que atendem aos critérios.

As organizações anunciam esses postos de trabalho sem datas de encerramento porque não esperam obter muitos candidatos. Se eles incluíram uma data de encerramento, as chances são de que eles deveriam estendê-lo ou repostar a posição. É mais fácil deixar a postagem aberta por um período de tempo indefinido.

As organizações correm o risco de os primeiros candidatos perderem interesse no cargo.Diga que uma organização recebe um candidato por mês por seis meses. Se a organização espera os seis meses completos para entrevistar qualquer um, é improvável que os primeiros um ou dois candidatos ainda estejam interessados ​​no trabalho. Eles provavelmente aceitaram outra posição ou se recusariam a trabalhar para uma organização que demora cinco ou seis meses para entrar em contato com os candidatos.

Esperar este longo é um trade-off. Os gerentes de contratação têm mais candidatos para escolher, mas eles são menos propensos a ter uma oferta de trabalho aceita.

Posições difíceis de preencher

As posições difíceis de preencher são aquelas que garanjam um pequeno grupo de candidatos qualificados ou que muitas vezes têm ofertas de trabalho recusadas. Essas posições podem ser desafiadoras para preencher por vários motivos. Razões comuns incluem trabalho extremamente exigente, baixo salário em relação ao mercado de trabalho local e uma força de trabalho local com poucas pessoas que atendem aos critérios mínimos. As posições altamente especializadas, como discutido acima, geralmente são difíceis de preencher.

As organizações podem optar por postar sem uma data de encerramento para obter um pool maior de candidatos. Isso aumenta a probabilidade de que eles encontrem um novo contrato aceitável. Às vezes, as organizações estão felizes apenas para obter um corpo quente na posição.