Aprenda sobre Phantom Job Postings

As postagens de trabalho fantasmas são para as ofertas de trabalho suposto que na verdade não estão abertas. Eles são uma causa de frustração contínua para muitos candidatos a emprego, e existem várias razões pelas quais eles existem.

Trabalho genuinamente oculto

Neste cenário, realmente há uma abertura de trabalho, mas já foi preenchida por processos de rede informais. No entanto, o emprego público é uma mera formalidade realizada para cumprir as regras do departamento de recursos humanos que exigem a publicidade de posições abertas.

Em tal situação, as pessoas que respondem à lista formal de emprego público realmente não têm chance de desembarcar o cargo. Não só eles estão perdendo seu tempo na aplicação, mas também não sabem que são. Em alguns casos, no entanto, os candidatos a tais empregos fantasma realmente estão se pondo em consideração para futuras aberturas, se suas credenciais forem suficientemente impressionantes. Isto é mais provável em situações em que a postagem de trabalho está sendo trabalhada por uma empresa de recrutamento (também conhecida como colocação de trabalho ou empresa de produção de headhunting) e o candidato fez contato com um membro da equipe da empresa.

Fluxos de comunicação atrasados ​​

Mesmo que o trabalho seja realmente preenchido através de um processo aberto e competitivo, às vezes um recrutador ou uma placa de trabalho pode não ser informado disso em tempo hábil e, portanto, a postagem pode persistir após o trabalho deixar de ser aberto. Isso é menos provável e menos desculpável no caso de postagens mantidas pelo departamento de recursos humanos no próprio site da empresa, mas esses erros são realmente possíveis e ocorrem de tempos em tempos.

Da mesma forma, uma abertura de trabalho pode continuar a ser anunciada erroneamente, mesmo depois de ter sido eliminada, como por exemplo devido a um exercício orçamentário apressadamente imposto.

Publicações projetadas para necessidades futuras

Algumas empresas têm necessidades freqüentes para preencher as ofertas de emprego em tempo hábil, como resultado de um volume de negócios regular. Em alguns desses casos, essas vagas se estendem em diversas categorias de empregos.

Como resultado, esses empregadores costumam anunciar esses trabalhos antes que as inaugurações realmente surjam, para garantir um pipeline de candidatos qualificados que podem ser aproveitados com pressa, uma vez que for necessário. Nesse caso, um candidato a emprego pode achar que o trabalho anunciado não está atualmente disponível, mas pode ser, em algum momento, em algum tempo indeterminado no futuro.

Publicações concorrentes

Em alguns casos, a empresa de contratação pode ter necessidades de contratação em várias áreas, mas apenas o orçamento para adicionar um subconjunto dessas pessoas. Uma vez que o limite de contratação agregado foi atingido, as postagens de trabalho restantes efetivamente tornam-se nulas e sem efeito. Os candidatos para o último, então, acharão que estão buscando empregos que desapareceram.

Riscos para a empresa

Tornar-se conhecido como uma empresa que regularmente faz postagens de trabalho fantasma provavelmente terá um impacto altamente negativo na reputação externa e no moral interno. Os candidatos externos mais altamente qualificados, aqueles com as mais amplas opções de emprego, são obrigados a evitar uma empresa com reputação de lidar com má fé com os candidatos, por propagandas que realmente não existem. Da mesma forma, os funcionários ficarão desmoralizados se eles não acreditam que eles tenham uma chance justa de avançar internamente e se as promoções parecem estar manchadas pelo amiguismo e pela política interna.

_Fonte: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", de Caroline Ceniza-Levine de SixFigureStart, publicada no The Glasshammer. com 8 de abril de 2009. O Glass Hammer é uma comunidade on-line para mulheres em serviços financeiros, leis e negócios.