Aprenda Sobre 401 (k) Vesting e o que significa para você

Quando você coloca dinheiro no seu plano 401 (k), o que você coloca é seu. O que a sua empresa coloca pode ser seu apenas se você permanecer empregado lá um período de tempo necessário. O cronograma que determina o que você obtém, dependendo de quanto tempo você permanece, é chamado de cronograma de aquisição. 401 (k) vesting, ou o que é chamado de "saldo adquirido", refere-se à quantidade de seu saldo 401 (k) vai com você se você deixar a empresa.

O Vesting também é usado para determinar o quanto você pode emprestar se você tomar um empréstimo 401 (k), pois você só pode emprestar com seu saldo adquirido. Veja como funcionam 401 (k) aquisição.

Suas Contribuições - 100% Vested

Você sempre está 100% investido em suas contribuições, então você sempre mantém seu próprio dinheiro. Você poderia colocar dinheiro hoje, e mesmo se você sair amanhã, o dinheiro que você colocou em seu plano 401 (k) de seus próprios ganhos pertence a você, não importa o que.

Contribuições da empresa - Depende

Existem vários tipos de contribuições da empresa e podem ter diferentes horários de aquisição.

• Jogo de porto seguro - 100% adquirido: Se o seu empregador usa o que é chamado de "combinação de porto seguro", você está 100% investido nessa parcela da contribuição da empresa. Todos os anos, perto do final do ano, a empresa envia um aviso que descreve as disposições da partida. Este aviso permitirá que você saiba se eles usam uma partida de porto seguro.
• Contribuições regulares de participação e participação nos lucros - sujeitas a um cronograma de carência: As contribuições de correspondência regular (que são aquelas que não se enquadram nas provisões de porto seguro) e as contribuições para participação nos lucros podem estar sujeitas a um cronograma de aquisição.

Dois exemplos de horários de aquisição comuns

Advertência de penhascos: De acordo com um cronograma típico de aquisição de penhascos, se você deixar antes de três anos, não pode tirar o dinheiro da empresa para você. Após três anos, você está 100% investido, então todas as contribuições da empresa são suas desde esse ponto.

Competência graduada: Com um cronograma de vencimento graduado, você mantém uma parcela do dinheiro que a empresa colocou dependendo de quanto tempo você trabalhou lá.

Após seis anos, todas as contribuições da empresa são suas desde esse ponto. Abaixo está um cronograma de vencimento graduado comum.

Ano 1 - 0%
Ano 2 - 20%
Ano 3 - 40%
Ano 4 - 60%
Ano 5 - 80%
Ano 6 - 100% > Antes de mudar de emprego, você deseja verificar o saldo da conta de seu plano de aposentadoria da empresa. Dependendo do cronograma de aquisição de vencimento da sua empresa (401), aguardando um pouco mais antes de deixar seu empregador, pode adicionar milhares ao saldo da sua conta. E, claro, não retire seu saldo 401 (k) quando você sair.Deixe-o crescer ou rolar para um IRA para que ele continue trabalhando para seus anos de aposentadoria.

Se você tem 401 (k) s anteriores de empregadores anteriores, não precisa considerar a aquisição de direitos, porque você não está mais lá. Com o antigo 401 (k) s, considere consolidar contas em um IRA para facilitar o rastreamento e gerenciamento de suas finanças.