Títulos de trabalho em Finanças e seus significados

O setor de serviços financeiros possui convenções únicas sobre títulos de trabalho. Conhecer isso ajudará você a avaliar oportunidades de emprego e seu progresso na carreira. Outros dois tópicos relacionados com o assunto são por que os títulos de trabalho são importantes e o que as classificações de trabalho significam. Siga os links para artigos que cobrem essas questões em profundidade.

Títulos hierárquicos de finanças

Para aqueles que buscam carreiras em gestão financeira ou análise financeira em setores diferentes dos serviços financeiros, vale a pena fazer dois pontos.

Em primeiro lugar, se você optar por trabalhar para uma empresa relativamente jovem em um campo, como tecnologia, mídia ou serviços criativos, você pode receber um título bastante peculiar ou idiossincrático que não terá sentido (ou, pior ainda assim, parece frívolo) para empresas mais tradicionais, se você quiser mudar os empregadores mais tarde.

Em segundo lugar, se você se juntar a uma empresa muito grande e burocrática, você pode ter um título de trabalho que não dá uma dica real de suas responsabilidades reais e, portanto, pode confundir um novo empregador em potencial. É especialmente assim se você mantém uma posição relativamente única. É possível que a empresa não crie um título apropriado, mas, em vez disso, atribua-lhe um existente que parece "próximo o suficiente".

Por exemplo, em suas últimas décadas, a grande maioria da força de trabalho de colarinho branco na antiga divisão da Western Electric da AT & T era composta por engenheiros e programadores de computador. O último obteve títulos de trabalho, como o membro da equipe de sistemas de informação (ISSM) ou o membro do pessoal sênior da Information Systems (ISSSM).

A Western Electric também empregou um contingente de economistas, cientistas de gerenciamento (muitas vezes chamados de quants hoje) e analistas financeiros para prever vendas, apoiar processos de orçamentação e analisar concorrentes. Como seu número era relativamente pequeno, não se considerava que eles merecessem um conjunto único de títulos de trabalho e, portanto, eram categorizados como Staff de Sistemas de Informação.

Foi confuso para a contratação de gerentes em outros afiliados da AT & T, não importa para aqueles que estão fora da AT & T.

Vice-Presidente

Mais notável é a moda liberal com a qual as empresas de serviços financeiros dão aos funcionários o cargo de Vice-Presidente. Em outras indústrias, esta designação é reservada para um punhado de executivos mais altos. Em uma empresa de serviços financeiros, o vice-presidente geralmente é um honorífico obtido por um indivíduo, ou um indicador de classificação, em vez de um descritivo anexado a uma posição específica na empresa. Um título de vice-presidente é freqüentemente conferido como uma promoção no local, com o destinatário mantendo seu trabalho e responsabilidades atuais.

Como muitos funcionários de gerenciamento acabaram se tornando vice-presidentes, tipicamente existe uma hierarquia nesta ampla categoria.Por exemplo, no final da década de 1990, a Merrill Lynch tinha esse menu de títulos de VP para funcionários de suporte, com o mais alto no topo:

• Vice-presidente sênior
• Vice-presidente executivo
• VP sênior
• Primeiro VP > Diretor
• VP
• Assistente VP
• Entre os itens acima, apenas as duas variedades de vice-presidente executivo efetivamente estão vinculadas a empregos específicos dentro da corporação. O diretor foi introduzido pela Merrill Lynch no final da década de 1990, como uma forma de selecionar certas VPs para reconhecimento especial ao deixá-las no lugar.

Em contraste, obter uma atualização para o primeiro VP geralmente requeria a realização de um trabalho em um nível superior na hierarquia organizacional. Para complicar ainda mais as questões, os primeiros VPs podem ter diretores ou vice-presidentes comuns como seus pares no organograma.

Uma atualização no título do trabalho pode ou não trazer um aumento automático de compensação, ou no potencial de aumentos futuros. Os benefícios (como o tempo de férias) geralmente aumentam com tais atualizações. As regras variam entre os empregadores.

No universo dos produtores, normalmente existe uma hierarquia completamente separada dos vice-presidentes, com diferentes critérios de admissão e diferentes benefícios associados a cada nível. Por exemplo, um consultor financeiro pode ser elevado a VP-Investments ou First VP-Investments com base em critérios específicos e quantificáveis ​​relacionados ao tamanho e rentabilidade de seu livro de negócios.