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Os funcionários estão procurando mais do que apenas um salário nos dias de hoje quando se considera ficar com um empregador atual ou procurar algo melhor. Parece que os benefícios dos funcionários estão pesando fortemente nesta decisão. Uma nova e mais informada raça de empregados quer uma compensação que os ajude a permanecerem saudáveis e a cuidar de dependentes como nunca antes.
Estudo recente revela solicitações e tendências de benefícios para empregados
Para os empregadores que desejam atrair os melhores graduados da faculdade nova ou os candidatos de nível superior no mercado, você vai querer prestar especial atenção a este artigo porque discutiremos os 10 principais benefícios de empregados mais procurados baseados na pesquisa atual.
De acordo com um estudo conjunto da Society for Human Resource Management (SHRM) e Colonial Life realizado recentemente, estes são os benefícios dos funcionários que a grande maioria dos candidatos a carreira exige a contratação de empresas em 2014 e além. Suas descobertas não são surpreendentes, dado o impulso para uma vida de trabalho mais equilibrada como um valor primordial no local de trabalho agora. Aqui está um atraso nos principais benefícios dos funcionários solicitados.
# 1 Cuidados de saúde e bem-estar pessoal
O inquérito acima descobriu que as empresas ofereceram cada vez mais a visão de trabalhadores, contraceptivos, saúde mental, cirurgia de visão bariátrica e laser nos últimos cinco anos. Durante o mesmo período, as empresas estão diminuindo a quantidade de cobertura de cuidados de saúde aposentados e arranjos de reembolso de saúde (HRA) oferecidos a ex-funcionários. Isso significa que mais funcionários estão buscando benefícios para funcionários para cobrir seus estilos de vida mais movimentados do que nunca.
# 2 Benefícios de saúde e bem-estar preventivos
As empresas começaram a diminuir suas despesas de saúde, oferecendo mais programas preventivos de saúde e bem-estar para os funcionários.
Estes programas incluem descontos premium de cuidados de saúde para não usar produtos de tabaco, para receber uma avaliação anual de risco para a saúde e descontos para participar de um programa de bem-estar. As empresas também começaram a oferecer bônus ou incentivos não monetários para aqueles que cumprem seus objetivos de bem-estar.
# 3 Planejamento de aposentadoria e poupança
Funcionários de todas as idades estão procurando economias de aposentadoria e planejamento de benefícios de seus empregadores mais agora do que nunca.
Os funcionários estão se tornando mais responsáveis por suas economias e, como resultado, os empregadores estão recuando o montante de planos de poupança de contribuição definida, levantamentos de dificuldades e empréstimos de planos nos últimos cinco anos. Isto é, essencialmente, colocar o plano de aposentadoria e as poupanças pessoais de volta ao mapa como um valor central no local de trabalho.
# 4 Deixe Benefícios
Um benefício incrivelmente importante que os funcionários estão buscando nos dias de hoje é o da licença.De 2010 a 2014, houve um aumento de 11% no número de empresas que oferecem aos empregados planos de tempo de desconto pago, de acordo com a pesquisa SHRM e Colonial Life. Apesar disso, o número de empresas que oferecem tempo pessoal pago por pagamento caiu um pouco. Será interessante ver como isso afeta a produtividade no local de trabalho e se a opção de trabalhar em casa está afetando o número de dias retirados para necessidades pessoais.
# 5 Horários flexíveis
Os funcionários querem ter muito mais flexibilidade em seu horário de trabalho. Ao contrário das gerações anteriores de trabalhadores, empregados mais novos não desejam trabalho para governar suas vidas. Em vez disso, eles ainda querem ter uma vida social e familiar fora do trabalho. Os benefícios flexíveis da programação que são mais exigentes incluem flex dias, opções de trabalho em casa e mudanças flexíveis.
Isso ajuda mais pessoas a tirar o máximo proveito de seus dias úteis, mantendo um equilíbrio entre trabalho e vida útil adequado.
Desenvolvimento de carreira # 6
O estudo revela que o desenvolvimento de carreira patrocinado no local de trabalho está se tornando um benefício que está diminuindo um pouco nas empresas, devido à falta de demanda dos funcionários. Embora algumas empresas estejam preocupadas com a falta de trabalhadores qualificados, nem todos estão mostrando a mesma preocupação. Alguns funcionários ainda desejam receber benefícios de desenvolvimento de carreira, que incluem aulas na moeda de dez centavos da empresa e ser pago para participar de cursos de treinamento. Sugeriu-se que os cursos abertos e o eLearning tenham dado a alguns funcionários a oportunidade de aprender exatamente o que eles precisam para ser bem sucedido no trabalho.
# 7 Perks de viagens de negócios
A viagem ainda é um aspecto importante do mundo do trabalho de hoje, e é por isso que os funcionários procuram benefícios de viagem de negócios quando se candidatam a novas oportunidades.
Os funcionários querem descontos e querem ser reembolsados para reservar quartos de hotel, passeios de táxi, passagens aéreas e muito mais, longe do escritório. Os candidatos a emprego procuram empresas dispostas a pagar suas viagens durante entrevistas ou treinamento. Isso também inclui o acesso a telefones celulares pagos pela empresa enquanto estiverem na estrada.
# 8 Benefícios de deslocalização
Esta categoria de benefícios diminuiu de 2010 a 2014, conforme encontrado pela pesquisa realizada pela SHRM e Colonial Life. A percentagem de empregadores que oferecem assistência de deslocalização de cônjuge e benefícios temporários de deslocalização caiu um pouco. Nem muitos funcionários estão dispostos a mudar de residência para um novo emprego, ou mesmo a permanecer com uma empresa que decidiu mover sua sede ou escritórios para um novo local. Os benefícios de deslocalização são altamente valorizados pelos funcionários que estão dispostos a fazer uma mudança de residência como resultado de uma oferta de emprego.
# 9 Bônus de remuneração
As empresas exibiram uma diminuição considerável nos benefícios de remuneração oferecidos aos empregados de 2010 a 2014. Esses benefícios incluem 529 planos de poupança, planos de incentivos para executivos, contas de gastos flexíveis para dependentes e assistência educacional de graduação. Todos os benefícios em dinheiro que uma empresa pode oferecer, fora de um salário, são uma ferramenta atraente que pode ser usada no recrutamento de candidatos de alto nível.
Programas de comunidade com foco em empregos 10
As empresas podem oferecer aos funcionários menos programas comunitários nos dias de hoje, mas eles ainda são altamente codiciados entre uma força de trabalho mais nova e mais social. Estes são programas comunitários que muitas vezes incluem equipes esportivas patrocinadas pela empresa, membros do clube executivo, serviços de planejamento de viagem, serviços postais / de transporte, limpeza a seco no local, creches, clubes sociais e outras opções que ajudam os funcionários a se instalarem em suas comunidades.
Será interessante ver o que os próximos anos trarão em termos dos tipos de benefícios dos empregados que crescem na demanda e o que irá no caminho. A pesquisa acima mostra luz sobre certas mudanças nos valores e necessidades da mais nova geração de talentos.
Crédito da imagem: © md3d - Fotolia. com
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