Myers-Briggs Tipo Indicator - MBTI e planejamento de carreira

O indicador de tipo Myers-Briggs, que muitas vezes passa por suas iniciais, MBTI, é um instrumento de avaliação de carreira. É uma das ferramentas que os profissionais de desenvolvimento de carreira podem usar para aprender sobre os tipos de personalidade de seus clientes e é um componente de uma auto-avaliação completa. Quando usado junto com ferramentas que avaliam interesses, aptidões e valores relacionados ao trabalho, ele pode ajudar os clientes a escolher a carreira certa.

O MBTI foi desenvolvido pela equipe mãe-filha de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, baseada na teoria do tipo de personalidade de Carl Jung.

Tipos de personalidade de Jung

Carl Jung acreditava que a personalidade de um indivíduo era composta por suas preferências, ou a maneira como ele escolheu fazer certas coisas. Ele teorizou que havia quatro pares de preferências opostas. Eles indicam como um indivíduo:

• Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Percebe informações ( S v. I > N taxa de matrícula), Toma decisões (
• T hinking v. F eeling) e Vive sua vida (
• J udging v . P erceiving). Jung atribuiu um código aos seus tipos de personalidade. É composto das quatro letras que se referem a cada preferência (observe as letras em negrito acima). Existem 16 tipos diferentes de personalidade em todos. A interação entre as quatro preferências é o que torna cada tipo único e faz você quem você é.

ISTJ

• : ISTJs são independentes, responsáveis ​​e focados. ISFJ
• : as qualidades positivas do ISFJs são otimismo e amor da aventura, mas também podem ser um pouco desorganizadas e impulsivas. INFJ
• : Compaixão e criatividade são características do tipo de personalidade INFJ. INTJ
• : uma preferência pela inovação faz com que INTJs continue querendo melhorar a si mesmos e aos outros. Eles são independentes. ISTP
• : ISTPs como sentar e observar de longe. Eles tendem a ficar quieto e desfrutar de riscos. ISFP
• : Preferindo ficar à margem, os ISFPs são silenciosos e descontraídos. Eles gostam de levar a vida dia a dia. INFP
• : INFPs têm comportamentos fáceis, a menos que eles sintam que alguém está violando um de seus valores fundamentais. Eles são muito particulares e compartilham seus pensamentos com poucas pessoas. INTP
• : os INTPs são independentes, mas não auto-focados. Eles se esforçam para entender o mundo ao seu redor. ESTP
• : Energetic e ansioso para estar em torno de outros, ESTPs também estão cheios de confiança e podem ser bastante assertivos. ESFP
• : os ESFPs valorizam seus relacionamentos. Eles são generosos e amam a vida. ENFP
• : ENFPs são extrovertidos e entusiasmados. Às vezes eles têm problemas para manter o foco. ENTP
• : ENTP inovadores e engenhosos, adoram resolver problemas, por mais desafiadores que sejam. ESTJ
• : Se você quer uma opinião sobre praticamente qualquer coisa, pergunte a um ESTJ. Eles são excelentes tomadores de decisão que adoram ter responsabilidades. ESFJ
• : as ESFJs preferem se conectar com outras pessoas. Eles são seguidores de regras e querem que todos sejam, também. ENFJ
• : a preocupação com o bem-estar dos outros e as fortes habilidades de comunicação, os tornam excelentes líderes. ENTJ
• : as ENTJs sabem como fazer as coisas e são ótimas para que outras pessoas sigam. Eles são muito enérgicos. Ser um tipo, em vez de outro, não traz consigo nenhum status especial. Não é melhor ser um ISTJ em vez de um ESTJ, por exemplo. Um ESTJ pode funcionar melhor em certos ambientes do que um ISTJ, enquanto o contrário seria verdadeiro em outros. Muitos especialistas em planejamento de carreira acreditam que, quando você conhece seu tipo de personalidade, como descobriu usando este ou outro inventário de personalidade, você pode tomar melhores decisões sobre sua carreira. Por exemplo, esta informação pode ajudá-lo a escolher uma ocupação ou descobrir se um determinado trabalho será um bom ajuste para você.

Usando o MBTI

Como é uma avaliação psicológica, apenas um profissional de desenvolvimento de carreira qualificado, psicólogo ou outro profissional de saúde mental pode administrar o instrumento MBTI. Certifique-se de que a pessoa que contrata para fazer isso é "Certificado MBTI". O MBTI também está disponível on-line, por uma taxa, do Centro de Aplicações de Tipo Psicológico (CAPT), que foi co-fundado por Isabel Briggs Myers.

Este modo de administração também inclui uma sessão de feedback de uma hora.

O profissional que administra o MBTI e fornece seus resultados lhe dará um relatório que inclui seu código de quatro letras e uma definição de todos os 16 códigos. Se você estiver usando este instrumento para ajudá-lo no planejamento de carreira, esteja ciente de que, embora as quatro letras sejam importantes, as duas primeiras (indicando como você percebe a informação e toma decisões) são as mais significativas quando se trata da escolha da carreira. Você também pode receber um relatório de carreira que inclua uma lista de ocupações que são mais populares para aqueles com seu tipo de personalidade, bem como aqueles que são menos favorecidos.

Fontes:

^{O site da Myers-Briggs Foundation.
Barão, Renee.
Que tipo sou eu? . NY: Penguin Books Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S.
Usando os Resultados da Avaliação para Desenvolvimento de Carreira . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company}