Teste de carreira - auto avaliação para planejamento de carreira

Você pode ter ouvido falar de um teste de carreira ou testes que você pode tomar para ajudá-lo a escolher uma ocupação. Parece meio intrigante, até mágico. Você responde algumas perguntas e-voila - você é apresentado com uma escolha de carreira que é perfeita para você. Bem, infelizmente não existe uma besta. Não há uma prova que você possa tomar, que lhe dará uma resposta para a velha questão "o que devo ser quando cresço?"

Embora comumente usado, o termo "teste de carreira" é um pouco inapropriado. Isso implica que há respostas certas ou erradas exatamente como há com testes que avaliam o domínio de um assunto, ou resultados negativos ou positivos, como você pode encontrar com exames médicos. O que as pessoas geralmente estão se referindo quando falam sobre um teste de carreira é uma auto avaliação. Isso consiste em usar vários instrumentos para aprender sobre os interesses, o tipo de personalidade, os valores e habilidades relacionados ao trabalho, a fim de apresentar uma lista de possíveis opções de carreira.

Uma auto-avaliação não resulta em respostas certas ou erradas. Ser um tipo de personalidade não é melhor do que ser outro, nem é mais desejável ter certos valores, interesses ou habilidades do que é ter outros. Como ter olhos castanhos ou olhos azuis ou ser esquerdo ou direito, essas características apenas nos fazem quem somos. Saber o máximo possível sobre nós mesmos pode fornecer a informação que precisamos para tomar decisões sábias relacionadas à carreira.

Uma ferramenta de auto-avaliação também pode ser chamada de inventário, por exemplo, "inventário de juros" ou "inventário de valores".

O que ferramentas de auto avaliação (aka Testes de carreira) podem dizer-lhe

Ferramentas de auto-avaliação ou testes de carreira, se esse termo for mais fácil de lembrar, pode dizer-lhe qual é o seu tipo de personalidade, quais valores são importantes para você e quais são seus interesses e habilidades. Eles identificarão as ocupações mais adequadas para você com base nessas informações.

Ferramentas de auto-avaliação também irão ajudá-lo a tomar decisões sobre os tipos de ambientes de trabalho em que você terá mais sucesso. Por exemplo, se um instrumento de personalidade como o Indicador de Tipo de Myers-Briggs revela que você é um dos oito tipos de personalidade que favorece a introversão como a forma como você energiza, isso sugere fortemente que você terá sucesso em um ambiente de trabalho no qual você funcionaria de forma independente. Um inventário de valores que identifica a segurança do trabalho como importante indica que você deve considerar apenas ocupações que são extremamente estáveis.

O que ferramentas de auto avaliação (aka Testes de Carreira) não lhe dirá

Uma ferramenta de auto-avaliação não irá dizer o que uma carreira é melhor para você. Cabe a você descobrir isso e exige fazer um monte de lição de casa.Depois de usar qualquer ferramenta, você receberá um relatório que deve incluir uma lista de aproximadamente 10 a 20 ocupações adequadas. À primeira vista, alguns deles vão apelar para você, enquanto outros podem fazer você perguntar "O que diabos?" A menos que você tenha conhecimento pessoal (e preciso) sobre qualquer uma dessas carreiras, tudo em sua lista vale a pena explorar.

Você pode pensar que sabe o suficiente sobre uma carreira para atravessá-la ou decidir que é perfeito para você, mas através de sua pesquisa, você pode aprender algo que irá surpreendê-lo.

Quantos "testes" você tem que tomar para ajudá-lo a escolher uma carreira? Para obter a imagem mais completa de si mesmo, você deve usar uma variedade de ferramentas de auto-avaliação, incluindo um instrumento que informa o tipo de personalidade e outros que identificam seus interesses, valores e habilidades relacionados ao trabalho. Está olhando tudo isso em combinação que pode ajudá-lo a descobrir quais carreiras serão boas correspondências para você.

Muitos instrumentos utilizados na auto-avaliação de carreira, por exemplo, o Inventário de Interesse forte e o Indicador de Tipo de Myers-Briggs, são avaliações psicológicas que devem ser administradas por profissionais, incluindo conselheiros de carreira, psicólogos ou outros que receberam treinamento especial.

Enquanto a Internet é abundante com "testes de carreira" gratuitos e baseados em honorários, é importante lembrar que os resultados destes podem não ser tão precisos como os que um profissional administra.