Rede de carreiras financeiras

Visão geral da rede: A rede é um sinônimo comum para desenvolver e manter contatos e conexões pessoais com uma variedade de pessoas que podem ser úteis para você e sua carreira. É um aspecto especialmente importante da gestão de carreira no setor de serviços financeiros, uma vez que ajuda a manter-se atualizado:

• Oportunidades de carreira em sua própria empresa
• Oportunidades de carreira em outras empresas
• Tendências da indústria

• Desenvolvimentos pendentes em sua empresa e suas ramificações para você
• Fontes de conhecimento técnico que você pode tocar

Observe que mudar de emprego internamente pode apresentar alguns desafios especiais. Enquanto isso, a mudança de empregos em si pode ser parte integrante de uma estratégia de carreira de longo prazo.

Essenciais de rede: A arte da rede tem vários aspectos essenciais:

• Conheça pessoas que podem ser de ajuda para você
• Coletando e atualizando informações de contato, como números de telefone e e - endereços de mensagens
• Mantendo contato regular com aqueles em sua rede
• Agradecendo as pessoas por sua ajuda
• Ajudar os outros quando solicitado

Rede em Finanças: A rede é particularmente ativa no setor de serviços financeiros para alguns motivos importantes:

• Despedimentos freqüentes criados pela consolidação do setor financeiro ou pelo ciclo econômico
• Mudanças na direção estratégica que reduzem a importância de sua posição ou departamento
• Fusões ou lutas políticas internas que prejudicam sua carreira perspectivas (por exemplo, quando um mentor ou um patrocinador é forçado a sair, ou quando você é feito subordinado a um grupo similar que vem em uma fusão)
• A vontade dos profissionais financeiros de comprar seus talentos em torno de
• A necessidade de consultores confiáveis sobre questões profissionais e de carreira

Redes e mudanças de emprego: A rede também é especialmente importante no setor de serviços financeiros porque os gerentes que se deslocam para novas posições (dentro ou entre empresas) geralmente trazem toda uma equipe de subordinados.

Em muitos casos, essas equipes permanecem intactas através de vários movimentos, mesmo que estejam em vários empregadores diferentes. A rede especializada é fundamental para embarcar com essa equipe e avançar sua carreira no processo.

Rede e resolução de problemas: A rede deficiente também permite que você toque a experiência técnica quando se depara com problemas de negócios que excedem sua capacidade, ou a de seus colegas ou funcionários, para resolver. Saber quem entrar em contato com uma questão ou problema comercial particular é como ter um consultor pronto para ajudá-lo. O avanço da carreira geralmente depende muito de poder obter respostas rápidas e precisas aos problemas das suas redes pessoais.

Rede e Educação Continuada: Ao usar sua rede de contatos pessoais para ajudar na resolução de problemas, você deve aumentar sua base de conhecimento.Além disso, você deve utilizar sua rede para fins educacionais, mesmo quando não há um problema específico na mão. Manter contato com pessoas experientes e discutir seus campos de especialização pode ser uma fonte informal, mas extremamente rica, de educação continuada.

Programas de Mentoring: Algumas empresas e organizações oferecem programas formais de orientação, nos quais empregados mais jovens e menos experientes são apresentados aos antigos funcionários veteranos que fornecerão conselhos e orientações de carreira.

Estes programas podem ser estruturados em graus variados, possivelmente com reuniões regularmente, e possivelmente com agendas formais para essas reuniões. Seja ou não a empresa ou organização em questão patrocina um programa de orientação formal, os funcionários jovens mais experientes devem tentar estabelecer relacionamentos de mentoring informal com funcionários mais altos, como seus supervisores ou colegas mais experientes.

Desafios de rede: Empregados que trabalham em locais remotos fora da sede, que passam semanas ou meses de cada vez nos locais de trabalho dos clientes (uma questão específica com auditores e consultores, como os empregados pelos Big Four) , ou quem são pessoas com mobilidade reduzida são particularmente desfavorecidos em relação à rede, já que eles têm contatos presenciais com outros funcionários-chave em suas empresas.

Para obter mais informações: Siga os links abaixo para obter mais detalhes sobre tópicos no avanço da carreira onde a rede desempenha um papel vital.