O que é um contrato de não divulgação?

Um acordo de não divulgação é um contrato legal escrito entre um empregador e um empregado. O acordo de não divulgação estabelece termos e condições vinculantes que proíbem o funcionário divulgar informações confidenciais e confidenciais da empresa.

Um contrato de não divulgação está vigente durante o tempo de trabalho de um empregado e por um período de tempo após a rescisão do emprego.

Quando outros contratos de não divulgação são usados?

Um acordo de não divulgação também é usado em outras circunstâncias em que um empregador está interessado em manter confidenciais as informações confidenciais e confidenciais da empresa.

Usá-lo em algumas dessas circunstâncias requer um salto de fé pelo empregador que não conhece os indivíduos envolvidos na conversa.

Mas, como documento vinculativo e legal, o empregador teria algum recurso se a informação confidencial ou confidencial da empresa fosse compartilhada. As ocasiões em que um empregador deseja usar um acordo de não divulgação incluem:

• entrevistas de trabalho de nível gerencial e de nível superior, durante as quais informações confidenciais da empresa são discutidas com o candidato, (É impossível contratar uma equipe seniores sem discutir informações altamente confidenciais Sem a discussão, o empregador e o candidato não poderão identificar se o candidato se encaixa no trabalho.)
• discussões de contrato e cessão de consultores ou empreiteiros e quaisquer produtos resultantes do trabalho contratual realizado para a empresa
• discussões de fornecedores que envolvem produtos, peças e outros compartilhamentos de informações de propriedade para determinar se o fornecedor tem capacidade e capacidade para produzir o produto necessário e

• situações envolvendo compra de ações ou empresas, due diligence ou qualquer interação durante a qual informações confidenciais são compartilhadas. (Durante a devida diligência, qualquer pessoa que deve rever as informações confidenciais da empresa é obrigada a assinar um acordo de não divulgação: contabilistas, proprietários de empresas, funcionários sênior de revisão do produto e assim por diante.)

Como os empregadores se beneficiam do uso de acordos de indisponibilidade?

Os empregadores se beneficiam de acordos de não divulgação, pois impedem essas partes de compartilhar conhecimento proprietário, segredos comerciais, informações de clientes ou produtos, planos estratégicos e outras informações confidenciais e proprietárias da empresa com concorrentes.

Os acordos de indisponibilidade indicam que o assinante não pode divulgar ou, de forma alguma, lucrar com informações confidenciais da empresa fornecidas.

Os acordos de não divulgação freqüentemente reivindicam a propriedade da empresa de qualquer coisa que seja desenvolvida, escrita, produzida ou inventada durante ou como resultado de emprego, contratos, serviços ou entrevistas se estiver de alguma forma relacionada ao escopo do negócio da empresa.

Um acordo de não divulgação deve oferecer uma cláusula que permita que o empregador assine ou dê permissão ao signatário para usar a informação proprietária da empresa. Isso permite que os funcionários tenham alguma latitude para participar de atividades como iniciar uma empresa ou se tornar um fornecedor para seu antigo empregador.

Também conhecido como não divulgação, NDA, acordo de confidencialidade