Programa de estágio corporativo de nordstrom

Recentemente, fiz uma entrevista com Maureen Tryon, recrutador regional do Nordeste, da Nordstrom. Maureen compartilhou algumas excelentes dicas para os alunos quando se aplicam, além de completar um estágio. Veja abaixo o que Maureen tinha a dizer.

Penny Loretto: O que você procura em um candidato a estágio?

Maureen Tryon: A Nordstrom está crescendo rapidamente e busca continuamente pessoas entusiastas que estão entusiasmadas e querem crescer com a empresa.

Os estagiários que entram na organização devem levar a experiência a sério. Estudantes que acompanham as tendências atuais e buscam aprender mais sobre a empresa, bem como sobre o setor, serão muito mais propensos a ser considerados para o emprego a tempo inteiro na conclusão de seu estágio.

Penny: Quão importante é o currículo inicial e a carta de apresentação e que conselho você tem para os candidatos ao preparar esses documentos?

Maureen: O Nordstrom realmente faz suas aplicações on-line. Os alunos são obrigados a preencher um perfil on-line que realmente alimenta as informações do currículo da faculdade. O currículo de um aluno será a primeira impressão que a empresa obtém de um aluno, por isso é muito importante que experiências passadas, empregos, etc. sejam incluídas com descrições completas de cada experiência relevante. As cartas de apresentação não são necessárias, mas os alunos têm a oportunidade de anexar uma.

Se um aluno anexar uma carta de apresentação, será revisado e será incluído no registro do aluno. A Nordstrom recebe aproximadamente 900 candidatos de estágio a cada ano.

Penny: Em sua opinião, o que pode fazer ou interromper uma entrevista?

Maureen: Nosso processo de entrevista, o perfil do aluno, a conclusão da avaliação on-line, têm uma enorme influência sobre se um aluno será contratado ou não.

Recebemos milhares de aplicativos a cada ano, e usamos essas etapas para excluir os candidatos.

Uma entrevista por telefone é o próximo passo, uma vez que os candidatos foram selecionados. A partir daí, os alunos podem passar a uma entrevista de pessoa a pessoa ou a um painel onde serão feitas uma série de perguntas. Buscamos aqueles candidatos que brilham e são líderes auto-motivados que possuem uma excelente comunicação e habilidades interpessoais que ajudarão a construir relacionamentos de clientes positivos para a empresa.

Penny: o que faz para um estagiário bem sucedido?

Maureen: Para mim, sempre serão estagiários ansiosos, mostraram iniciativa, possuem boas habilidades de vendas e pessoas abertas para aprender, estabelecem metas, são competitivas, confortáveis ​​e estão sempre envolvidas networking, explorando oportunidades e olhando para ver o que estará disponível para eles.

Penny: quais erros mortais você viu estagiários fazer durante sua experiência de estágio?

Maureen: Os maiores erros que vejo é quando nossos estagiários aproveitam uma oportunidade por 9 semanas e não vêem o estágio como início de carreira, não fazem conexões pessoais e profissionais, e eles basicamente apenas passam pelos movimentos e vêem a experiência como apenas um trabalho de verão a tempo parcial.

Penny: Quão importante você percebe o relacionamento entre o empregador e a universidade para um estágio para ser bem sucedido?

Maureen: Nós consideramos nossos parceiros universitários como cruciais para o sucesso geral do nosso programa. Ao trabalhar em estreita colaboração com os campus e os centros de carreira da faculdade, somos assegurados que os estudantes de qualidade preencham nossos slots de estágio. Johnson & Wales tem um programa fenomenal, e eles sempre vão acima e além.) Nós valorizamos nossos parceiros universitários, e trabalhando juntos juntos podemos oferecer aos alunos experiências de aprendizado que os preparem bem para o mundo real.

Penny: Qualquer conselho sobre o que os internos podem fazer para melhorar suas chances de serem contratados se uma posição em tempo integral estiver disponível dentro da organização?

Maureen: À medida que os alunos passam pelo programa de estágio, eles quererão se concentrar em aprender o máximo que puderem.

O desempenho de um aluno no trabalho é realmente a primeira parte de qualquer entrevista. Para ser contratado como um empregado de tempo integral com a organização, os alunos devem usar esta oportunidade de estágio como uma oportunidade para atingir a mais alta de suas habilidades. Fazer perguntas, fazer redes e manter contato uma vez que o estágio acabou são coisas definitivas que um aluno quer fazer se quiserem ser consideradas para uma futura abertura de trabalho em tempo integral. Os jovens podem trabalhar arduamente para serem aceitos no ano seguinte como estagiário, mas os idosos próximos provavelmente procurarão emprego em tempo integral depois de se formar na faculdade.

Penny: O que pode impedir que um estudante seja contratado?

Maureen: Temos tantos aplicativos que, se um estagiário não se destacar, eles podem se perder no shuffle. Geralmente podemos dizer da entrevista e da papelada como um aluno realizará o trabalho. Buscamos estudantes preparados, profissionais, orientados por objetivos e auto-motivados.

Dicas finais de Maureen:

Nossos estágios têm sido um ótimo programa para nós. Nós gostamos de encontrar estudantes interessados ​​que se destacam em seu desempenho e ver Nordstrom como em casa. Nosso programa de estágio é realizado de junho a agosto, e todos os anos, nossos estagiários bem sucedidos constituem um grande número de novas contratações.