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Desenvolver um programa de bem-estar dos empregados pode ser uma maneira eficaz de reduzir os custos do seguro de saúde e produzir uma força de trabalho muito mais feliz e saudável. Todos esses fatores somam níveis maiores de produtividade que podem gerar receitas adicionais de negócios. Muitos líderes empresariais não sabem como iniciar um programa de bem-estar corporativo que obtém resultados. Aqui, você encontrará 8 etapas a seguir para criar um programa de bem-estar de funcionários para sua força de trabalho.
# 1 - Use uma Pesquisa de Empregados para Avaliar Necessidades
Os benefícios e os benefícios de bem-estar corporativo mais bem projetados se concentram nas reais necessidades dos funcionários. Como você pode obter essas informações detalhadas? Realize uma pesquisa no local de trabalho e peça aos funcionários diretamente. Obtenha pelo menos 5-10 idéias de baixo custo de bem-estar lá para obter vantagens de bem-estar e veja quais são os mais populares que seus funcionários escolhem.
# 2 - Identificar temas de bem-estar e estilo de vida
Como parte de sua pesquisa, você também estará avaliando as preocupações de estilo de vida e as necessidades de bem-estar que os funcionários têm. Para alguns, poderia estar ficando mais ativo; Para outros, poderia ser atingir metas específicas para a saúde. Chegue ao coração dessas necessidades para aumentar a participação no programa de bem-estar.
# 3 - Encontre uma ferramenta de tecnologia de bem-estar corporativa
Para facilitar o seu programa de bem-estar corporativo, é hora de pesquisar e encontrar um produto tecnológico que possa ajudar os funcionários a gerenciar seus objetivos de bem-estar.
Existem muitas ferramentas de tecnologia de bem-estar que podem ajudar os funcionários a manter sua saúde em cheque, controlar os objetivos de aptidão física e perda de peso e se conectar com os recursos de que precisam para fazer escolhas informadas.
# 4 - Parceiro com a Companhia de Benefícios de Empregados e Vendedores de Bem-Estar
Um programa de bem-estar bem-sucedido é composto por muitas pessoas e recursos, incluindo o suporte da empresa de benefícios de funcionários e vendedores de bem-estar.
Certifique-se de trabalhar diretamente com o corretor de seguros para descobrir quais benefícios e ferramentas de bem-estar já existem, porque muitos oferecem opções gratuitas e de baixo custo agora. Conecte-se e estabeleça um diretório de fornecedores locais de bem-estar para fornecer serviços como massagem no local, demonstrações culinárias saudáveis e até mesmo equipamentos de saúde descontados.
# 5 - Estabeleça uma Política e equipe de bem-estar de funcionários escritos
Assim como qualquer outra política de empregado que você cria, você também deseja publicar diretrizes claras do programa de bem-estar dos funcionários e torná-las parte do manual do empregado. Entregue-os ao recrutar e ao inscrever os funcionários em seus planos de benefícios e ter posteres em torno do local de trabalho que educam os funcionários sobre essa iniciativa de bem-estar.
# 6 - Hospede um evento de bem-estar centrado nos funcionários
Uma maneira que muitas empresas lançam seus programas de bem-estar é com uma feira de saúde e bem-estar no local para funcionários e suas famílias.Trabalhe com fornecedores locais para participar e inclua uma grande variedade de interesses de bem-estar para fazer deste um evento bem-sucedido. Tempo para um evento de bem-estar? Marque um ano pelo menos dois meses antes do período de inscrição aberta anual.
# 7 - Promova a saúde e ofereça incentivos de bem-estar de maneira divertida
Enquanto sua feira de bem-estar será um evento divertido, não é um substituto para a educação e promoção do seu programa de bem-estar durante todo o ano.
Faça parte de sua cultura corporativa com incentivos contínuos para que os funcionários tomem medidas para melhorar sua saúde. Hospede os clubes de caminhada e corrida, tenha uma área no campus para fitness e desestresamento e crie marketing em torno da idéia de bem-estar no trabalho.
# 8 - Reúna comentários e resultados para melhorias futuras
Ao longo do tempo, sua empresa poderá detectar tendências na forma como os funcionários respondem e participam de programas de bem-estar. As histórias de sucesso emergirão das fileiras daqueles que participam das ofertas de bem-estar. Certifique-se de reunir comentários e idéias para futuras melhorias no programa.
Crédito de imagem: fotolia / smuki
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