O que é uma entrevista em painel?

Uma entrevista no painel é uma entrevista de emprego onde um candidato responde perguntas de um grupo de pessoas que tomam a decisão de contratação. Os gerentes de contratação usam entrevistas de painel para obter perspectivas de outras pessoas na organização e ocasionalmente aqueles que estão fora da organização.

Por que os empregadores gostam de entrevistas com painéis

Os painéis reduzem o risco de fazer um aluguel ruim. Os pontos fortes de cada membro do painel tendem a compensar as fraquezas de cada membro.

Cada membro traz um conjunto diferente de experiências, pensamentos, crenças e preconceitos para o processo de entrevista. Os membros do painel devem funcionar bem uns com os outros, sem ter medo de respeitar respeitosamente os julgamentos e asserções dos outros sobre o. O objetivo do painel é tornar possível a melhor decisão de contratação, dada a informação que eles têm sobre o cargo e os finalistas.

Os membros do painel de entrevista são muitas vezes pessoas que rotineiramente interagem com a pessoa escolhida para preencher a vaga de emprego. Por exemplo, um painel de entrevista para um cargo de chefe de polícia assistente pode ser o chefe da polícia, o chefe de bombeiros e um gerente assistente da cidade. Essas pessoas têm interesse em fazer uma boa contratação. A longo prazo, uma contratação ruim significará uma destruição desnecessária para as pessoas que trabalham em estreita colaboração com o novo contrato.

O gerente de contratação geralmente conduz o painel e pergunta as entrevistas prévias.

Todos os panelistas são livres para fazer perguntas de seguimento ou sondagem. As perguntas predeterminadas são as mesmas para cada finalista. As perguntas de acompanhamento e sondagem são diferentes para cada finalista, porque elas são baseadas em como o finalista responde as perguntas predeterminadas.

Agendamento de entrevistas de painel

Os gerentes de contratação tendem a agendar entrevistas de painel em um só dia.

É mais fácil bloquear um dia inteiro de trabalho do que encontrar cinco horas e meia de tempo dentro de alguns dias que se encaixam na programação de cada painel.

O agendamento por um dia também torna o processo de entrevista mais curto. O painelista pode tomar uma decisão no mesmo dia em que os finalistas são entrevistados. Qualquer coisa que possa encurtar o processo de contratação sem sacrificar a minuciosidade é boa para os finalistas e para a organização. As vagas causam estresse e tensão entre os funcionários existentes porque esses funcionários devem cobrir a carga de trabalho da posição vaga.

Como os painéis são frequentemente selecionados

As organizações freqüentemente influenciam dois tipos de diversidade ao decidir quem servirá nos painéis de entrevistas. Ao garantir que um painel inclua homens e mulheres e uma mistura de raças, as organizações mitigam o risco de os candidatos processarem com base em discriminação. Apenas defender contra um processo custa a uma organização um tempo e dinheiro consideráveis, de modo que qualquer movimento livre de custos que a organização possa fazer para evitar que tal processo seja incontestável.