Como ter uma entrevista bem sucedida do painel

Em vez da conversa one-on-one padrão com uma única pessoa, uma entrevista em painel é com várias pessoas, tudo ao mesmo tempo. As pessoas que estiveram nesse tipo de entrevista muitas vezes descrevem isso em termos negativos - a "vibração de" disparador "e a" qualidade de teste de resistência "podem fazer entrevistas em painéis intimidadoras.

Como com qualquer entrevista, a preparação e a prática instilam confiança e facilitam o processo.

Então, deixe de lado sua ansiedade! Revise as estratégias e dicas abaixo para que você se sinta confiante durante sua entrevista no painel e tenha um bom desempenho durante o mesmo - descubra por que as entrevistas de painel são atraentes para os empregadores.

Preparando-se para uma entrevista em painel

Preparar uma entrevista em painel não é tão diferente de se preparar para uma entrevista padrão: você deve fazer sua lição de casa na empresa, revisar cuidadosamente a postagem do trabalho e praticar respostas para uma pergunta de entrevista comum bem como específicos da indústria e da carreira. Indo para a entrevista no painel, esteja pronto para falar sobre suas principais realizações e descreva cada trabalho em seu currículo.

Finalmente, em vez de olhar para o fundo de apenas um entrevistador, investigue a experiência de trabalho de todas as pessoas que estarão falando com você. Sabendo quais são as pessoas na sala de entrevistas e quais são seus títulos e responsabilidades de trabalho, pode ajudar a dar uma idéia de onde o trabalho que você está entrevistando se encaixa dentro da empresa.

Certifique-se de ter uma cópia do seu currículo para todos os que estarão na entrevista no painel (e talvez trazer alguns extras, apenas no caso).

Aqui estão 15 maneiras de fazer a melhor impressão possível durante uma entrevista de emprego.

Durante a entrevista do painel

Siga estas estratégias e dicas para o sucesso durante a entrevista no painel.

Leia a sala e envie-se a todos: Comece apresentando-se; aperte a mão com todos na sala. Participe com a sala inteira - não jogue favoritos ao responder perguntas. Lembre-se, você não necessariamente sabe quem tem o poder mais decisivo sobre a contratação, por isso pretende responder a todos que lhe fazem uma pergunta com uma resposta minuciosa e pensativa, independentemente do cargo ou da forma como as pessoas se apresentam.

Faça contato visual: olhe para todos enquanto responde perguntas, em vez de se concentrar apenas na pessoa que fez a pergunta. Calibre suas respostas às reações do grupo. Claro, às vezes, um entrevistador responderá positivamente a uma de suas respostas, enquanto outra não. Não fique chacoalhado! Apenas trabalhe para conquistar todos o melhor que puder.

Aponte para uma sensação de conversação: Não é essencial para uma entrevista bem-sucedida, mas um sinal típico de que uma entrevista está indo bem é que se sente mais como uma conversa do que um interrogatório.Quando você rompe com a reviravolta de perguntas e respostas, é um sinal de que você realmente está se conectando com os entrevistadores. Em uma entrevista em painel, pode ser particularmente difícil sair desse padrão. Tente reconhecer os questionários anteriores em suas respostas dizendo coisas como: "Como Bob mencionou anteriormente, o envolvimento de toda a equipe é realmente vital" ou "Como concordamos anteriormente, o XY é vital para as vendas. "Esta é uma ótima maneira de deixar as pessoas saberem que você estava ouvindo atentamente e fazer a entrevista mais conversa - como.

Seja paciente: Alguns painéis são máquinas finamente calibradas, com cada pessoa responsável por fazer um tipo de pergunta. Mas, também é possível que você acabe em um painel em que várias pessoas lhe façam uma pergunta semelhante. Não fique frustrado ou snippy! Basta reafirmar sua resposta, usando frases diferentes. Pense nisso como uma oportunidade para acompanhar ainda mais detalhes e percepções.

Revise as perguntas e respostas da entrevista em painel.

Após a entrevista do painel

Depois de concluir a entrevista do painel, é hora das notas de agradecimento: você pode enviar uma nota de agradecimento do grupo a todos no painel, mas, idealmente, você enviará uma nota para cada entrevistador individualmente. As notas podem ter temas semelhantes, mas visam torná-los específicos para cada pessoa possível. Aqui está mais informações sobre como escrever uma forte nota de agradecimento.

Por que os empregadores têm entrevistas de painel?

Lembre-se de como mencionamos que as entrevistas com painéis podem ser intimidantes? Bem, para alguns funcionários, essa é uma das razões para usar esse tipo de entrevista: permite que a empresa obtenha uma visualização realista de como os candidatos se apresentam sob condições estressantes e difíceis. Para alguns empregos - as vendas, por exemplo - as habilidades e a atitude necessárias para funcionar bem durante uma entrevista no painel imitam os requisitos do trabalho. As entrevistas em painel também podem revelar como os candidatos respondem a situações grupais, trabalham com outros, navegam conflitos internos ou equilibram o tratamento de diferentes tipos de personalidade.

As entrevistas em painel nem sempre são feitas como uma avaliação: Muitas vezes, é a maneira mais prática e conveniente para os empregadores agendar entrevistas. Ao invés de exigir que os candidatos entrem em várias entrevistas, as entrevistas em painel podem ser uma opção mais eficiente, permitindo que a empresa de contratação economize tempo e tome decisões rapidamente, em vez de espalhar o processo ao longo de várias semanas (ou meses!).

Além de entrevistas de painel, alguns funcionários podem optar por uma entrevista em grupo, onde um entrevistador pode falar com vários candidatos ao mesmo tempo, ou vários entrevistadores podem entrevistar um grupo de candidatos. Embora isso possa ser eficiente e economizar tempo para o empregador, para os candidatos, esse tipo de entrevista exige confiança e auto-afirmação.

Mantenha todas essas motivações potenciais para uma entrevista em painel em mente ao preparar - e lembre-se também de que os entrevistadores querem que você tenha sucesso. Afinal, se eles não pensassem que você estava qualificado para o papel e um candidato potencial forte, eles não perderiam o tempo de todos os participantes no painel.

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