Vídeo: Como se planejar para ter um ano equilibrado e rentável 2026
Se você distribuiu bônus de férias no passado e seus funcionários passaram a esperá-los, não cometam o erro de gastar excessivamente em uma festa de férias como substituto de bônus.
Mesmo que a sua empresa possa pagar uma festa de Natal fabulosa, se você não está dando gratificações, seus funcionários provavelmente se ressuscitarão de despesas de festa extravagantes e vê-lo como dinheiro saindo de seus próprios bolsos (bônus).
Aqui estão algumas dicas de planejamento do escritório para evitar que seus funcionários ficem descontentes se não receberem bônus em dinheiro este ano.
As Partes não são substitutos de bônus
Nenhum empregado trabalhador e pobre em dinheiro será grato por uma festa de Natal em vez de um bônus. Cada bebida, bocado e decoração podem representar dinheiro gasto que os funcionários prefeririam ter uma festa.
Se você decidir ter uma festa no escritório, em vez de dar bônus, promova o partido como reconhecimento de contribuições dos funcionários durante o ano passado - e não como substituto de bônus. Em vez disso, envie um anúncio com antecedência - e separado de qualquer anúncio de festa - que a sua empresa não dará bonificações este ano.
Não relaciona a parte com nenhuma comunicação sobre bônus. Assim que você conectar os dois, os funcionários se sentirão curtos mudaram, já que muitos funcionários nem sequer participam de festas no escritório para que possam sentir que não receberam nada.
Concentre-se no futuro, não no passado
É bom declarar que a sua empresa não pode pagar os bônus este ano devido à economia, mas nunca diga aos funcionários o quanto eles têm a sorte de ter um emprego .
Em vez de se concentrar em "um ano em análise", lamentando perdas e operações de redução de pessoal, use o partido como uma plataforma positiva para inaugurar um novo ano, mais lucrativo.
Fale sobre coisas esperançosas, novas perspectivas de crescimento e um futuro mais brilhante. Concentrar-se em dificuldades passadas só lembrará seus funcionários de todas as razões pelas quais eles não estão recebendo bônus.
Obter empregados envolvidos
Ao invés de tentar compensar a falta de bônus com uma festa de Natal pródiga, tenha uma festa de menor escala. Seu objetivo é conseguir que os funcionários se excitam com a própria festa e suas mentes com o fato de não receberem um bônus. O gasto superior a uma festa do escritório envia aos funcionários a mensagem de que você teve excesso de dinheiro que eles não conseguiram.
- Os empregados trazem comida: Rompe as tradições e os funcionários trazem algo de comida. Faça-o divertido e ofereça um concurso para a melhor receita de biscoitos ou mergulhe. Se você não pode oferecer um prêmio, dê ao vencedor uma tarde de folga ou um dia de férias extra pago.
- Entretenimento: Convide igreja local ou grupos de jovens para cantar ou executar - muitos vão fazer isso de graça.Ainda melhor, se você tiver funcionários musicais, convide-os a tocar música ao vivo ou a oferecer uma máquina de karaoke. Os empregados terão um maior chute para ver a banda do colega de trabalho realizar do que eles vão se você contratar um DJ profissional.
- Faça Familiaridade: Deixe as famílias trazer as crianças este ano. Muitos partidos de escritório tradicionalmente excluem crianças. As famílias que estão lutando podem apreciar ter permissão para trazer seus filhos para sua festa de Natal.
Ofereça algumas atividades de férias para crianças, como uma mesa para colorir, decorar bolachas ou ornamentos para que eles tenham algo para levar para casa com eles.
Reconhecendo que seus funcionários têm vidas fora do local de trabalho, incluindo suas famílias, é uma ótima maneira de ajudá-los a se sentir melhor em sua empresa.
Booze ou não Booze?
Geralmente é melhor manter as partes no escritório sem álcool. Mas se você permitir bebidas alcoólicas, use um serviço externo e tenha uma barra de dinheiro. Se a sua empresa não pode pagar os bônus, oferecer uma barra aberta aos funcionários não é uma boa idéia.
Para evitar a exposição legal, ter um concurso profissional preparar e servir bebidas - não tem a compra da empresa ou servir álcool para os funcionários e nunca pedir ou permitir que os funcionários tragam sua própria cerveja, vinho ou licor.
Pessoas que têm de pagar o seu próprio álcool podem beber de forma mais responsável. Tudo o que é preciso é um idiota que teve muito para beber para fazer os outros se sentir desconfortáveis.
A linha inferior
Quanto mais você envolve seus funcionários, mais apreciarão uma festa no escritório.
Se a festa realmente é para seu benefício, atendê-los, não à gerência.
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