Etiqueta pós-entrevista: Dicas para seguir

Você apenas entrevistou para um cargo e você tem certeza de que você funcionou. Mas você quer saber com certeza. Você conseguiu o emprego? Você será chamado de volta para uma segunda entrevista? Pode depender tanto do que você faz após a entrevista como faz a apresentação estelar que você deu durante essa entrevista.

Existem regras que você deve seguir, uma etiqueta pós-entrevista. Não fazer isso pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego - você pode até mesmo irritar inadvertidamente seu potencial empregador, ou pelo menos você vai sair no pé errado se você realmente conseguir o trabalho de qualquer maneira.

Você não está pronto quando você dança fora do prédio, empurrando o punho todo o caminho. Aqui estão mais alguns passos que você pode querer seguir.

Enviar uma Obrigado Nota

Esta não é uma necessidade, mas vamos encará-la, nunca dói agradecer a ninguém por qualquer coisa. Todos - mesmo o indivíduo que apenas o entrevistou no curso normal de seu dia de trabalho - gosta de se sentir apreciado e sabendo que seu investimento de tempo é reconhecido.

Concedido, uma entrevista não é uma situação típica - você não recebeu um presente, afinal, mas uma nota de agradecimento irá fazer você se destacar de outros candidatos quando a competição por um emprego é resistente. Aqueles que não pensam em enviar uma nota de agradecimento vão cair para a parte de trás do pacote.

Se você enviar uma nota, certifique-se de fazê-lo imediatamente a entrevista. Mantenha-o breve e profissional. Não use isso para vender-se novamente, embora seja bom declarar novamente o quão interessante você está na posição.

Não vá ao mar com estacionário. Você está agradecendo ao entrevistador, não tentando impressionar. Mesmo um e-mail funcionará bem.

Esteja atento a como você segue

Os empregadores costumam demorar muito antes de decidir contratar alguém. Isso significa que você provavelmente terá que aguardar mais do que você quer descobrir se você conseguiu o emprego.

É bom acompanhar depois de uma entrevista, mas somente após um certo período de tempo já passou - e apenas uma vez.

Se você começar a incomodar alguém sobre se tomou uma decisão de contratação, você se transformará em um incômodo. Lembre-se de que os gerentes de contratação são geralmente pessoas que tentam fazer seus trabalhos regulares e preencher uma posição. Eles têm tarefas às quais eles devem se encaixar, e preencher um cargo aberto pode não estar no topo de suas listas. Então não os incomode. Se você não ouviu uma resposta em mais de uma semana, você pode enviar um breve e-mail no check-in e, novamente, expressar seu interesse, mas não ligue. Como regra geral, a chamada é mais invasiva.

Depois disso? Você deve deixar e seguir em frente.

E se você não ouvir nada?

Infelizmente, os empregadores geralmente não chegam a dar-lhe más notícias.Na maioria das vezes, os empregadores não retornam aos candidatos que não estão sendo oferecidos no trabalho. Isto é particularmente verdadeiro se a pessoa que você entrevistou não estiver no departamento de RH.

Se foram semanas e semanas e você ainda não ouviu uma palavra, não há danos ao enviar uma segunda nota. Dito isto, você provavelmente pode assumir que você não conseguiu o emprego se semanas e semanas já aconteceram.