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Você foi convidado a passar um exame físico, antes de um empregador prolongar uma oferta de emprego ou durante o processo de entrevista? Dependendo do tipo de exame, da natureza do trabalho e de outros fatores, muitas vezes é legal que um empregador em potencial peça aos candidatos que façam um exame físico. Mas há condições sobre o que o empregador pode perguntar, que tipo de exame pode ser realizado e quando os exames podem ocorrer.
A maioria das regras relativas aos exames físicos pré-emprego são cobertas pelo Americans With Disabilities Act. A ADA aplica-se a empresas privadas com 15 ou mais funcionários, bem como empregadores do governo estadual e local, agências de emprego e organizações trabalhistas.
Esta legislação torna ilegal a discriminação contra empregados ou candidatos a emprego com base na deficiência. Abrange também uma série de outras áreas potenciais de discriminação, tais como transporte, acomodações públicas e acesso a serviços estaduais e locais.
Diretrizes jurídicas
Para proteger os candidatos a emprego contra a discriminação, a ADA proíbe a exigência de um exame médico antes de estender a oferta de emprego. No entanto, os empregadores podem perguntar aos futuros funcionários que façam um exame médico após a realização de uma oferta de emprego condicional, desde que exigem que todos os candidatos para o mesmo trabalho se submetam a um exame. Eles também podem pedir aos candidatos que descrevam ou demonstram como eles desempenhariam funções de trabalho específicas antes de estender a oferta.
Passar um físico pode ser uma condição de emprego. Os exames de emprego podem incluir exames físicos e consultas de saúde, incluindo exames de drogas e álcool, testes psicológicos e avaliações de saúde física ou mental.
Além disso, os funcionários podem ser obrigados a ter exames físicos se a saúde ou a condição física for um requisito de trabalho; por exemplo, policiais ou bombeiros podem ser convidados a demonstrar a aptidão física necessária para desempenhar as funções de seu trabalho.
Os empregadores abrangidos pelas leis federais contra a discriminação por deficiência podem exigir um exame físico pré-emprego para determinar a adequação de um indivíduo para um trabalho. Testes de drogas e testes de habilidade física também podem ser necessários como condição de emprego.
Requisitos
Um exame físico pode ser exigido por uma empresa para novas contratações se todos os outros candidatos para a mesma categoria de trabalho também precisassem de um exame.
Os resultados do exame em si não podem discriminar o trabalhador, e seus registros médicos e história devem ser mantidos em sigilo e separados de seus outros registros. Também é esperado que a pessoa que está executando o teste ou a avaliação compreenderá completamente as expectativas do trabalho, a fim de determinar se o potencial empregado seria capaz de completar os deveres exigidos por esse trabalho.
Os empregadores também são obrigados a fazer "acomodações razoáveis" para os candidatos com deficiência, a fim de permitir que sejam considerados para uma abertura de trabalho. Eles não podem se recusar a considerar os candidatos com deficiência que necessitam de acomodação.
Testes de drogas e álcool
Os empregadores administram testes de drogas por uma variedade de razões, incluindo a diminuição do absenteísmo e acidentes de trabalho, melhorando a produtividade e reduzindo a responsabilidade para a empresa.
Existem vários tipos de testes de drogas que os candidatos para o emprego podem ser convidados a tomar. Estes incluem rastreio de drogas de urina, exames de drogas capilares ou de álcool, triagem de drogas salivais e triagem de drogas de suor.
Testes de habilidade física
Os testes de habilidade física medem a capacidade física de um candidato para realizar uma determinada tarefa ou a força de grupos musculares específicos, bem como força e resistência em geral.
Os testes de habilidade física podem ser realizados para potenciais funcionários nos setores de trabalho manual e físico. Habilidades, como resistência, flexibilidade e força são normalmente consideradas. Por exemplo, os empregadores podem pedir aos candidatos a emprego que demonstrem que podem levantar uma quantidade fixa de peso, se isso for parte das tarefas rotineiras do trabalho.
Algumas partes de um teste de habilidade física podem incluir tensão muscular e poder, resistência, saúde cardiovascular, flexibilidade, equilíbrio e atitude sob tensão física.
Os testes de habilidade física são muitas vezes a base de muitas batalhas legais baseadas no emprego. As mulheres, as minorias e os idosos estão frequentemente sujeitos a testes desigual ou desigual. Além disso, certas condições, tais como asma, pressão arterial alta, problemas cardíacos e outros problemas de saúde são citados de forma diferente sob o Americans With Disabilities Act.
Finalmente, os empregadores também podem ser responsáveis por qualquer prejuízo que ocorra durante um teste de habilidade física.
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