O objetivo das entrevistas telefônicas para trabalhos tecnológicos

A entrevista por telefone é freqüentemente usada como um método inicial de seleção de candidatos. Normalmente, os candidatos que "passam" a porção da entrevista por telefone são oferecidos uma entrevista cara a cara.

Há uma série de razões pelas quais os empregadores gostam de realizar entrevistas telefônicas antes de colocar os candidatos no escritório. Abaixo estão seis coisas específicas que um entrevistador pode estar procurando.

1. Preencha informações faltantes ou esclarecer detalhes.

Espero que você tenha juntado um currículo bem organizado e consistente que diga a um potencial empregador exatamente qual o tipo de experiência que você tem, onde trabalhou e quando.

Se o gerente de contratação achar que você pode ser um bom ajuste, mas alguns elementos estão faltando e ele ou ela está tendo problemas para obter informações específicas do seu currículo, eles podem chamá-lo para lhe dar uma chance de explicar.

2. Determine se você tem as qualificações corretas.

Em particular, nas entrevistas técnicas, um empregador pode fazer perguntas específicas para lhe dar uma chance de demonstrar o conhecimento sobre uma determinada área ou pedir que você forneça exemplos de certas situações e como você as tratou. Eles também podem apresentar um problema técnico e pedir-lhe para levá-los através do processo de solução. Essas perguntas ajudam-no a determinar se você é capaz de realizar o trabalho e trabalhar com um problema de forma lógica.

3. Descubra como você está interessado na posição.

Com tantos currículos chegando para uma posição, o empregador não quer convidar um candidato para uma entrevista cara a cara quando essa pessoa realmente não está entusiasmada com a posição em primeiro lugar.

Qualquer dúvida sobre possíveis datas de início ajudará a fornecer pistas sobre o quanto você está ansioso para assumir a posição, e o entusiasmo geral sobre a posição durante a entrevista também ajudará a mostrar ao empregador que você está genuinamente interessado na oportunidade.

4. Avalie o quão bom de um comunicador você é.

As habilidades de comunicação que estamos falando aqui estão em um nível básico - o empregador gostaria de saber o quão bem você pode falar sobre suas experiências de trabalho anteriores, o quão bem você escuta e responde a perguntas específicas e o quão bem você pode faça boas perguntas para perguntar ao entrevistador.

5. Decida se eles podem pagar você.

Os empregadores não querem levar os candidatos através de um processo de entrevista completo, apenas para descobrir que a pessoa que eles estão interessados ​​na contratação tem expectativas salariais muito maiores do que o que o empregador está disposto ou capaz de oferecer.

Durante a entrevista por telefone, o entrevistador às vezes pergunta sobre o seu histórico de salários para ter uma idéia do quanto você pode estar esperando para ganhar, ou pode mencionar um salário específico ou um intervalo salarial e depois perguntar se é algo que você está disposto a aceitar.Isso lhe dá uma chance de decidir, no local, se você está realmente interessado em prosseguir a oportunidade.

6. Descobrir o quão bem você caberia dentro da empresa.

Muitas vezes, os empregadores estão à procura de pessoas com não apenas as habilidades técnicas adequadas, mas também um tipo de personalidade particular, uma vez que sabem que tipo de pessoa vai prosperar no ambiente que já criaram, ou dentro de uma equipe de funcionários existentes . As perguntas relacionadas às preferências no ambiente de trabalho e a forma como um candidato se relacionaria com os seus colegas ajudarão a reduzir a lista de candidatos.

No final do dia, uma entrevista por telefone é igualmente benéfica para o entrevistador e para você. Ele permite que você determine também se a posição é um bom ajuste e algo que você deseja seguir.