O que é um Conselho de Revisão de Qualificações?

Um Conselho de Revisão de Qualificações é um painel de membros do Serviço Executivo Sênior que decidem se um candidato para a adesão SES será admitido.

O Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA administra os processos SES que incluem a montagem de QRBs e a supervisão das atividades de cada um. Enquanto o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA garante que os conselhos aderem aos requisitos do processo, os conselhos tomam decisões independentes sobre os candidatos do SES.

A OPM fornece um membro da equipe para cada conselho que "serve como Administrador do QRB para cada conselho, realiza um briefing sobre os métodos de seleção de contratação utilizados pelas agências, dá instruções sobre o processo de certificação, responde perguntas de Membros do QRB, e fornece qualquer outra orientação e suporte de pessoal, conforme apropriado. "

Cada conselho é composto por três executivos de diferentes agências. Pelo menos dois dos três devem ser funcionários públicos de carreira. Um dos três deve ter servido em um QRB antes. Esta composição ajuda a OPM a enfatizar habilidades técnicas e a promover habilidades de liderança transferíveis no SES. "Esta revisão independente e objetiva destina-se a garantir que o governo (dos EUA) esteja contratando executivos com as qualificações necessárias no ambiente de hoje, especialmente a capacidade de liderar em tempos de mudança e que a experiência técnica não supera a capacidade de liderança na seleção de novos executivos seniores ", diz OPM.

Os QRBs avaliam as credenciais das pessoas que se candidatam à admissão no Serviço Executivo Sênior. A admissão permite que empregados federais de carreira assumam alguns dos mais altos cargos de liderança no governo federal. Os membros do Senior Executive Service competem por trabalhos diretamente supervisionados por nomeados presidenciais.

A aprovação de um candidato por um QRB não é garantia de um emprego. Significa apenas que o candidato pode legitimamente se inscrever.

Os membros do conselho oferecem seu tempo e esforço. A sua motivação para o voluntariado é garantir que o governo federal tenha um estábulo de qualidade de candidatos pronto para preencher posições de liderança. Os voluntários têm a oportunidade de deixar uma marca no SES além de suas próprias carreiras. Os conselhos ajudam o governo federal a manter uma base de excelência em cargos de serviço de carreira de nível superior. Os interessados ​​no voluntariado devem trabalhar com os escritórios de recursos humanos de suas agências ou contactar OPM diretamente.

Os membros do QRB avaliam cada candidato com base nas qualificações do núcleo executivo, mas os membros não se limitam apenas a esses fatores. "O QRB é responsável pela avaliação justa e objetiva de todos os documentos do caso no caso QRB do candidato para determinar se o candidato possui as qualificações fundamentais executivas necessárias. Os membros do conselho não limitam sua avaliação das qualificações executivas à declaração de documentação do ECQ do candidato; Eles consideram todas as informações incluídas no pacote do aplicativo.As qualificações do candidato tomadas como um todo devem demonstrar que o indivíduo tem as qualidades de liderança necessárias no SES de hoje ", diz OPM.

Os candidatos SES não são comparados entre si nas deliberações QRB. Em vez disso, os candidatos são avaliados individualmente por seus próprios méritos. Qualquer pessoa considerada digna de aprovação recebe aprovação sem competir com outros candidatos.

A comunicação entre os membros do conselho sobre o Conselho de Administração é privilegiada. A OPM pode divulgar os nomes das pessoas que se ofereceram em QRBs. OPM não libera a composição de placas particulares.

O planejamento de sucessão é importante em todos os níveis de governo. Enquanto os processos de contratação deveriam ser competições abertas, os gerentes precisam preparar os sucessores prováveis. Quando as oportunidades de promoção surgem, os funcionários atuais precisam estar prontos para entrar em papéis com maiores responsabilidades. Se uma organização tem uma pessoa que pode promover em um novo emprego, essa pessoa provavelmente pode ser atualizada mais rapidamente do que alguém que entra na organização de fora.

Os QRBs desempenham um papel vital para o planejamento da sucessão nos mais altos níveis do governo federal. Ao desempenhar esse papel, os QRB estabeleceram expectativas de linha de base para as habilidades de liderança possuídas pelos membros da SES.