Leia a biografia pessoal de Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel nasceu em abril de 1938. Ela se casou com Charles Ledbetter e juntos eles tiveram dois filhos: Vicky e Phillip Charles, que se casaram e tiveram filhos próprios. Nessa escrita, Lilly tem quatro netos.

Seu marido, CSM Charles J. Ledbetter (U. S. Army ret.), Era um veterano altamente decorado. Infelizmente, ele faleceu 11 de dezembro de 2008, aos 73 anos e não viveu o suficiente para ver o presidente Obama assinar o Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 em lei em 29 de janeiro de 2009.

Agora, 70 anos, Lilly vive em Jacksonville, Alabama, em uma pequena pensão e, como muitos americanos, se preocupa em perder sua casa.

Lilly Ledbetter, Humble, New American Icon

Lilly Ledbetter foi empregada pela Goodyear Tire and Rubber durante dezenove anos antes de descobrir que ela foi paga muito menos pelo mesmo trabalho que seus pares masculinos estavam sendo pagos. Ela apresentou uma ação judicial contra Goodyear, e após uma longa batalha legal, seu caso foi finalmente decidido pelo Tribunal Supremo de U. S.; ela perdeu.

O Supremo Tribunal declarou que demorou muito para apresentar uma queixa. Esta decisão, que tornou mais fácil para os empregadores fugir das práticas de discriminação salarial, tornaria-se uma questão legal muito contestada por democratas e republicanos: McCain tinha "Joe the Plumber" e Obama tinha "Lilly Ledbetter".

A Hard Trabalhador apesar das condições difíceis

De 1979 a 1998, Lilly trabalhou incansavelmente em uma planta da Goodyear em uma mudança noturna de 7 p. m. para 7 a. m. onde foi submetida diariamente à discriminação sexual e ao assédio.

Ela recebeu um "Prêmio de Melhor Desempenho" em 1996, mas seus aumentos nunca combinaram com seu desempenho e não estavam de acordo com os dados aos homens.

Em 2007, ela testemunhou antes do Congresso sobre sua queixa EEOC sobre um supervisor que exigiu favores sexuais se ela quisesse boas avaliações de desempenho no trabalho. Ele foi reatribuído, mas afirmar seus direitos só piorou as coisas e levou ao isolamento, a uma maior discriminação sexual e a retaliação contra Ledbetter.

Anjo Anônimo de Lilly

A Lilly assinou um contrato com o empregado que não discutiria as taxas de pagamento com outros trabalhadores. Ela não tinha como saber que ela estava sendo mal remunerada até antes de sua aposentadoria quando uma fonte que permanece anônima hoje, colocou uma nota na caixa de correio. A nota enumera os salários de outros três homens fazendo o mesmo que receberam US $ 4, 286 a US $ 5, 236 por mês. Lilly só estava fazendo $ 3, 727 por mês. Quando ela apresentou uma reclamação com a EEOC, ela foi posteriormente designada para levantar pneus pesados. Ela estava nos anos 60 no momento, mas ela continuou a desempenhar as tarefas que seu implacável empregador exigia dela.

Por que o que ela fez importava

Lilly não tinha idéia de que ela estava sendo mal remunerada.Ela foi proibida de perguntar sobre ou falar sobre salários. Ela não tinha provas tangíveis até que ela estivesse pronta para se aposentar 19 anos em seu emprego que ela estava sendo enganada.

Em última análise, o Supremo Tribunal da U. S. decidiu que para ter legitimidade, uma pessoa deve apresentar uma queixa dentro de 180 da primeira prática de pagamento discriminatória - mesmo que não soubessem disso até muito mais tarde. Isso permitiu que os empregadores se afastassem com os trabalhadores que pagassem o pagamento em função da cor, do sexo ou de outras razões discriminatórias, desde que os trabalhadores não soubessem disso e tomassem medidas legais imediatas.

A Selfless Cause

Ledbetter desempenhou um papel importante falando para políticos, congressos e até mesmo com Barack Obama e Hillary Clinton, em um esforço para persuadir a necessidade de mudança. John McCain e Sarah Palin concordaram com a decisão do Supremo Tribunal de Justiça dos Estados Unidos (McCain não apoiou atos justos de pagamento que legislassem em igualdade de remuneração para as mulheres). McCain também fez declarações negativas sobre a causa de Ledbetter e até considerou a legislação proposta um "sonho do advogado de julgamento".

Ledbetter, uma mulher humilde, desafiou leis que não protegem os trabalhadores contra a discriminação, embora ela mesma nunca se beneficiaria diretamente de seus esforços .

Nas próprias palavras de Lilly

Em uma postagem no blog de 22 de abril de 2009, Lilly escreveu a seguinte entrada:

"Estou em Washington esta semana, indo do escritório do Senado ao escritório do Senado para construir apoio para a Feira de Lilly Ledbetter Pay Act - legislação que tem meu nome. Eu nunca teria adivinhado que isso seria o que eu faria neste momento da minha vida!

"Trabalhei duro na Goodyear e estava bem no meu trabalho. Mas com cada cheque de pagamento, recebi menos do que eu merecia e menos do que a lei diz que eu tenho direito.

"[a decisão da Suprema Corte] foi um passo para trás e uma decisão terrível não apenas para mim, mas para todas as mulheres que podem ter que lutar contra a discriminação salarial".

Lilly Ledbetter não pode se beneficiar da nova lei, Mas Other Women Can

O caso de Lilly Ledbetter contra a Goodyear não pode ser tentado e a nova lei que ela ajudou a passar não receberá a restituição da Goodyear.

Lilly relata aos 70 anos que ainda vive "salário no salário" (seus salários de aposentadoria são baseados nos salários discriminatórios que recebeu). "Eu serei um cidadão de segunda classe pelo resto da vida … Isso afeta todas as penny que eu tenho hoje. ⁽¹⁾

Mas, quando ela se dirigiu para Washington, DC para a assinatura da nova lei com o nome dela, ela declarou com entusiasmo: "Estou apenas emocionado de que finalmente tenha passado e envie Uma mensagem para o Supremo Tribunal: Você ficou errado. " ⁽²⁾

Linha do tempo de eventos legais em Lilly Ledbetter vs. Goodyear

• 1979 - Novembro de 1998: Lilly trabalhou como gerente de área para a Goodyear Tire and Rubber Company em sua fábrica de Gadsden, Alabama.

  Março de 1998: Ledbetter apresentou um questionário sobre a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) perguntando sobre salários.
• Julho de 1998: Cotação EEOC formal recebida. Duas reivindicações principais afirmadas pela Ledbetter: uma reivindicação de discriminação de pagamento de Título VII e uma reivindicação ao abrigo da Lei de Igualdade de Pagamentos de 1963 (EPA), 29 U.S. C. §206 (d).

  Depois que ela apresentou uma queixa, Ledbetter, então em sua década de 60, foi reatribuído para levantar pneus pesados; claramente um ato de retribuição pela Goodyear.

  O Tribunal Distrital permitiu algumas das alegações da Ledbetter, incluindo sua reivindicação de discriminação de pagamento no Título VII para proceder ao julgamento. Mas o Tribunal Distrital concedeu um acórdão sumário a favor da Goodyear em várias das suas reivindicações, incluindo o pedido da Lei Equal Pay Act.
• Novembro de 1998: Ledbetter se aposentou cedo e apresentou processo "afirmando, entre outras coisas, uma reivindicação de discriminação sexual sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964."

  Um júri premiado Ledbetter cerca de US $ 3. 3 milhões, mas o montante foi reduzido para cerca de US $ 300.000.

• Novembro de 2006 - Maio de 2007: A Goodyear apelou para o Supremo Tribunal da U. S. que anulou a decisão do tribunal inferior a favor da Goodyear. Em um voto de 5-4, foi decidido que a Ledbetter não tinha direito a uma indemnização por ter apresentado seu pedido mais de 180 dias depois de receber seu primeiro salário discriminatório. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618; R048; No. 05-1074; Argued 11/27/06; Decidiu 29/05/07.
• Janeiro de 2009: < A batalha continuou com várias contas sendo introduzidas para mudar a lei. Em 29 de janeiro de 2009, o Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 foi assinado em lei pelo presidente Barack Obama.
  < Se você deseja fazer uma doação memorial para seu marido, Charles, que faleceu em dezembro de 2008, entre em contato com a First Baptist Church, PO Box 400, Jacksonville 36265.

Fontes:

(1)

_{Birmingham News}

_{^{, 23 de janeiro de 2009} (2) Birmingham News
^{, 28 de janeiro de 2009}}