Reaplicando para um trabalho após uma fusão ou reestruturação

Os funcionários podem ficar chocados quando se encontram na posição de ter que reaplicar para um trabalho que já possuem. É especialmente difícil quando não há aviso prévio e um grupo de funcionários, um departamento inteiro ou mesmo a maioria dos funcionários de uma empresa são informados de que eles podem escolher entre uma demissão e um novo emprego em seu empregador atual, se eles podem ser contratado por um.

Por que as empresas pedem que os funcionários reaplicem

Não é incomum para os empregadores pedir formalmente a todos ou alguns dos seus funcionários atuais para voltar a solicitar um emprego após uma fusão ou aquisição.

Também pode acontecer quando uma empresa está em baixa, as demissões são planejadas e haverá um número limitado de novas posições. Neste caso, os funcionários atuais terão que competir por uma das ofertas de trabalho que estarão disponíveis.

Outro motivo para pedir aos funcionários que reaplicem é que ele impede problemas de discriminação que poderiam ocorrer se um empregador decidir manter alguns funcionários e outros não durante uma reestruturação. Começar de novo com a reconciliação permite que a empresa ofereça a todos os funcionários atuais a oportunidade de se candidatar e, em teoria, permite que a empresa mantenha os funcionários mais qualificados a bordo.

Como lidar com Reaplicação

A reação mais comum é raiva, frustração ou descrença como empregado, mas é importante não compartilhar suas reações com a empresa se você planeja reaplicar seu antigo emprego ou um novo na empresa . Aqui estão algumas dicas para lidar com esta situação difícil da melhor maneira possível:

Compartilhe seus sentimentos compreensíveis com um parceiro, amigo ou conselheiro fora do trabalho, sempre que necessário.

Enquanto estiver no trabalho, tenha cuidado para não transmitir suas frustrações com qualquer pessoa de uma maneira aberta ou sutil. Seu empregador irá favorecer os funcionários que terão uma atitude positiva e adicionarão a moral da equipe na nova configuração.

Não assuma que seu empregador sabe tudo sobre suas realizações. Algumas de suas realizações podem ter ocorrido sob o radar e pode haver novos tomadores de decisão que não conhecem você envolvido com a avaliação dos candidatos.

Não presuma que você obtenha o trabalho . Pode haver um número limitado de aberturas e, independentemente do quão bem você fez em seu outro trabalho, não há garantia de que você será o candidato selecionado para o novo.

Construa seu currículo com ênfase no valor que você adicionou à empresa através de várias realizações. Sempre que possível, quantifique seus resultados e anote as habilidades, conhecimentos e qualidades pessoais que lhe permitiram gerar esses sucessos. Veja como escrever um currículo específico.

Escreva uma carta de apresentação detalhada que indique seus principais recursos para o trabalho e expressa claramente o seu entusiasmo por continuar com a organização reconfigurada. Veja como escrever uma carta de apresentação específica.

Se o trabalho for diferente do seu papel atual , deixe claro como as novas responsabilidades são atraentes e adequadas. Além disso, seja claro como você está qualificado para lidar com eles.

Comece imediatamente a fazer algo extra , como trabalhar tarde ou se oferecer para um projeto desafiador, que irá provar sua forte ética de trabalho e atitude positiva.

Solidifique as relações com os gerentes que possam estar na fila para supervisioná-lo no seu novo emprego. Essas conexões dentro da empresa podem ajudar a aumentar suas chances de ser contratado novamente.

Mesmo se você planeja deixar porque a nova estrutura não é do seu agrado, siga as estratégias acima mencionadas para que você possa seguir seu tempo sem uma lacuna de emprego.

Decidindo não reaplicar

Claro, você não é obrigado a reaplicar e, em alguns casos, pode ser difícil superar os sentimentos difíceis e ver a empresa e seu novo papel nela em um luz positiva.

No entanto, mesmo que o seu empregador ofereça um pacote de indemnização atraente e tenha certeza de que pode encontrar rapidamente um emprego melhor, certifique-se de que você deixa em bons termos.