Como fazer uma chamada de acompanhamento após uma entrevista de trabalho

Os candidatos a emprego muitas vezes hesitam em chamar para acompanhar após uma entrevista de emprego. É natural perguntar se você está incomodando o entrevistador e se um telefonema ajudará ou impedirá suas chances de obter uma segunda entrevista ou mesmo uma oferta de emprego. Se você - ou não deveria - demore o tempo para ligar depois de uma entrevista de emprego?

Seguir com um e-mail sempre é uma opção, é claro, mas a ligação pode levá-lo diretamente em contato com o gerente de contratação.

Isso mostra que você tomou uma iniciativa extra extra. Também lhe dará a oportunidade de lançar o seu caso para ser contratado mais uma vez. Aqui estão as informações sobre quando e como seguir com um telefonema após uma entrevista de emprego.

Como acompanhar depois de uma entrevista com uma chamada telefônica

Uma pesquisa da Accountemps deve deixar sua mente à vontade, pois descobriu que os gerentes de recursos humanos listam um telefonema como um dos meios de comunicação preferidos dos candidatos.

Veja como os gerentes de RH gostam de ser contatados (os entrevistados podem selecionar várias opções):

• Email - 87%
• Chamada telefônica - 81%
• Nota manuscrita - 38% > Mídia social - 27%
• Mensagem de texto - 10%
• As primeiras três opções são as melhores - os entrevistadores e os gerentes de recursos humanos preferem uma nota de agradecimento escrita à mão ou por e-mail ou um telefonema. Texting, obviamente, não o corta. Também é melhor evitar o envio de mensagens através das redes sociais, já que os gerentes de RH ou potenciais chefes não são amigos do Facebook.

Se você já se comunicava com o LinkedIn, no entanto, enviar uma mensagem é apropriado. Seja qual for a forma de seu acompanhamento, ele precisa ser tão profissional quanto você durante sua entrevista de emprego.

Por que um telefone de seguimento chama de trabalho

Um telefonema é uma maneira rápida e fácil de acompanhar. Além disso, é mais pessoal do que uma mensagem de e-mail de agradecimento ou uma nota de agradecimento.

Mesmo que funcionem bem, também. Você está se conectando pessoalmente com a pessoa que pode tomar a decisão de contratá-lo ou quem, pelo menos, terá alguma influência nessa decisão.

O que dizer quando você chama

Chame seu entrevistador diretamente, idealmente dentro de 24 horas da sua entrevista. Se você receber o correio de voz na primeira vez que tenta, não precisa deixar uma mensagem. Tente novamente e veja se você pode pegar seu contato em um momento disponível pelo telefone. No início ou no final do dia funciona melhor porque as pessoas são menos propensas a estar em reuniões ou entrevistas, então.

No entanto, não ligue muitas vezes sem deixar uma mensagem. (Muitos escritórios têm alguma forma de identificação de chamadas e as pessoas verão um registro de chamadas perdidas.) Se você não chegar ao entrevistador na segunda tentativa, deixe uma mensagem com as seguintes informações:

Seu nome

• O Título do trabalho que você entrevistou para
• Quando você entrevistou
• Um obrigado
• Solicitação para que a pessoa ligue de volta se você puder fornecer informações adicionais
• Seu número de telefone
• Aqui está uma mensagem de exemplo: > Oi Sr.Jones! Esta é a chamada de Mary Burns. Entrevistei ontem para o cargo de Coordenador de Marketing Associado e queria agradecer por ter tido tempo de me encontrar. Eu gostei muito da nossa conversa - por favor, não hesite em entrar em contato se houver alguma informação adicional que eu possa fornecer. Você pode me contactar no 555-555-5555. Obrigado novamente, e espero ouvir de você em breve.

Se você chegar ao entrevistador, antes de tudo, é bom para você - muitas pessoas exibem todas as suas chamadas nos dias de hoje. Seja breve e direto, agradeça ao gerente de contratação por seu tempo, recapitule suas qualificações e pergunte se há alguma coisa que o entrevistador gostaria de saber ou se houver mais informações sobre seus antecedentes ou experiências que você possa fornecer. Se houver algo que você gostaria de ter mencionado durante a entrevista, mas não, aproveite a oportunidade para compartilhá-lo com a pessoa que entrevistou.

Acompanhamento de chamadas Faça e não faça

Esteja preparado.

Tenha uma cópia do seu currículo na sua frente quando você ligar. Dessa forma, você estará preparado para responder perguntas se o entrevistador tiver alguma. Isso também irá ajudá-lo a evitar sentir-se nervoso no atendimento telefônico ou divagar.

Tenha uma lista de referências pronta no caso de você ser solicitado. Faça uma lista.

Crie uma pequena lista do que você vai dizer, incluindo suas qualificações-chave para o trabalho.

Prática. Se você está nervoso em chamar, e isso é totalmente compreensível, pratique. Peça a um amigo ou membro da família para fingir que são o gerente de contratação e fazer algumas chamadas. Quanto mais você diz, mais fácil será a conversa quando for de verdade.

Chamar em privado. Você obviamente não quer ligar de um cubículo no trabalho, mas também é importante não ter muito ruído de fundo se você ligar de casa ou em algum lugar em público. Você precisa ouvir, pensar e falar com clareza, e um local tranquilo para chamar vai fazer toda a diferença no mundo.

Sorriso. Se você projetar confiança ao ligar, ela passará para a outra extremidade da linha telefônica. Os candidatos confiantes e seguros têm uma melhor chance de obter uma oferta de emprego do que alguém nervoso e hesitante.

Chame o tomador de decisão. Certifique-se de obter o cartão de visita do entrevistador no final da entrevista se você ainda não tiver um número de telefone. É importante falar com a pessoa que tem autoridade de contratação ou, pelo menos, pode recomendá-lo como candidato superior para o cargo.

Faça uma correspondência. Mencionar como você é perfeito para a posição, destacando - especificamente, por que você é uma partida. Basta mencionar as qualificações que você possui e amarrá-las ao que o empregador procura.

Informações da oferta. Use sua chamada de acompanhamento como uma forma de agradecer seu entrevistador e perguntar se você pode fornecer-lhes mais informações para ajudar a tomar uma decisão.

Dê um passo adiante. Se a conversa for bem, você pode mesmo perguntar quando você pode esperar que a empresa tome uma decisão.

Não exagere. Não chame o entrevistador várias vezes. Os empregadores pesquisados ​​pela Accountemps definitivamente não queriam várias chamadas telefônicas. Este é o seu único tiro em fazer outra boa impressão, então use-o com sabedoria, mas não abuse demais.

Outras opções para dizer Obrigado por uma entrevista Não é confortável fazer uma ligação telefônica? Ou, simplesmente, a ligação simplesmente não se sente como a melhor opção para acompanhar o gerente de contratação? Outras opções funcionam bem e, em alguns casos, podem até ser uma opção melhor. Veja como fazer o acompanhamento via e-mail e por escrito, incluindo conselhos sobre o que incluir na sua mensagem, linhas de assunto e assinaturas, para quem escrever e quando fazer o acompanhamento.

Escrevendo e-mail Obrigado Notas

Escrevendo manuscritas Obrigado Notas

• Enviando cartas de agradecimento