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Uma transferência lateral é o movimento de um empregado de um trabalho para outro dentro de uma organização na mesma nota de remuneração. Há muitos motivos pelos quais alguém pode pedir uma transferência lateral. Algumas das mais comuns são descritas abaixo.
Ampliar Habilidades ou Experiência
Muitas pessoas pensam que a única maneira de avançar suas carreiras é buscar posições em níveis mais altos em uma organização ou em suas profissões. Mas nem sempre é esse o caso.
Ao tornar-se realmente bom em uma coisa ou conhecer um assunto extremamente bem não pode prejudicar as chances de uma pessoa subir, ter uma ampla habilidade definida em um bem. Posições nos níveis superiores do governo exigem menos habilidades técnicas e mais habilidades de pessoas. Os executivos precisam de familiaridade com as funções que supervisionam, mas dependem de suas equipes para resolver os problemas das políticas e decisões processuais.
Os que procuram cargos executivos no governo precisam de um conhecimento útil de todas as partes de uma organização que desejam liderar. Trabalhar nessas várias áreas dá a um funcionário uma compreensão ampla e profunda da organização. Jogue habilidades de gerenciamento e habilidades de liderança, e você tem os ingredientes de um executivo.
Nem todo mundo quer ser um executivo, mas trabalhar em diferentes partes de uma organização torna um funcionário versátil e mais valioso. Quando os tempos se tornam difíceis e uma organização governamental deve implementar reduções em vigor, as pessoas versáteis se encontram empregadas enquanto outras estão fora do trabalho.
Burnout no trabalho atual
Alguns empregos do governo são conhecidos por queimar pessoas. Oficiais correcionais e trabalhadores sociais têm empregos estressantes que não pagam muito. Esses fatores rapidamente levam ao burnout dos funcionários. O pessoal queimou a equipe doente com mais freqüência, tire mais férias e saia depois de apenas alguns meses no trabalho.
Quando os funcionários reconhecem seu desgaste iminente ou existente, eles podem tomar medidas para se livrar desse funk.
Algo que um funcionário pode fazer é buscar uma transferência lateral. Isso mantém o empregado com a organização, mas atribui ao empregado um papel mais desejável. A organização pode manter um empregado experiente, e o empregado consegue fazer um trabalho mais para o seu agrado.
O Burnout é caro para uma organização. As pessoas não só deixam o que causa elevadas taxas de rotatividade, mas algumas pessoas desistem antes de deixarem o significado de fazerem um trabalho fraco porque não se preocupam com o trabalho. As taxas de rotação são quantificáveis, mas o último cenário é quase impossível de medir. As organizações são muito melhores ao deslocarem os funcionários queimados que perdê-los ou fazê-los cair em um desempenho fraco.
Mover sob um Supervisor diferente
Existem muitas razões pelas quais alguém pode querer um supervisor diferente.Assim como alguém pode ser queimado em um trabalho, também pode ser queimado em um supervisor. Às vezes, as pessoas nunca funcionam bem juntas, e às vezes a familiaridade despreza. O relacionamento roco pode não ser culpa de qualquer pessoa, mas deve ser tratado para o melhoramento da organização. Alguém pode procurar uma transferência lateral para se mover sob um supervisor diferente.
Isso pode ser realizado com bastante facilidade em grandes agências federais e estaduais que possuem grupos da mesma posição. A organização pode configurar um processo em que os funcionários podem solicitar a mudança quando ocorre uma vaga.
Necessidade de um movimento geográfico
Para muitos casais, ambos os cônjuges trabalham. Isso pode representar dilemas interessantes em torno das mudanças no trabalho. Um dos cônjuges pode ter a oportunidade de fazer um emprego com salário muito maior, mas se o outro cônjuge deixar seu emprego atual, a família poderia trazer menos renda após a mudança de emprego da primeira esposa.
Muitas organizações geralmente podem ajudar seus funcionários com esse problema. O mesmo processo que um empregado pode usar para sair de um supervisor específico pode ser usado para mudar a sede geográfica do funcionário. Enquanto a organização tiver necessidade de pessoal na nova localidade do casal, o funcionário pode garantir uma posição lá.
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