Insatisfatória Carta de renúncia à condição de trabalho

Quando as condições de uma empresa impedem o desempenho do trabalho, você pode decidir encontrar um novo emprego. Traga o relacionamento de trabalho com uma carta de demissão que seja profissional apesar das circunstâncias. A amostra a seguir inclui detalhes sobre por que o empregado encontra condições insatisfatórias. Embora seja sensato elaborar os problemas até certo ponto, a sua carta de renúncia não deve se transformar em um discurso.

Carta de renúncia para um exemplo de condição de trabalho insatisfatório

Os elementos desta carta de demissão incluem:

• A data de redação

• O nome do seu supervisor ou gerente

• Alguns destaques de seu tempo com a empresa

• Seu motivo para sair (condições insatisfatórias)

• Uma breve descrição da (s) questão (s)

• Seu último dia de trabalho

Exemplo:

Data de hoje

Nome do gerente

Nome da empresa

Empresa Endereço

Prezado Sr. / Sra. Gerente:

É com relutância que envio esta carta. Embora meu tempo com (nome da empresa) tenha sido, no geral, satisfatório e produtivo, por um bom tempo agora fiquei cada vez menos satisfeito com a situação de trabalho. A direção da empresa, o grupo em que trabalho e os novos objetivos e os métodos para realizá-los tornaram cada vez mais difícil sentir que estou contribuindo o suficiente.

Portanto, é com pesar que eu peço que você aceite esta carta de renúncia de (nome da empresa) efetiva (último dia de trabalho).

Atentamente,

(Assine aqui)

Seu nome

cc: (pessoas a serem copiadas na carta - Gerente de RH, Diretor, etc.)

Por que você deve dar uma razão para sua renúncia ?

Incluindo um motivo para a sua renúncia, pode alertar os patrões para condições que afetem a moral da equipe. Em grandes empresas, especialmente, é fácil para os gerentes perderem contato com os funcionários.

Quando você fala sobre fraquezas graves, eles podem se surpreender com o quão ruim é a situação. Esperemos que eles tomem medidas e corrigam o problema. E mesmo se você não quer trabalhar mais, o ambiente pode melhorar para os outros.

Quando o relacionamento está além do reparo

Você nem sempre será capaz de salvar um relacionamento com a empresa. Isso geralmente acontece quando os patrões sabem que você é infeliz, mas não faz nada para melhorar as condições.

Outras razões podem ser:

• A empresa obriga você a fazer tarefas que você não está com vontade de executar

• As condições no trabalho ameaçam o seu bem-estar

• Exigem um desempenho profissional não razoável

Os trabalhadores geralmente se sentem chateados, ou mesmo com raiva, por causa da experiência. Se você quer simplesmente seguir em frente, talvez uma carta mais apropriada seja breve e direto ao ponto. Apenas informa a empresa que está renunciando e a data efetiva.Abaixo está uma amostra de uma breve carta de demissão.

Exemplo:

Data de hoje

Nome do gerente

Nome da empresa

Endereço da empresa

Prezado Sr. / Sra. Gerente:

Eu proponho minha renúncia de (nome da empresa), efetivo (último dia de emprego).

Atenciosamente,

(Assine aqui)

Seu nome

cc: (pessoas a serem copiadas na carta - Gerente de RH, Diretor, etc.)

Por que você não deve Bad-Mouth the Empresa

Embora seja fácil perder o controle e ridicularizar a empresa por suas falhas, mantenha suas emoções em cheque.

Isso funciona em seu favor porque:

• você não quer uma carta agressiva para arruinar sua reputação.

• se você é excessivamente crítico da empresa, pode voltar a assombrá-lo. (Pense em referências e conexões do seu chefe com outros influenciadores da indústria.)

• quando você sai em terreno neutro, você tem a oportunidade de garantir novas conexões antes de ir. Você também pode salvar relacionamentos existentes que possam ser benéficos.

• você está saindo em breve (muitas empresas estipulam um período de notificação de duas semanas em contratos), então não piora a situação do que já é.

Confira esses outros elementos para evitar na sua carta de demissão.

Você nunca sabe … Se sua carta forçar uma reviravolta no escritório, você pode até encontrar-se de volta em sua mesa velha. Isso só é possível se sua carta for amigável.

Próximas etapas

Quando um gerente de contratação pergunta por que você deixou seu trabalho anterior, não esgueirar seus antigos chefes.

Você pode mencionar os desafios que você enfrentou. No entanto, concentre-se em como você manteve uma atitude profissional até sua renúncia e partida. Use a experiência como positiva quando você se desloca para sua próxima posição. Você pode apreciar o ambiente de trabalho melhorado, o que significa motivação para melhorar. E você estará mais atento aos sinais de alerta se as condições da empresa começarem a diminuir.