Plano IIM para pequenos empresários

O termo "SIMPLES IRA" é, na verdade, um acrônimo de Plano de Ações de Incentivo de Poupança para a Conta de Aposentadoria de Empregados. Ele é projetado para ser mais acessível para manter do que outros planos de aposentadoria. De acordo com a publicação do IRS sobre o assunto, "De acordo com um plano IRA simples, funcionários e empregadores contribuem para os arranjos de aposentadoria individuais (IRAs) estabelecidos para funcionários (incluindo indivíduos autônomos), sujeitos a certos limites. "O Simple IRA é ideal como um plano de aposentadoria inicial para pequenos empregadores que atualmente não patrocinam benefícios de aposentadoria como um plano 401 (k) ou um plano 403 (b).

A idéia básica de um plano de IRA simples é esta: o empregador estabelece uma conta IRA individual individual para cada um de seus funcionários. Tanto ele como ela e os empregados podem então contribuir com essas contas, ganhando benefícios fiscais tanto no momento da contribuição quanto ao diferir os impostos que seriam devidos aos lucros auferidos sobre os ativos na conta. Os empregados são 100% investidos imediatamente em suas contas de IRA simples, o que significa que se eles deixaram o emprego, eles podem levar o dinheiro com eles.

Requisitos para estabelecer um IRA simples

Para que um empregador estabeleça um plano IRA simples, eles normalmente precisam atender a três condições:

1. Atualmente, têm 100 empregadores ou menos
2. Complete apenas um ou dois formulários
3. Não pode haver outros planos de aposentadoria atualmente oferecidos

Vantagens de um IRA simples

• O custo administrativo de estabelecer e manter um plano de IRA simples é muito baixo em relação às outras alternativas

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• Um programa IRA simples é fácil de configurar, geralmente exigindo apenas uma chamada telefônica para uma instituição financeira para começar as coisas.
• Os funcionários cobertos por um IRA simples podem contribuir com a sua conta Individual IRA individual através de deduções regulares de folha de pagamento. Eles receberão uma dedução fiscal e os investimentos na conta podem crescer diferidos de impostos até serem retirados na aposentadoria.
• O empregador que iniciou o programa Simple IRA pode optar por combinar as contribuições dos funcionários com suas contas Individual IRA individuais ou podem contribuir com uma porcentagem fixa de salário de todos os funcionários elegíveis para cada conta. Especificamente, o empregador pode optar por combinar a contribuição de seus empregados dólar por dólar até 3% do salário ou eles podem optar por contribuir com um 2% regular e não eletivo para cada empregado elegível. Se eles escolherem o último, isso significa que mesmo os funcionários que não salvam nada de seu próprio cheque de pagamento devem receber o depósito de 2% em seu IRA Simples.
• O empregador que patrocina um plano de IRA simples geralmente não possui requisitos de arquivo com o IRS.A instituição financeira que administra os investimentos para o IRA Simples normalmente faz a maior parte do trabalho.

Uma desvantagem possível (ou talvez um benefício dependendo da sua filosofia) de um IRA simples é que os detentores de contas não podem aceitar empréstimos contra seus ativos como poderiam com um plano 401 (k).

Limites simples de contribuição do IRA

Para os empresários que desejam economizar mais para a aposentadoria, você pode achar que os limites de contribuição do IRA simples são mais generosos do que as outras opções da conta de aposentadoria. Isso ocorre porque tanto a empresa como o indivíduo podem contribuir, o que significa que mesmo os trabalhadores independentes se beneficiam porque podem efetivamente combinar sua própria contribuição, dando-lhes a capacidade de contribuir quase o dobro da quantidade de uma antiga e antiga conta de aposentadoria tradicional IRA.

De acordo com o IRS, os limites de contribuição do IRA simples são os seguintes:

Empregados podem contribuir com US $ 12,500 em 2017. Se o empregado tiver 50 anos ou mais, eles podem fazer "catch-up" adicional contribuições de US $ 3 000 para um total de US $ 15,00, se permitido pelo plano. Além disso, se um funcionário participar de qualquer outro plano durante o ano e tiver reduções eletivas de salário sob esses planos, o empregado pode contribuir com um máximo de US $ 18.000 em todos os planos.

Os empregadores podem contribuir com uma relação dólar por dólar até 3% do salário ou uma contribuição não-seletiva de 2% na conta de cada um de seus empregados.

Retiradas simples do IRA

É possível fazer retiradas simples do IRA, mas há graves repercussões. Primeiro, quaisquer retiradas simples do IRA estão incluídas na renda do titular da conta e estão sujeitas a impostos sobre o rendimento regulares.

Além disso, há uma pena especial de retirada antecipada de 10% que foi aplicada em todas as retiradas do IRA simples antes dos 59 anos de idade. 5 anos. Além disso, se as retiradas forem feitas nos dois primeiros anos de participação no plano Simple IRA, a taxa de penalidade de 10% é aumentada para 25%.