Como lidar com namoro, sexo e romance no trabalho

O que o amor tem a ver com isso? Muito, na verdade.

Verifiquei a pesquisa atual sobre romance no local de trabalho para responder a pergunta proverbial de Tina Turner. Se é apenas sobre sexo - um dalliance, um caso extraconjugal ou uma relação entrou com a intenção de subir a carreira - os colegas de trabalho e as empresas tendem a franzir o cenho nas relações amorosas no local de trabalho. Mas quando um casal é genuinamente sério sobre namoro e construir um relacionamento, a opinião popular é mais favorável.

Como os colegas de trabalho reagem

Amy Nicole Salvaggio, professora assistente de psicologia da Universidade de Tulsa, realizou um estudo de quase 200 trabalhadores a tempo inteiro em diversos locais de trabalho. Suas descobertas indicaram que a maioria dos inquiridos não se importa de ver um romance se desenvolver entre dois colegas solteiros. Eles se opõem a relacionamentos em que um ou ambos os colegas de trabalho são casados ​​com outra pessoa, no entanto, e eles também se opõem quando o relacionamento é entre um supervisor e seu relatório direto.

Andrea C. Poe, escritora freelance de RH, também encontrou em um livro branco da Society for Human Resource Management que assuntos adúlteros eram um problema em alguns locais de trabalho. Dos dados coletados de um Vault. Comente de vários milhares de empregadores e funcionários, ela determinou que o comportamento sexual inadequado no local de trabalho é comum no tempo da empresa e nos locais da empresa.

Políticas de Romance do Local de Trabalho

Considerando a quantidade de tempo que a maioria das pessoas trabalha, onde outro é um casal?

Lugares tradicionais como igreja, eventos familiares e atividades de lazer não apresentam o mesmo grupo de candidatos do que em tempos anteriores. O local de trabalho fornece um grupo de pessoas pré-selecionadas que compartilham pelo menos uma área importante de um terreno comum. As pessoas que trabalham em conjunto também tendem a viver dentro de uma distância razoável de namoro, e eles se vêem diariamente.

Então, o romance deve ser desencorajado?

Nos primeiros inquéritos do SHRM, 43% da equipe de RH disse que tinham experimentado romances de escritório em seu local de trabalho. Em outras pesquisas, 55% dos profissionais de RH que responderam disseram que o casamento é o resultado mais provável dos romances do escritório que eles experimentaram. Outros estudos relataram um maior nível de produtividade dos namorados no trabalho.

E, no entanto, uma pesquisa de romance no local de trabalho da SHRM encontrou em 2013 que 42% das empresas desenvolveram uma política de romance formal, escrita e de trabalho. De acordo com Dana Wilkie, um editor SHRM on-line, pesquisas periódicas da SHRM mostram que 99 por cento dos empregadores com políticas de romance no local indicam que as correspondências de amor entre supervisores e funcionários não são permitidas. Isso foi de 80 por cento em 2005, e de 64 por cento na pesquisa SHRM 2001 Workplace Romance.Quase metade dessas políticas - 45 por cento - proíbem romances entre funcionários de classificação significativamente diferente. Este é um grande salto de 16 por cento em 2005.

Muitas organizações proíbem relações íntimas, mesmo fora das relações de supervisão. Trinta e três por cento das organizações proíbem romances entre funcionários que se reportam ao mesmo supervisor e 12 por cento nem mesmo permitirão que funcionários em diferentes departamentos até a data.

E quanto aos clientes ou clientes?

A pesquisa SHRM também descobriu que algumas empresas proíbem conexões entre seus funcionários e clientes ou clientes e 11 por cento proíbem romances entre seus funcionários e funcionários de seus concorrentes.

Preocupações de RH e Gestão

Os entrevistados dos inquéritos SHRM que desencorajaram ou proibiram namoro no local de trabalho citaram preocupações com potenciais reivindicações de assédio sexual, retaliação, afirmam que um relacionamento não era consensual, ações civis e desarmonia no local de trabalho se o relacionamento fosse fim. Dependendo da discrição do namoro, as fofocas no local de trabalho podem se tornar desenfreadas e disruptivas. Eles também se preocupam com a perda de empregados valiosos que podem procurar emprego em outro lugar se o relacionamento terminar.

Dicas para profissionais de RH

Um estudo do SHRM descobriu que apenas 12% das organizações pesquisadas forneceram treinamento para gerentes e supervisores sobre como gerenciar romances no local de trabalho.

Um bom primeiro passo seria aconselhar os supervisores e os gerentes sobre como eles poderiam abordar discretamente o comportamento sexual aberto no local de trabalho. Os relacionamentos de escritório são muitas vezes o foco de fofocas intensas, então os supervisores precisam saber como manter seus ouvidos abertos para comportamentos prejudiciais. Os supervisores devem entender as ações disciplinares apropriadas que devem tomar se um romance descarrilar e interromper o local de trabalho como resultado. Se o romance se tornar um assédio sexual, os supervisores devem saber o que fazer para tomar medidas imediatas - isso pode ser um currículo legal, de modo que o treinamento deve ser significativo e abranger todas as bases.

Certifique-se de que seus funcionários estão cientes de todas as regras e políticas relativas aos romances no local de trabalho também. Eu não recomendo uma política que proíba namoro, sexo e romance inteiramente. Qualquer política que seja vista como onerosa, excessiva ou intrusiva apenas incentivará o namoro furtivo. As políticas são desenvolvidas para orientar os funcionários na criação de um local de trabalho legal, ético e harmonioso, para não controlar o mau comportamento de alguns. Você pode considerar uma política que proíbe que os supervisores namorem qualquer funcionário que remete diretamente a ele ou a ela. A política também pode indicar que você espera que os membros da equipe se comportem de forma profissional durante o namoro.

Deixe seus funcionários saberem que você espera que os romances, relacionamentos ou assuntos do escritório sejam mantidos separados do ambiente de trabalho. Sua organização não tolerará encontros sexuais e comportamento sexual no trabalho. Explicar as consequências se o romance está afetando negativamente o local de trabalho.

Se você está envolvido em um relacionamento no local de trabalho

Independentemente de seu empregador ter uma política de romance no local de trabalho no lugar, você quer manter o seu relacionamento fora do radar no local de trabalho, tanto quanto possível.Se você e seu parceiro tiverem contato com regularidade, mantenha o contato profissional. É um comportamento pouco profissional que causa problemas. Evite falar em particular nos cantos ou atrás de portas fechadas, regularmente almoçando juntos sem outros colegas de trabalho e, acima de tudo, tocando. Limite o número de colegas de trabalho com quem você compartilha esta informação confidencial.

Saiba se você é obrigado a relatar um relacionamento namoro com RH. Não cega sua equipe de recursos humanos. Eles podem ajudá-lo com o controle de fofocas e com a compreensão do que é esperado e apropriado em seu local de trabalho.