Como pedir mais dinheiro no trabalho

Você sente que não recebeu dinheiro suficiente para o trabalho que você faz? Se você fizer isso, você não está sozinho. Os salários se estabilizaram nos últimos anos à medida que as responsabilidades do trabalho se expandiram. Com os custos subindo rapidamente e os empregos sendo terceirizados, muitos empregadores tentaram manter ou aumentar a produtividade sem adicionar pessoal.

Muitos trabalhadores sentem que sua compensação não acompanhou as contribuições que eles estão fazendo para sua empresa.

Se você é uma dessas pessoas que se sentem mal pagas, qual a melhor forma de pedir mais dinheiro?

Como pedir mais dinheiro

Como você deve pedir um aumento de salário? A base para qualquer pedido de compensação adicional deve ser um histórico claro de desempenho sólido.

Se o seu empregador realizar avaliações de desempenho regulares, então você já pode ter documentação. Caso contrário, pergunte ao seu supervisor se ela pode agendar uma revisão para que você possa obter algum feedback específico sobre seu desempenho e estabelecer formalmente alguns objetivos para o próximo ano.

Mantenha o foco no desempenho do seu trabalho, e não nas suas circunstâncias pessoais quando você está discutindo o salário.

Acompanhe o seu desempenho

Certifique-se de que você mantenha um registro de suas realizações diárias e semanais, e qualquer informação que suporte essas realizações. Embora você esteja fazendo um ótimo trabalho, seu chefe ainda pode precisar lembrar. Mantenha seu supervisor no controle sobre o seu progresso com um fluxo contínuo de comunicação sobre suas atividades.

Document Your Value

Pesquisa de compensação e tendências salariais para o seu campo através de pesquisas por organizações profissionais, ferramentas de salário on-line e diálogo informal com colegas profissionais.

Uma vez que você pode documentar o valor que você adicionou ao seu empregador e estabeleceu o que vale a pena no mercado, é hora de pedir ao seu supervisor para agendar uma reunião para discutir seu salário.

Isso pode ocorrer naturalmente no final de uma reunião já agendada para sua revisão de desempenho.

Se você está perguntando ao seu gerente para uma reunião especificamente para falar sobre salário, mencionar quando você solicitar a reunião.

Resumir suas realizações

Prepare um resumo de uma a duas páginas de suas realizações, para destacar os motivos que você ganhou um aumento de salário. Tenha cuidado para não implicar um ultimato, ou transmitir frustração ou qualquer emoção negativa. Esteja pronto para contestar calmamente quaisquer objeções que você possa antecipar. As negociações de aumento de pagamento geralmente envolvem uma troca de ida e volta, não apenas um pedido inicial de um funcionário.

O seu raciocínio para um aumento salarial deve ser inteiramente baseado na qualidade do seu trabalho. Evite a tentação de apresentar razões pessoais, como responsabilidades familiares ou despesas adicionais que você incorrer.

Se você for derrubado

No caso de seu empregador recusar seu pedido de aumento, pergunte o que você pode fazer para se qualificar para uma colisão no salário. Trabalhe com o seu supervisor para estabelecer objetivos específicos para melhorar seu desempenho e um cronograma para alcançar esses objetivos.

Se o seu supervisor aumentar um problema de desempenho legítimo, discuta as etapas que você precisa tomar para superar o problema e uma linha de tempo para revisão.

Não é incomum que os empregadores usem um congelamento de salário como motivo para recusar um aumento, mesmo que possam afirmar que você pode, de outro modo, merecer um aumento. Explore cenários alternativos com seu supervisor, pelo qual você pode aumentar a compensação, como uma promoção ou atualização de posição. Esteja preparado para mostrar como seu papel evoluiu ao longo do tempo, ou para mencionar formas de agregar valor em um novo papel.

Nesta era, a maneira mais comum para muitos trabalhadores assalariados assegurar um aumento, infelizmente, é mudar os empregadores. Se você receber uma oferta de outra empresa, seu empregador atual pode combinar ou exceder essa oferta para mantê-lo na equipe. Claro, não há garantia de que isso aconteça, e você deve estar preparado para mudar de emprego se você perseguir esta estratégia como uma maneira de ganhar mais dinheiro.

Alguns empregadores vão reagir de forma adversa, se eles pensam que estão buscando empregos alternativos, então seja muito discreto se você decidir prosseguir outras oportunidades enquanto estiver atualmente empregado.

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