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O processo de candidatura para um trabalho do governo está cheio de armadilhas. Siga estas dicas para ajudar o seu pedido a partir da grande pilha de todos os candidatos para a pequena pilha de candidatos que receberão uma entrevista.
Be Thorough
Os formulários de pedidos de emprego do governo tendem a ser muito longos. As organizações governamentais muitas vezes tentam reduzir seus formulários de inscrição. Eles geralmente não têm êxito.
Em inúmeras iterações de tentar reduzir a informação que os candidatos devem fornecer, os departamentos de recursos humanos enfrentam situações em que os gerentes de contratação dizem que precisam dessa informação ou daquela.
O resultado é pouca alteração no formulário de inscrição.
Você nunca sabe qual minimo de informação vai ser importante para a pessoa que o contrata. Seja minucioso. Preencha todos os espaços em branco no aplicativo.
Explicar anomalias de tempo
Se você tiver uma lacuna no emprego ou estiver em um emprego por apenas alguns meses, você precisa explicar essas situações em sua aplicação. As lacunas de emprego e os períodos curtos são bandeiras vermelhas para os empregadores. Se eles forem inexplicados, o gerente de contratação assumirá o pior.
Não minta sobre lacunas de tempo. Se você foi demitido, explique por que, o que aprendeu e por que isso não vai acontecer novamente. Você pode ter espaço limitado no formulário de inscrição para explicar, então, no mínimo, por que você foi demitido. Se a lacuna é devido a algo horrível, é melhor que o empregador descubra de você do que em um telefonema para seu ex-gerente.
Os períodos curtos geralmente são fáceis de explicar. Talvez o trabalho não fosse o que você pensou que seria.
Talvez você tenha sido reorganizado em uma posição que você não queria. Enquanto você estiver na frente, um período de emprego curto não deve prejudicá-lo. Apenas não os encadeie juntos.
Incluir todos os anexos necessários
Dependendo da posição, os empregadores do governo podem solicitar um currículo, uma carta de apresentação, transcrições da faculdade, cartas de referência, amostras de escrita e carteiras de produtos de trabalho.
Se a postagem do trabalho solicitar um ou mais desses itens, você deve incluí-los. Desconsiderar-se para fazê-lo provavelmente irá ganhar a sua aplicação um local na lixeira.
Se você quiser incluir um currículo e uma carta de apresentação com seu aplicativo quando eles não são necessários, isso não dói ao fazê-lo. Se esses itens serão considerados ou mesmo lidos variará de gerente para gerente.
Alguns portais de trabalho on-line não permitem anexos. Afinal, o aplicativo é o caminho da organização para que você diga o que eles querem saber. A maioria dos anexos permite que você diga à organização o que deseja que eles saibam.
Cubra as KSA
O conhecimento, habilidades e habilidades - comumente designados como KSA - para um trabalho são os requisitos que um candidato deve atender para ser bem sucedido no trabalho.Um candidato nem sempre tem que atender a todas as KSAs, mas um candidato que faz é mais provável receber uma entrevista do que alguém que não.
Um erro comum que os requerentes fazem não está ajustando sua experiência ao KSA. Eles ou não adaptam sua aplicação ao trabalho, ou eles escrevem de tal forma que um gerente de contratação não pode determinar rapidamente como o candidato se alinha com o KSA.
Imagine que você é um gerente de contratação com 100 aplicativos para analisar.
Você vai gastar tempo tentando decodificar um aplicativo quando você tiver 99 outros para processar?
Facilite o gerente de contratação. Use a redação da postagem de trabalho para mostrar que você atende a cada KSA. Isso mostrará suas habilidades de escrita? Não. Isso lhe dará um tiro melhor ao aterrissar uma entrevista? Absolutamente.
Conheça o prazo de inscrição
Você deve cumprir o prazo de inscrição. Faltando o prazo indica ao gerente de contratação um motivo perfeitamente válido para descartar o seu pedido. Novamente, imagine que você é um gerente de contratação com 100 aplicativos para processar. Se 10 vierem após o prazo, você está perfeitamente justificado em reduzir sua carga de trabalho em 90 aplicativos.
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