Para decidir se candidatar para um trabalho

Os candidatos a emprego ocupados geralmente precisam ter cuidado com quais trabalhos a serem direcionados. É uma boa idéia ter um trabalho de pesquisa robusto e ativo porque a busca de emprego é um jogo de números. Quanto mais empregos você solicita, mais oportunidades você terá que entrevistar. Por outro lado, não há nenhum ponto em se candidatar a empregos que você não quer ou empregos que você não tem chance de ser contratado.

Você precisa se inscrever para os empregos "corretos" - trabalhos para os quais você está qualificado e tem uma boa chance de ser selecionado para, pelo menos, uma entrevista na primeira rodada.

Como decidir candidatar-se a um emprego ou não

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a decidir quais empregos se candidatar:

Faça uma lista das características desejadas do seu ideal trabalho. Tente pensar em sete ou mais elementos que compreendam seu trabalho perfeito. Por exemplo, os elementos-chave podem incluir: usando diretamente seu diploma, a oportunidade de ver os resultados do seu trabalho, o contato das pessoas com uma natureza nutritiva, aplicando suas habilidades de escrita, potencial de crescimento, uma oportunidade de adquirir áreas-chave do conhecimento, proximidade com o lar e equilíbrio entre trabalho e vida. Veja como decidir se um trabalho é um bom ajuste.

Não se candidatar a um trabalho quando você está lutando para decidir se você está interessado. Certifique-se de que o trabalho atenda pelo menos um terço dos elementos da sua posição ideal. Parece óbvio, mas muitos candidatos a emprego se candidatam a empregos que eles realmente não querem. Pergunte a si mesmo se você gostaria de receber uma ligação para uma entrevista. Solicite apenas empregos aparentemente pouco atraentes nas circunstâncias mais desesperadas.

Na maioria dos casos, você será melhor dedicando seus recursos à procura de um emprego que seja melhor.

Faça uma lista de 8-10 dos seus ativos mais atraentes que qualificam você para um emprego. Pense em termos de pontos fortes que levaram a sucessos menores em projetos escolares, trabalho voluntário, liderança de campus, estágios e empregos.

Isso será útil ao preparar sua carta de apresentação e para entrevistas.

Revise os requisitos para o trabalho que lhe interessa e compile uma lista do que parecem ser as principais qualificações. Se você possuir menos de metade das qualificações desejadas, provavelmente será melhor passar para outras opções mais práticas. Uma exceção a esta diretriz seria uma posição extremamente atraente, ou uma empresa muito atraente, pois existe a possibilidade de que eles a considerem por algum outro trabalho quando vêem sua candidatura.

Defina uma meta para aplicações de trabalho a cada semana. Este número variará dependendo do tempo que você tem disponível para pesquisa de emprego com base em demandas concorrentes em seu tempo como família, escola e trabalho.Também reconheça que grande parte do seu tempo de busca de emprego deve ser gasto em atividades como rede, ao invés de apenas se candidatar a empregos. Os candidatos a emprego que estão tendo problemas para atingir seu número alvo de aplicativos devem ser menos seletivos. Aqueles que estão encontrando muitas oportunidades podem ser mais discriminantes.