Você precisa de uma carta de apresentação para candidatar-se a um emprego?

Você realmente precisa de uma carta de apresentação quando você se candidata a empregos? Você pode acompanhar apenas um currículo? Que tal se a empresa não solicitar uma carta de apresentação?

Se você incluir uma carta de apresentação, mesmo que não seja necessária? Com o mercado de trabalho competitivo de hoje, as respostas a essas questões são importantes. Na maioria dos casos, uma carta de apresentação só ajudará a sua candidatura para o cargo. Feito certo, uma carta de apresentação é uma maneira de destacar suas habilidades e qualificações mais relevantes para o trabalho.

Sua carta de apresentação é uma boa maneira de mostrar a um empregador o que você quer que eles conheçam sobre você, sem que o gerente de contratação tenha que descobrir o seu currículo.

(Quase) Sempre envie uma carta de apresentação

Muitos especialistas em carreira concordam que enviar uma carta de apresentação é quase sempre a melhor decisão. Susan Heathfield, especialista em recursos humanos, diz: "Sua carta de apresentação é particularmente importante. É a oportunidade do pesquisador de emprego para ajudar o potencial empregador a ver que as habilidades e experiências do candidato combinam o que o empregador procura. Uma carta de apresentação bem escrita distingue sua aplicação . "

A indicação de carreira Heather Huhman observa que "as letras de capa permitem que você - em forma narrativa - diga ao empregador exatamente por que você contratar você, ao invés de muitos outros candidatos, é uma boa decisão".

Uma carta de apresentação pode causar uma boa impressão em um potencial empregador e é uma excelente maneira de mostrar a esse empregador por que você é um candidato forte para o cargo.

É também uma maneira útil de explicar as preocupações potenciais que o empregador possa ter sobre sua candidatura, como lacunas em seu emprego ou o fato de que você precisará se mudar para o trabalho.

Mesmo que um pedido de emprego não exija uma carta de apresentação, você pode mandar um de qualquer maneira. Muitas vezes, os empregadores esperam uma carta de apresentação, mesmo que não perguntem diretamente.

Mesmo que não necessitem necessariamente de uma carta de apresentação, o envio de uma delas demonstra que você é um candidato motivado.

Quando não enviar uma carta de apresentação

Se você está se candidatando on-line para um trabalho e não há como carregar ou publicar uma cov Não diga, não se preocupe. Você não precisa de um.

Quando o empregador especificamente declara o que deseja em um pedido de emprego (currículo, referências, etc.), você não precisa escrever uma carta de apresentação.

Certifique-se de que é um bom

Enquanto uma carta de apresentação bem escrita pode aumentar suas chances de obter uma entrevista, o contrário também é verdade. Uma carta de apresentação mal escrita provavelmente causará que um empregador rejeite seu pedido. Portanto, envie apenas um se você tiver tempo de escrever uma carta clara, concisa e bem escrita que faça um forte discurso de vendas para obter uma entrevista.

Certifique-se de escrever uma carta de apresentação específica que relaciona especificamente a sua experiência com a postagem do trabalho. Mantenha-o curto e doce - 3 a 5 parágrafos - com cada parágrafo focado em um aspecto de sua candidatura.

Finalmente, certifique-se de editar completamente a sua carta de apresentação. Typos e erros gramaticais demonstrarão uma ética de trabalho desleixada para o empregador.

Revise os exemplos de letras de capa

Antes de começar, confira esses exemplos de cartas de apresentação para obter idéias para suas próprias letras.

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