Como decidir se um trabalho é um bom ajuste

Quando você está procurando um emprego, é importante considerar mais do que apenas o trabalho em si. O trabalho, é claro, é importante, mas é uma boa idéia rever mais do que apenas o salário e as responsabilidades do cargo. Não importa o quão bom é o trabalho se você não vai ser feliz fazendo isso.

Seu objetivo deve ser garantir uma posição que se encaixe bem com quem você é como pessoa e com seu estilo de vida.

Quando o trabalho é o mais próximo possível de uma combinação perfeita, ele irá combinar com suas aspirações pessoais e profissionais.

Como você pode dizer se o trabalho é uma partida boa o suficiente para se candidatar e, ainda mais importante, como você sabe se você deve aceitar uma oferta para um emprego? ? Embora nunca haja garantias rigorosas, o seguimento de um processo pensativo pode aumentar suas chances de tomar uma decisão sólida.

Faça uma lista do que deseja em um trabalho

Um primeiro passo importante é desenvolver uma lista do que você está procurando em um trabalho. O perfil de todos para um trabalho desejado será diferente, mas aqui estão alguns fatores a considerar ao compilar sua lista:

Conteúdo do Trabalho - Sua satisfação com um trabalho será determinada em grande parte pela forma como estimulam as tarefas diárias para você. Mesmo o trabalho mais bem pago ou mais prestigiado pode ficar velho rápido se você não aproveitar o trabalho.

Pergunte a si mesmo se as tarefas envolvidas com o trabalho envolverão as habilidades que você aproveitará para que você seja energizado pelo trabalho e mais provável que tenha sucesso na posição. Faça uma lista de suas habilidades mais importantes e circule as que mais gostou de se candidatar a empregos passados, trabalho voluntário, atividades e projetos acadêmicos.

Ao ler a descrição do trabalho e discutir a posição através do processo de entrevista, analise o quão bem o trabalho corresponde à lista de habilidades que você prefere usar.

Salário - Mesmo o que parece ser o melhor trabalho pode ficar baixo se você não está satisfeito com seu nível de compensação. Esteja ciente do nível de renda e benefícios que você precisa, quer e merece. Procura as médias salariais para o seu campo e local para que você conheça a taxa de progresso. Descobrir que você está mal pago em comparação com seus pares depois de começar o trabalho pode ser desmoralizante.

The Boss - Pense no gerente ideal para você e avalie cuidadosamente a pessoa com quem você trabalharia em uma posição-alvo. Considere fatores como se você prefere um chefe prático ou alguém que o deixará trabalhar de forma muito independente. Peça aos futuros colegas que descrevam o estilo de gerenciamento do seu possível supervisor e procure por sugestões verbais e não verbais sobre como a personalidade do indivíduo se misturava com a sua.Veja como encontrar o chefe certo.

Oportunidade para Avanço - Se você estiver interessado em subir de acordo com seu campo, então você quer determinar como e quando você pode ser promovido no seu empregado alvo e como essas posições podem ser.

Investigue os aumentos salariais médios das promoções.

Localização - Para muitas pessoas, onde o trabalho está localizado, pode ser de grande importância. A proximidade com as artes, a cultura, atividades recreativas, montanhas, oceano, família, amigos e boas escolas podem ser fatores. O comprimento e a natureza de um comutação podem influenciar o quanto um trabalho palavrão será também.

Missão da Organização - Certifique-se de que você pode abraçar os objetivos do potencial empregador ou pelo menos não é alienado pelos produtos e serviços fornecidos ou pela forma como os negócios são conduzidos. Por exemplo, uma pessoa cujos valores primários se centram no avanço do bem público provavelmente não estará feliz trabalhando para uma empresa que produz produtos de tabaco, independentemente de quão bem o trabalho e o salário lhes correspondam de outra forma.

Cultura da Organização - Para muitos trabalhadores, um componente importante de como eles se sentem sobre seu trabalho é o quão bem a cultura do empregador se mistura com seus valores e estilo de vida.

Quão formal ou informal é o código de vestimenta? A organização valoriza a inovação? As decisões derivam da gestão superior, ou o processo é mais democrático? O equilíbrio entre o trabalho e a vida é incentivado ou os empregados esperam trabalhar 60 horas por semana? A organização está preocupada com questões ambientais? Incentivam os funcionários a realizar o serviço comunitário?

Segurança do trabalho - Fatores como se um empregador está em uma indústria em crescimento ou em declínio, se sua participação no mercado está aumentando ou diminuindo e a qualidade de sua liderança executiva pode afetar as chances de você ser demitido em o futuro próximo.

Prestige - Se você está preocupado com a forma como os outros o vêem, o status de um empregador e um trabalho específico podem influenciar sua decisão. Por exemplo, como se sentiria em trabalhar como gerente para o Walmart versus para o Macy's?

Analise o trabalho e o empregador

Uma vez que você selecionou seus critérios, você terá duas opções para determinar o quão bem um trabalho se adapta às suas especificações com base no seu estilo de tomada de decisão. Se você é um tipo intuitivo, você pode simplesmente rever o que sabe sobre a posição e refletir sobre o quão bem você sente que atende às suas necessidades. Seu intestino é quase sempre correto, então ouça isso se está dizendo levar o trabalho - ou não aceitar o emprego.

Se você estiver mais orientado de forma analítica ou quantitativa, você pode atribuir um peso a cada fator em seus critérios em uma escala de 10, de acordo com a importância desse elemento para você. Em seguida, classifique em uma escala de 10 quanto de cada fator o trabalho que você está considerando oferece.

Por exemplo, se o conteúdo do trabalho tem uma importância de 10 para você e um trabalho específico oferece um nível de 8 no conteúdo do trabalho, você atribui um total de 80 pontos para esse fator.Se o salário não fosse tão importante - 8 em 10, por exemplo, mas a remuneração pelo emprego é de 6, então você teria 48 pontos por salário.

Você pode adicionar a pontuação para cada um de seus fatores e obter uma pontuação total. Se você acha que a pontuação está próxima o suficiente para o máximo de pontuação possível, e o trabalho está certo para você, então provavelmente é um bom ajuste.

Em ambos os casos, você quer identificar agentes ou fatores que tornariam qualquer posição inapropriada. Por exemplo, o trajeto pode ser muito longe, o salário é muito baixo, o chefe não é alguém para quem deseja trabalhar ou as horas não se enquadram nas suas responsabilidades familiares.

Não tenha medo de dizer não (Obrigado)

Uma vez eu girei um emprego depois de ofertas repetidas de mais dinheiro, porque o dinheiro não era suficiente para superar o que eu vi como negativo ao avaliar o trabalho. Não queria trabalhar no local onde o trabalho era ou no ambiente de trabalho estabelecido pela empresa. Meu intestino me disse "não", e valeu a pena ouvir. Recebi uma oferta para um trabalho melhor pouco depois de eu recusar aquele que não era um bom ajuste.

Se você tiver alguma hesitação em dizer sim, ou se os aspectos positivos não superam os negativos, pense duas vezes antes de aplicar. Definitivamente pense duas vezes antes de aceitar uma oferta de emprego. É muito mais difícil deixar um emprego que não está funcionando do que é para recusá-lo.

Quando dizer não

Você não precisa esperar até que você seja oferecido um trabalho para desativá-lo. Se você reconsiderou depois de ter aplicado, é aceitável retirar a consideração do trabalho. Você pode fazer isso em qualquer ponto do processo de contratação. Na verdade, mesmo que você possa ter sido um candidato superior, o empregador ficará feliz por ter retirado antes de investir mais tempo e energia em sua candidatura. Os gerentes de contratação também estão procurando o melhor ajuste para candidatos.

Se você já possui uma oferta, veja como declinar educadamente.

Artigos relacionados: Como se retirar da consideração para um trabalho | Como avaliar uma oferta de emprego | Quando reduzir uma oferta de emprego | Como negociar uma data de início para um novo trabalho

Como decidir se um trabalho é um bom ajuste