As 10 melhores maneiras de mostrar sua apreciação aos funcionários

Você pode informar seus colegas, colegas de trabalho e funcionários quanto você os valoriza e sua contribuição em qualquer dia do ano. Confie em mim. Nenhuma ocasião é necessária. Na verdade, pequenas surpresas e tokens da sua apreciação se espalham ao longo do ano ajudam as pessoas em sua vida profissional a se sentir valorizadas por você durante todo o ano.

Procurando idéias sobre como elogiar e agradecer colegas de trabalho e funcionários? As oportunidades são infinitas e limitadas apenas pela sua imaginação.

Você pode agradecer aos funcionários dessas 40 formas diferentes em seu local de trabalho. Você pode usar essas 20 maneiras de dizer aos funcionários que você gosta de promover sua felicidade no trabalho.

Você também pode entrar em contato com o que você aprecia dos seus colegas de trabalho no trabalho. Embora cada funcionário tenha diferentes necessidades de apreciação, suas próprias necessidades podem atendê-lo bem como ponto de partida.

10 ótimas maneiras de expressar sua apreciação aos funcionários no trabalho

Aqui estão dez maneiras de mostrar sua apreciação aos funcionários e colegas de trabalho. Por que você não segue e faz o dia?

• Elogie algo que seu colega de trabalho tenha feito bem. Identifique as ações específicas que você considerou admiráveis. Este louvor é sincero desde que você tomou o tempo para soletrar detalhes - não apenas, "Você fez um bom trabalho". Você também enfatiza as ações que você gostaria que o empregado fizesse com mais freqüência e todos se beneficiam quando as pessoas experimentam uma direção clara.
• Diga obrigado . Mostre sua apreciação pelo seu árduo trabalho e contribuições. E, não se esqueça de dizer por favor muitas vezes também. As simpatias sociais pertencem ao trabalho. Um lugar de trabalho mais gracioso, educado e civilizado é apreciado por todos.

• Pergunte aos seus colegas de trabalho sobre seus interesses importantes. Perguntas e agradecimentos sobre sua família, seu hobby, seu fim de semana ou um evento especial que participaram são sempre bem-vindos. Seu interesse genuíno - ao contrário de ser curioso - faz com que as pessoas se sintam valorizadas e preocupadas. Demonstrar esse interesse regularmente fazendo perguntas como "Como o torneio de Johnny acabou neste fim de semana?"
• Ofereça aos funcionários um horário flexível para os feriados, se possível. Se a cobertura do trabalho for crítica, publique um calendário para que as pessoas possam equilibrar seu tempo com os seus colegas de trabalho. (Observe que um horário de trabalho flexível é um benefício que os funcionários desejam o tempo todo.)
• Presente um presente personalizado. Conheça os interesses do seu colega de trabalho o suficiente para apresentar ocasionalmente um pequeno presente. Um presente apreciado e o gesto de fornecer isso iluminarão o dia do colega de trabalho. Um cartão de saudação tem o mesmo propósito. Você pode dar um cartão sem motivo, para comemorar um dia especial, como um aniversário, ou para oferecer simpatia quando um colega de trabalho está doente ou experimenta uma morte familiar.
• Se você puder se dar ao luxo de dar dinheiro ao pessoal. Os bônus de fim de ano, bônus de participação, bônus trimestrais e certificados de presente dizem "obrigado" muito bem. A equipe TechSmith recebe uma porcentagem de seu salário anual para o bônus de fim de ano.
• Quase todos apreciam a comida. Pegue os colegas de trabalho ou a equipe para almoçar para um aniversário, uma ocasião especial ou sem motivo. Deixe seu convidado escolher o restaurante. Ou peça pizza ou almoço de um fornecedor ou uma loja que entrega. Planeje um brunch para uma equipe que tenha cumprido seus objetivos atuais e overdelivers em sua linha de tempo prometida.
• Crie uma tradição divertida para um feriado sazonal. Os funcionários da ReCellular desenham nomes para a troca de presentes do Secret Santa. Alison Doyle, especialista em procura de emprego, costumava trabalhar em Career Services no Skidmore College, onde eles fizeram uma aceitação de presentes em suas férias anuais.
  LuAnn Johnson, que trabalha em Recursos Humanos no Schaller Anderson Mercy Care Plan, diz: "Celebramos o Dia de Tração, todas as terças-feiras entre o Dia de Ação de Graças e o Natal. Nós combinamos departamentos ou pessoas que normalmente não trabalham juntas como uma unidade e conceda um dia para oferecer golosinas saborosas, saudáveis ​​ou deliciosas para os outros grupos. É um ótimo misturador, uma oportunidade para mostrar nossas habilidades culinárias e um construtor de moral - para não falar do alto do açúcar ".
• Trate os membros da equipe. Traga bagels, donuts ou outro tratamento para funcionários e colegas de trabalho. Ofertas como cookies ou cupcakes, particularmente qualquer coisa que você assou pessoalmente, são um grande sucesso. (Você tentou assar cupcakes em cones de sorvete? As pessoas adoram.) Outro sucesso? Traga chocolate-chocolate qualquer coisa.
• Finalmente, ofereça oportunidade. As pessoas querem chances de treinamento e treinamento cruzado. Eles querem participar de um comitê especial onde seus talentos são notados. Eles gostam de participar de reuniões de associação profissional e representam sua organização em eventos cívicos e filantrópicos. Você atualmente tem apenas seus executivos presentes nesses eventos? Distribua a riqueza de oportunidades para todos os funcionários. Eles realmente apreciarão as oportunidades.

Estas são as minhas dez melhores maneiras de mostrar apreciação aos funcionários e colegas de trabalho. Estique sua imaginação. Existem centenas de outras idéias de apreciação de empregados e colegas de trabalho apenas esperando por você encontrá-las.

Eles trarão sucesso na motivação dos empregados, no reconhecimento dos funcionários e na construção de um local de trabalho positivo e produtivo.

A apreciação dos funcionários nunca está fora do local. Na verdade, em muitas organizações, muitas vezes é uma mercadoria escassa. Faça o seu local de trabalho a exceção. Use todas as oportunidades para demonstrar sua gratidão e apreciação aos funcionários.

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