Valores pessoais que os empregadores procuram nos empregados

Se você está interessado em transformar seu estágio em uma oferta de emprego, é importante saber exatamente o que os empregadores procuram ao contratar novos funcionários de tempo integral. Além das habilidades relevantes, os empregadores procuram funcionários que tenham os valores pessoais, características e traços de personalidade que demonstram sucesso.

Os bons valores pessoais são o que constitui a base para um bom funcionário. Os estágios são um excelente momento para mostrar aos empregadores que você possui os traços pessoais que eles valorizam em seus funcionários.

Não cometa o erro de perder uma oportunidade para mostrar aos seus supervisores no seu estágio que você tem o que é preciso para ser bem sucedido no trabalho, bem como possuir as características pessoais que eles valorizam. Um estágio é uma oportunidade para aprender as habilidades e comportamentos, juntamente com os valores de trabalho que são necessários para serem bem sucedidos no local de trabalho.
Aqui estão os 10 melhores empregadores que os empregadores buscam nos empregados:

Strong Work Ethic

Os empregadores valorizam os funcionários que entendem e possuem vontade de trabalhar arduamente. Além de trabalhar duro, também é importante trabalhar inteligentemente. Significa aprender a maneira mais eficiente de completar tarefas e encontrar maneiras de economizar tempo ao completar tarefas diárias. Também é importante cuidar do seu trabalho e completar todos os projetos, mantendo uma atitude positiva.

Fazer mais do que o esperado no trabalho é uma boa maneira de mostrar ao gerenciamento que você utiliza habilidades de gerenciamento de tempo bom e não desperdice o valioso tempo da empresa atendendo a problemas pessoais não relacionados ao trabalho.

A redução de estoque no mercado de trabalho de hoje é bastante comum, por isso é importante reconhecer os valores pessoais e os atributos que os empregadores querem melhorar suas chances de segurança no emprego se ocorrer uma demissão.

Confiabilidade e responsabilidade

Os empregadores valorizam os empregados que trabalham a tempo estão lá quando deveriam ser e são responsáveis ​​por suas ações e comportamentos.

É importante manter os supervisores a par das mudanças na sua agenda ou se você estiver atrasado por qualquer motivo. Isso também significa manter seu supervisor informado sobre onde você está em todos os projetos que você foi designado.

Ser confiável e responsável, como empregado, mostra ao seu empregador que você valoriza seu trabalho e que é responsável em manter os projetos e mantê-los informados sobre as coisas que eles devem conhecer.

Possuindo uma atitude positiva.

Os empregadores procuram funcionários que tomam a iniciativa e têm a motivação para fazer o trabalho em um período razoável de tempo. Uma atitude positiva faz o trabalho e motiva os outros a fazer o mesmo sem se debruçar sobre os desafios que inevitavelmente surgiram em qualquer trabalho.

É o empregado entusiasmado que cria um ambiente de boa vontade e que fornece um modelo positivo para os outros. Uma atitude positiva é algo que é mais apreciado por supervisores e colegas de trabalho, e isso também torna o trabalho mais agradável e divertido para cada dia.

Adaptabilidade

Os empregadores procuram funcionários que são adaptáveis ​​e mantêm a flexibilidade na realização de tarefas em um local de trabalho sempre em mudança. Estar aberto a mudanças e as melhorias proporcionam uma oportunidade para completar as tarefas de trabalho de forma mais eficiente, oferecendo benefícios adicionais para a empresa, o cliente e até mesmo o empregado.

Embora muitas vezes os funcionários se queixem de que as mudanças no local de trabalho não fazem sentido ou dificultam seu trabalho, muitas vezes essas queixas são devidas à falta de flexibilidade.

Adaptabilidade também significa adaptar-se à personalidade e hábitos de trabalho de colegas de trabalho e supervisores. Cada pessoa possui seu próprio conjunto ou forças e a adaptação de comportamentos pessoais para acomodar os outros faz parte do que é preciso para trabalhar efetivamente em equipe. Ao visualizar a mudança como uma oportunidade para completar tarefas de trabalho de uma forma mais eficiente, a adaptação às mudanças pode ser uma experiência positiva. Novas estratégias, idéias, prioridades e hábitos de trabalho podem promover a crença entre os trabalhadores de que a equipe e o pessoal estão empenhados em tornar o local de trabalho um lugar melhor para o trabalho.

Honestidade e integridade

Os empregadores valorizam os funcionários que mantêm um senso de honestidade e integridade acima de tudo.

Os bons relacionamentos são baseados na confiança. Ao trabalhar para um empregador, eles querem saber que podem confiar no que você diz e no que você faz.

Empresas bem-sucedidas trabalham para ganhar a confiança dos clientes e manter a atitude de que "o cliente está sempre certo. "É responsabilidade de cada pessoa usar seu próprio senso de comportamento moral e ético quando se trabalha e atende outros dentro do escopo de seu trabalho.

Auto-motivados

Os empregadores procuram funcionários que exigem pouca supervisão e direção para fazer o trabalho de forma oportuna e profissional. Os supervisores que contratam funcionários auto-motivados fazem-se um imenso favor. Para empregados auto-motivados requerem muito pouca direção de seus supervisores. Uma vez que um empregado auto-motivado entenda sua responsabilidade no trabalho, eles o farão sem qualquer instigação de outros.

Os empregadores podem fazer a sua parte oferecendo um ambiente de trabalho seguro e de apoio que oferece aos funcionários a oportunidade de aprender e crescer. Trabalhar em um ambiente de trabalho de apoio e tomar a iniciativa de auto-diretiva proporcionará aos funcionários uma melhor sensação de realização e aumento da auto-estima.

Motivated to Grow & Learn

Em um ambiente de trabalho em constante mudança, os empregadores procuram funcionários interessados ​​em acompanhar novos desenvolvimentos e conhecimentos no campo. Observou-se que uma das principais razões pelas quais os funcionários deixam seus empregadores é a falta de oportunidades para o desenvolvimento de carreira dentro da organização.

Aprender novas habilidades, técnicas, métodos e / ou teorias através do desenvolvimento profissional ajuda a manter a organização no topo de seu campo e torna o trabalho do empregado mais interessante e excitante. Manter as mudanças atuais no campo é vital para o sucesso e maior segurança no trabalho.

Forte autoconfiança

A autoconfiança foi reconhecida como o ingrediente-chave entre alguém que é bem-sucedido e alguém que não é. Uma pessoa autoconfiante é alguém que inspira outros. Uma pessoa autoconfiante não tem medo de fazer perguntas sobre temas em que eles sentem que precisam de mais conhecimento. Eles sentem pouca necessidade de impressionar os outros com o que eles conhecem, pois eles se sentem confortáveis ​​com eles e não sentem que precisam saber tudo.

A pessoa auto-confiante faz o que ele / ela sente é certo e está disposto a assumir riscos. Pessoas autoconfianças também podem admitir seus erros. Eles reconhecem seus pontos fortes e suas fraquezas e estão dispostos a trabalhar no último. As pessoas autoconfianças têm fé em si mesmas e em suas habilidades que se manifestam em sua atitude positiva e visão sobre a vida.

Profissionalismo

Os empregadores valorizam os funcionários que exibem um comportamento profissional em todos os momentos. O comportamento profissional inclui aprender todos os aspectos de um trabalho e fazê-lo com a melhor de suas habilidades. Os profissionais olham, falam e se vestem para manter uma imagem de alguém que se orgulha de seu comportamento e aparência. Os profissionais completam os projetos o mais rápido possível e evitam que os projetos incompletos se acumulem.

Os profissionais completam o trabalho de alta qualidade e são orientados por detalhes. O comportamento profissional inclui todo o comportamento acima, além de fornecer um modelo positivo para os outros. Os profissionais estão entusiasmados com seu trabalho e otimistas sobre a organização e seu futuro. Para se tornar um profissional, você deve se sentir como um profissional e, seguindo estas dicas, é um ótimo começo para chegar a onde você quer ir.

Lealdade

Os empregadores valorizam os empregados em que podem confiar e que demonstram sua lealdade à empresa. A lealdade na força de trabalho assumiu um novo significado. Já foram os dias em que os funcionários planejam começar e se aposentar com a mesma empresa. Dizem que a maioria das pessoas vai manter entre 8 a 12 postos de trabalho ao longo de sua carreira. O que isso significa em termos de lealdade na força de trabalho de hoje?

As empresas que oferecem crescimento e oportunidade dos funcionários, em última instância, obterão uma sensação de lealdade por parte de seus funcionários. Os empregados hoje querem sentir uma sensação de satisfação em seus empregos e farão um bom trabalho quando sentem que o empregador é justo e quer vê-los ter sucesso. Embora isso possa significar apenas ficar por cinco ou dez anos em uma posição, os funcionários podem oferecer lealdade e fazer uma contribuição importante durante o tempo com a empresa.

Mais empresas hoje incentivam o feedback dos funcionários e oferecem aos funcionários a oportunidade de liderar sua área de especialização. Isso proporciona aos funcionários um maior senso de satisfação e um senso de controle sobre seu trabalho.O empoderamento incentiva os funcionários a fazer o melhor trabalho, uma vez que as empresas estão exibindo uma confiança e a expectativa de que eles acreditam em seus funcionários para fazer um bom trabalho.

Oferecer empregos que encorajam a aprendizagem e o desenvolvimento de novas habilidades também dá aos funcionários um senso de empoderamento no local de trabalho. Alinhar valores de funcionários com os objetivos da organização promoverá lealdade e vínculo entre empregador e empregado. Promover bons relacionamentos dentro de uma organização e oferecer formas construtivas de lidar com conflitos proporciona uma situação vantajosa para ambos, empregador e empregado.

A criação de uma organização que valoriza a lealdade dentro da organização também pode funcionar em seu benefício usando as mesmas técnicas e estratégias para estabelecer lealdade com os clientes. E a lealdade dos clientes, em última instância, torna um negócio bem sucedido.