Tipos de agências de emprego

No mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, você pode decidir alistar os serviços de uma agência de emprego para ajudá-lo a encontrar sua próxima posição. O que é uma agência de emprego? Há uma variedade de diferentes tipos de agências de emprego que ajudam os candidatos a emprego a serem contratados.

O que é mais apropriado para você dependerá do seu histórico de trabalho (você é um candidato a nível de entrada ou um profissional experiente?), Seu campo de carreira, possivelmente sua localização geográfica (você quer um emprego local ou é você? dispostos a mudar de lugar?), a sua flexibilidade (você pode aceitar uma posição a tempo parcial ou a temp-to-hire?) e seu conjunto de habilidades.

Tipos de agências de emprego

Revise as informações abaixo para saber mais sobre cada tipo de agência e como elas operam.

Agência de Emprego tradicional
Uma agência de emprego tradicional auxilia os candidatos a emprego a encontrar trabalho, bem como ajudar as empresas a contratar pessoal.

Embora este seja cada vez mais incomum, algumas empresas cobram o candidato a emprego por seus serviços. Antes de assinar um contrato com eles, certifique-se de esclarecer, antecipadamente, se haverá uma taxa envolvida.

Outras agências de emprego tradicionais são pagas pelo empregador. Muitas agências se especializam em uma determinada indústria, como vendas e marketing, contabilidade, gerenciamento de recursos humanos, pesquisas legais, esportivas ou de TI. Na maioria dos casos, não recomendaria usar uma agência que cobra o candidato a emprego. Dado o número de agências que são mantidas pelos empregadores para encontrar um grupo talentoso de candidatos a emprego, a maioria das pessoas fará o mesmo para enviar seus currículos, gratuitamente, a essas agências para consideração.

Agência de Emprego de Contingência
Uma agência de contingência é paga quando seu candidato é contratado pelo empregador. Algumas agências de contingência cobram o candidato, e você deve ter o cuidado de esclarecer quem paga sua taxa antes de se inscrever. Esses tipos de empresas são mais utilizados para buscas de baixo e médio nível e, muitas vezes, enviam uma grande quantidade de currículos ao empregador.

Ao candidatar-se a uma posição através de uma agência de contingência, você provavelmente estará competindo com os candidatos que encontraram a abertura do trabalho de uma variedade de fontes, incluindo o departamento de RH da empresa, conselhos de emprego e possivelmente outros recrutadores.

Empresa de Pesquisa Retida / Empresa de Pesquisa Executiva
Uma empresa de pesquisa retida tem uma relação exclusiva com o empregador. As empresas de pesquisa geralmente são contratadas para pesquisas de nível executivo e de nível sênior e por um período específico de tempo para encontrar um candidato para preencher um emprego. Essas empresas se especializam em abastecer e entrar em contato com os melhores candidatos que podem encontrar para um empregador e, muitas vezes, até se aproximam de executivos que não estão procurando ativamente um novo emprego para ver se eles podem atraí-los para longe de seu atual empregador.Às vezes, referido com o termo gíria, "headhunters", as empresas de pesquisa retida são despesas pagas, mais uma porcentagem do salário do empregado, independentemente de o candidato estar contratado.

As agências retidos serão minuciosas na revisão das qualificações do candidato antes de enviá-las para o gerente de contratação, pois seu acordo com a empresa é apresentar apenas os candidatos mais apropriados para o cargo.

Agência Temporária (Temp)
As agências temporárias são agências de emprego que encontram funcionários para preencher empregos temporários.

Por exemplo, os temporários são frequentemente contratados para trabalhar durante os aumentos sazonais nos negócios, durante a temporada de impostos, durante as estações de colheita, ou para cobrir férias ou doenças. As agências temporárias muitas vezes também ajudam a colocar consultores profissionais em tarefas de curto prazo.

Muitas agências temporárias expandiram seu papel no setor de emprego para preencher posições "temporárias para perm" onde o cargo começa como um trabalho temporário, mas pode se tornar permanente se o empregador decidir contratar o candidato.

Agências de pessoal temporárias (como, por exemplo, Spherion, que encontra trabalho temporário para pessoas nos setores de escritório / administrativo, industrial leve, clínico não clínico e de atendimento ao cliente) podem colocar os candidatos no cargo onde eles os atribuem trabalhos temporários à medida que surgem. A agência de pessoal é o "empregador" oficial do empregado que emite o salário.

Eles também podem fornecer benefícios como seguro de saúde, subsídio de assistência à infância ou pagamento de férias. Se um trabalho temporário se tornar uma posição permanente, o relacionamento com a agência de pessoal termina e eles são pagos diretamente pelo seu novo empregador.

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