Coisas sobre "Emprego de empregado

As compras são um método comum para reduzir o número eo custo dos funcionários. Em compras, o empregador oferece a alguns ou a todos os funcionários a oportunidade de receber um grande pacote de indenização em troca de deixar seu emprego.

O que está incluído na compra de um empregado?

Os buyouts variam de quatro semanas de pagamento mais outra semana paga por cada ano, trabalhou para os US $ 150.000 que algumas empresas de automóveis pagaram seus trabalhadores sindicais para sair.

Eles também podem incluir benefícios como o seguro de saúde prolongado e a assistência educacional e de busca de emprego.

As ofertas de compra geralmente são feitas para funcionários não críticos. Os funcionários de alto escalão que estão perto da aposentadoria ou custam a empresa mais dinheiro do que um novo aluguel também são alvos comuns.

Oferecendo a todos os funcionários de uma empresa, a compra é mais comum durante tempos econômicos difíceis e reduções significativas.

Revisão de uma oferta de compra

É importante rever cuidadosamente uma oferta de compra e pesá-la contra suas metas de carreira e estilo de vida pessoal. Algumas considerações a serem consideradas incluem:

• Suas perspectivas de trabalho e comercialização pessoal. Quanto mais velho você é, mais difícil é ser contratado. Além disso, a compra irá cobrir suas despesas até encontrar um novo emprego?
• Quão perto você está de aposentadoria. A aposentadoria antecipada afeta seus benefícios de segurança social?
• A oferta é um pagamento fixo ou a pagar ao longo do tempo? Se em pagamentos menores, quão estável é a empresa e você pode confiar neles para cumprir a promessa de pagamento?

• Seu desejo de uma mudança de carreira. Alguns funcionários usam aquisições para pagar um novo diploma universitário ou para abrir seus próprios negócios.
• O que acontece com qualquer licença pessoal acumulada? E quanto a qualquer bônus e outras vantagens que você recebe?

Cada situação é diferente e todos têm circunstâncias únicas que devem considerar.

Pode ser melhor rever uma oferta de compra com um profissional financeiro também.

O Contrato de Liberação de Responsabilidade

Em troca do pacote de indenização, os funcionários devem assinar uma declaração de responsabilidade. Este é um acordo entre empregado e empregador que a empresa não será processada ou responsabilizada pelo empregado.

O lançamento da responsabilidade vem com muitos nomes diferentes em organizações diferentes. Também pode ser chamado de:

• Renúncia de todas as reivindicações
• Contrato de inobservância
• Acordo de indenização

A conclusão é que o empregado concorda em não processar a empresa em troca dos fundos de compra.

Buyouts vs. Layoffs

Buyouts não são decisões fáceis para uma empresa ou seus funcionários. Muitas vezes, eles são oferecidos quando há uma necessidade crítica de reduzir as despesas operacionais e na esperança de evitar ou reduzir demissões.Infelizmente, quando poucos funcionários aceitam a oferta de compra, os empregadores são muitas vezes obrigados a demitir funcionários de qualquer forma.

Às vezes, os empregados demitidos são pessoas que optaram por não aceitar aquisições. Esta contingência deve ser clara quando as aquisições são oferecidas para que os funcionários saibam que uma demissão é possível. Isso também pode influenciar as decisões de compra.