O que afeta as negociações salariais?

As negociações salariais são o processo pelo qual o empregador e o potencial empregado chegam a acordo nos termos e condições de emprego. As negociações salariais geralmente começam com uma oferta do empregador. O potencial empregado pode aceitar a oferta ou optar por negociar detalhes da oferta, geralmente por prazo fixado pelo empregador.

O empregador declara um prazo para garantir que as negociações salariais ocorram em um curto período de tempo para que o novo funcionário possa começar a trabalhar com rapidez.

Ou, o empregador percebe que não chegarão a um acordo com o candidato e pode contatar outros funcionários potenciais qualificados antes que eles não estejam disponíveis no mercado de trabalho.

As negociações salariais são conduzidas de forma mais efetiva por uma pessoa que responde ao candidato depois de consultar outros jogadores chave da organização. O uso de uma pessoa de ponto para negociações salariais elimina a possibilidade de mensagens mistas e de ofertas e respostas incompreendidas ou mal comunicadas. Usar uma pessoa de ponto nas negociações salariais é outra oportunidade para o empregador continuar a construir o relacionamento com o candidato selecionado.

Negociações de salário bem-sucedidas resultam em um contrato de trabalho aceitável tanto para o empregador quanto para o novo empregado.

Negociações Salariais Assunto

Qualquer coisa e tudo na oferta de trabalho é negociável. A quantidade de compensação, o pacote de benefícios e as condições de trabalho, incluindo dias e horas de trabalho, opções de flexibilidade de trabalho, título e indenização são todos negociáveis.

As negociações salariais dependem da posição. Leeway para negociações salariais geralmente aumenta com o nível do cargo dentro da organização. Executivos e gerentes seniores têm maior margem de manobra para uma série de negociações de compensação de executivos em torno do salário, benefícios e benefícios ou vantagens.

Abordar as negociações salariais de uma perspectiva de ganha-ganha. Você não quer um novo funcionário que se junta à sua organização já descontente com as negociações salariais. Ao mesmo tempo, você não quer que um empregado pagas em excesso não ganhe seu sustento e não seja elegível para aumentar a remuneração dentro de um prazo razoável.

Negociação de salários Flexibilidade

A margem de manobra das negociações salariais dos empregadores depende desses fatores:

• o nível do trabalho dentro de sua organização,
• quão escassas as habilidades e experiências necessárias para o trabalho estão no mercado de trabalho,
• o progresso da carreira ou estágio e experiência do indivíduo selecionado,
• o valor justo de mercado para o trabalho que você está preenchendo
• o intervalo de salário para o cargo na organização,
• compensação paga em posições equivalentes Em sua região geográfica,
• as condições econômicas existentes no mercado de trabalho,
• as condições econômicas existentes em sua indústria e
• fatores específicos da empresa que podem afetar o salário especificado, como empregos comparativos, sua cultura, sua filosofia de pagamento e suas práticas de promoção.

Conclusão em negociações salariais

Fundamentalmente, depois de ter considerado esses fatores, o empregador deve decidir o quão mal deseja o candidato e o preço que você está disposto a pagar para atraí-lo para sua organização.

Sua satisfação a longo prazo com sua escolha de empregado é muitas vezes um fator da racionalidade de sua decisão de contratação e pacote de compensação versus uma necessidade emocional de levar o empregado a bordo.

Os empregados que são contratados de um ponto de vista emocional raramente conseguem quando os óculos de cor rosa são removidos e os resultados e a contribuição são medidos sob a luz do dia. Por que ir lá?

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Também conhecido como: negociações de compensação, negociações de pagamento