Vídeo: Como fazer o seu chefe reconhecer o seu trabalho. 2026
As empresas que procuram talentos geralmente criam um sistema de incentivo pelo qual os funcionários atuais são recompensados com um bônus de referência se eles recomendarem um candidato que seja contratado.
Alguns empregadores concedem bônus para referências viáveis que não resultam em contratar. No entanto, a maioria dos empregadores exige incentivos para permanecer com a empresa por pelo menos alguns meses antes de pagar o bônus ao empregado que encaminhou o novo contrato.
Empresas que oferecem bônus
De acordo com a Society of Human Resource Management (SHRM), cerca de 1 em cada 2 empregadores oferece um programa formal de bônus de referência. Tais programas representam cerca de 25% de todas as contratações, em média. Muitos outros empregadores têm um sistema informal de referência.
Em algumas empresas, tais programas abrangem qualquer trabalho. Em outros casos, os bônus são restritos a posições com oferta insuficiente de talentos - por exemplo, uma empresa de comércio eletrônico pode fornecer bônus para engenheiros de software, especialmente se eles estiverem em um mercado competitivo de talentos tecnológicos, mas não outras funções que são mais fácil de preencher. O governo dos Estados Unidos ainda oferece um programa de bônus de referência para funcionários, a critério das agências individuais, para empregar trabalhos difíceis de preencher.
É importante notar que os papéis selecionados para programas de bônus não são inerentemente mais valiosos do que os papéis elegíveis para não bônus; muitas vezes, eles são apenas mais difíceis de preencher.
Então, se o título do seu trabalho não faz o corte, não se sinta subavaliado. (Mas faça, talvez, percorra sua própria rede e veja se você tem conexões para se referir a esses empregos sob demanda.)
Por que as empresas pagam gratificações
Os empregadores geralmente acreditam que o acesso às redes sociais da equipe atual pode ser mais rentável do que outras técnicas de recrutamento, incluindo o uso de serviços de recrutamento de executivos.
Algumas pesquisas indicam que os programas de incentivo produzem um empregado de melhor qualidade e aumentam a retenção de funcionários.
Em qualquer caso, os programas de referência são uma boa maneira de construir um senso de comunidade e trabalho em equipe. É no melhor interesse dos funcionários recomendar potenciais colegas que sejam trabalhadores qualificados, responsáveis e criativos. Nenhum bônus vale a pena que as consequências sociais façam uma referência incorreta (especialmente se o referente em questão tiver que trabalhar diretamente com um candidato menos do que estelar).
Quando você deve consultar um contato?
Com isso em mente, é importante exibir cuidadosamente seus contatos antes de passar seu currículo para recursos humanos. Antes de fazer uma conexão potencial, pergunte a si mesmo:
1. Essa pessoa está qualificada para o papel? Veja a descrição do trabalho e no currículo do seu contato. Você vê sobreposição? O seu amigo tem experiência, educação e habilidades relevantes?Se fossem estranhos, você os veria como um candidato viável?
2. Eles estão interessados na posição? Isso pode parecer óbvio, mas se o candidato potencial não se entusiasma com a oportunidade, ele ou ela não deve ser empurrado para levá-lo. Você queima o capital social sempre que faz uma recomendação que não funciona.
Não se prepare para perder tentando forçar um ajuste que não existe.
3. Você quer trabalhar com eles? Mesmo que você não esteja trabalhando diretamente com sua conexão no novo papel, é justo perguntar-se se deseja fazê-lo. Caso contrário, por que você sujeitaria seus colegas atuais à experiência?
Finalmente, uma vez que você fez a referência, seu papel na interação está finalizado. Não acompanhe o nome de seu amigo ou exerça pressão sobre o gerente de contratação para selecionar seu candidato. Na melhor das hipóteses, você fará com que sua conexão pareça com alguém que não é capaz de lutar contra suas próprias batalhas; Na pior das hipóteses, você virá como menos profissional e possivelmente perseguidor. Nenhum dos cenários ajudará o seu amigo a ser contratado, ou você obtém esse bônus.
Montantes de bônus de empregado
Os incentivos variam muito pela empresa, com dinheiro, certificados de presente, viagens e até mesmo carros sendo concedidos.
O valor dos incentivos varia de US $ 250 a mais de US $ 25 000 (para cargos executivos), sendo a faixa mais comum entre US $ 1000 e US $ 2500 de acordo com uma pesquisa da WorldatWork.
Os pagamentos de bônus foram feitos em uma quantia fixa de aproximadamente 70% do tempo, em média. Em outros casos, um pagamento inicial parcial foi feito com o restante adjudicado em uma data posterior (muitas vezes após um ano).
Se uma empresa tiver um programa de referência de funcionários, a política da empresa determinará as diretrizes, incluindo a forma de encaminhar um potencial empregado, a quantidade de bônus, elegibilidade e pagamento.
Exemplos de referência de referência de negócios
O que é uma referência de negócios, quando são fornecidas referências e exemplos de letras de referência de negócios recomendando o serviços prestados por uma empresa.
Exemplo de carta de apresentação de referência de referência de empregado
Exemplo de carta de apresentação de referência de empregado para usar quando você é encaminhado para um trabalho por uma corrente funcionário da organização, com dicas e conselhos de redação.
Formato de formato de referência de referência
Para usar ao escrever uma carta de referência para um trabalho ou aplicativo acadêmico, o que deve incluir na sua carta e exemplos de letras de referência formatadas.