Exemplo de carta de apresentação de referência de referência de empregado

"Não é o que você sabe, mas quem você sabe", como diz o ditado e há uma verdade significativa para isso. Muitas empresas incentivam e recompensam seus funcionários por se referirem aos candidatos a emprego. O fato é que a contratação por referência é mais barata, mais rápida e eficaz do que a contratação por meio de sites de trabalho ou recrutamento. Os candidatos que são recomendados são geralmente mais qualificados, mais leais e melhor para o time.

Faz sentido: se você fosse o gerente de contratação, você preferiria entrevistar um candidato sem conexão com a empresa, ou um que seja recomendado por um funcionário atual em boas condições? A última pessoa tem mais probabilidade de saber como é trabalhar para a empresa - além disso, o empregado que os recomendou provavelmente entende que sua reputação está em jogo. Provavelmente, eles evitariam se referir a alguém que era menos do que qualificado.

O poder de usar as referências dos empregados em sua carta de apresentação

Os candidatos recomendados são contratados cerca de dois terços do tempo, de acordo com uma pesquisa da iCIMS, um fornecedor de soluções de talento. Não importa o tipo de posição que seu contato detém, é simplesmente a conexão e o encaminhamento que ele faz para você.

As empresas também acreditam que um candidato encaminhado por uma fonte interna terá uma melhor chance de se adequar à empresa e à sua cultura e, assim, aproveitar seu trabalho mais.

Mais de metade dos funcionários fazem referências. Essa mesma pesquisa mostrou que 60 por cento dos funcionários referiram pelo menos uma pessoa para um trabalho aberto e 38 por cento referiram candidatos múltiplos.

As referências dos mais altos selam o acordo. Entre em contato com os principais executivos como referências para o melhor resultado. De acordo com os dados da pesquisa, 91 por cento das referências de alguém no nível do diretor foram contratadas, contra 53 por cento das referências contratadas de um empregado de nível de entrada.

Como escrever uma carta de apresentação Mencionando uma referência de funcionário

• Solicite uma referência. Isso pode parecer óbvio - é claro que você pedirá uma referência antes de nome - solte um empregado atual em sua carta! - mas é importante que sua conexão seja incluída antes de enviar sua carta de apresentação. No final, você quer que eles estejam preparados para cantar seus lances quando o gerente de contratação pede sua opinião. (Também: sempre há a chance de eles dizerem que não … ou que eles irão recomendá-lo para não se candidatar, por razões que só um insider saberia.)
• Dê a seus referentes os detalhes. E falando de cantar seus elogios, seu contato só pode fazer isso se você deixar que eles saibam qual trabalho você está se candidatando. Não assuma que apenas porque trabalham na organização, eles saberão o que o trabalho implica. Compartilhe a descrição do trabalho e combine os requisitos com suas qualificações.Isso lhes dará alguns pontos de discussão para manter em seu bolso traseiro, caso eles sejam questionados sobre você.
• Forneça uma cópia da carta de apresentação. Encaminhe seu e-mail ou dê ao seu contato uma cópia física da sua carta de apresentação, para sua referência.
• Diga obrigado. Se o empregado está escrevendo uma carta de referência ou simplesmente concordando em ser incluído em sua carta de apresentação, é importante agradecer. Envie uma nota de agradecimento ou e-mail para que eles saibam que você aprecia sua ajuda. Eles apreciarão o gesto e fortalecerá sua conexão.

Exemplo de carta de apresentação de referência de empregado

Prezada Sra. Green,

Estou escrevendo em referência ao cargo de Conselheiro de Jovens no Sunnyside Group Home. Tenho o prazer de conhecer um dos conselheiros da sua equipe, Eleanor Sevilha. Eleanor e eu fizemos nosso trabalho de graduação em conjunto na Universidade de Sunnyville e nos conversamos profissionalmente e pessoalmente desde então.

Ela me avisou sobre a posição aberta e recomendou que eu entrei em contato com você.

Trabalhei com jovens em risco há 15 anos e achei a experiência extremamente gratificante. Eu aconselhei jovens com uma variedade de desafios, incluindo situações familiares, uso de drogas, transtornos alimentares e problemas comportamentais. Minha experiência me faz bem adaptada para ajudar os moradores de Sunnyside a aprender e crescer em um ambiente protegido.

Embora eu tenha experiência em trabalhar com todas as idades, acredito que a população adolescente em suas instalações se beneficiaria dos conhecimentos que ganhei nos últimos cinco anos enquanto trabalhava em Serviços para Estudantes no Ensino Médio de Sunnyville. Fui reconhecido pelo Distrito como "Outstanding Teen Leader 2009" para o programa de Mentoring de Trabalho Pós-Escolas que desenvolvi e implementei com a cooperação de várias empresas locais.

Agradeceria muito a oportunidade de me encontrar com você para discutir o que devo trazer para o cargo na Sunnyside. Obrigado por revisar meu currículo em anexo.

Regards,

Stephanie Smith

Amostras de carta de apresentação adicionais
Revise as letras de apresentação da amostra para uma variedade de cenários, incluindo uma carta de acompanhamento, cartas de indicação, cartas de apresentação de amostra específicas do setor, contato frio e encaminhamento amostras de cartas.

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