Qual é a idade mínima para trabalhar no Idaho?

As leis federais do trabalho infantil estabelecem que a idade mínima para o trabalho é de 14 (com algumas exceções). As leis estaduais, no entanto, podem variar. Em Idaho, os alunos de 14 anos podem trabalhar e não precisam de um certificado especial.

Quais são as limitações para trabalhadores mais novos em Idaho?

A maioria dos empregos disponíveis para adolescentes em Idaho vai para jovens de 16 anos ou mais. Para aqueles com idade entre 14 e 16, regras especiais se aplicam. Aqui estão alguns fatos importantes a serem conhecidos:

• Mesmo que o salário mínimo em Idaho seja de US $ 7. 25, de acordo com a Lei de Idaho: "Os novos funcionários com menos de 20 anos de idade podem ser pagos US $ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias corridos consecutivos de emprego com um empregador".
• O salário mínimo não é aplicável se "empregados sazonais de um programa de acampamento sem fins lucrativos ou a qualquer criança com idade inferior a 16 anos trabalhando a tempo parcial ou em trabalhos ímpares que não excedam quatro horas por dia com qualquer empregador ou qualquer pessoa empregada na agricultura se esse empregado for membro do empregado família imediata.
• Certos tipos de empregos agrícolas e não agrícolas são considerados "muito perigosos" para adolescentes menores de 16 anos.

O que Idaho oferece aos jovens trabalhadores?

A Lei de Inovação e Oportunidade da força de trabalho significa que Idaho oferece uma ampla gama de serviços aos adolescentes de 14 anos ou mais. Os adolescentes que têm desafios específicos, como deficiências ou necessidades financeiras, podem obter ajuda para acessar esses serviços.

Aqui estão algumas das opções disponíveis para jovens, de acordo com o Departamento de Trabalho da Idaho:

• Experiências de trabalho remuneradas e não remuneradas que têm como componente educação acadêmica e ocupacional, que podem incluir:
  1. oportunidades de emprego no verão e outras oportunidades de emprego disponíveis durante todo o ano escolar
  2. programas de pré-aprendizagem
  3. estágios e trabalho de sombra
  4. oportunidades de treinamento no local de trabalho
• Treinamento de habilidades profissionais, que pode incluir consideração prioritária para programas de treinamento que levam a credenciais reconhecidas de pós-secundário que estão alinhadas com os setores da indústria sob demanda ou ocupações em a área local
• Educação oferecida simultaneamente com e no mesmo contexto das atividades de preparação da força de trabalho e treinamento para uma ocupação específica

Além disso, os adolescentes podem se dirigir para o Departamento de Trabalho para obter ajuda para acessar o treinamento de habilidades, ajudar a ganhar uma GED, e muito mais.