Quer entender o que a antiguidade significa no trabalho?

A antiguidade é o período de tempo que um indivíduo serviu em um trabalho ou trabalhou para uma organização. A antiguidade pode trazer status, classificação ou precedência superior para um funcionário que atendeu uma organização por um longo período de tempo. A antiguidade geralmente significa que o empregado ganha mais dinheiro do que outros funcionários fazendo um trabalho similar.

A antiguidade é importante em alguns locais de trabalho do setor privado, profissões, negócios especializados e em locais de trabalho representados pelos sindicatos.

As organizações que procuram o futuro são menos propensas a oferecer uma preferência para os funcionários seniores, a menos que a preferência faça parte de uma série de fatores considerados no salário, promoção, demissões e outras decisões de emprego no local de trabalho.

Outros fatores, além da antiguidade, incluem a contribuição do empregado para a realização de objetivos de trabalho, a construção de relacionamentos bem-sucedidos com outros funcionários, o compromisso de desenvolver e manter a cultura de trabalho desejada e o compromisso com a criação de um ambiente que ajude os funcionários crescer e ter sucesso.

A antiguidade é um fator significativo em um local de trabalho representado pela União

Em um local de trabalho representado pelo sindicato, a antiguidade conduz a maioria das decisões tomadas sobre os funcionários. Essas decisões incluem áreas como salários dos funcionários, horas disponíveis para trabalho, tempo de férias, promoções, horas extras, empregos preferidos, turnos preferidos, oportunidades de treinamento cruzado e outros benefícios e privilégios disponíveis para os funcionários.

Estes termos e condições de trabalho são acordados em um contrato de união que regula todas as decisões tomadas sobre os funcionários e suas condições de trabalho, tempo livre e oportunidades gerais. A longo prazo, os funcionários seniores têm a vantagem sobre os empregados de curto prazo, independentemente da contribuição, das habilidades ou do desempenho.

Isso também é verdade para os trabalhadores especializados quando representados por um sindicato. Na verdade, quem se torna um aprendiz e aprende que uma negociação qualificada é negociada pela união.

Em um local de trabalho representado por sindicatos, se um trabalho é eliminado ou uma demissão torna-se necessária, os funcionários seniores têm direitos de colisão sobre os funcionários mais recentes. Nesses casos, os empregados com antiguidade (mais tempo no trabalho) podem ser reatribuídos para assumir os empregos de funcionários mais novos e novos quando o trabalho do empregado sênior é eliminado.

Ou, historicamente, os empregados da união foram atribuídos a bancos de trabalho e continuaram a cobrar seu salário como se estivessem trabalhando (eliminados no resgate dos contribuintes da General Motors).

Em outros locais de trabalho, a antiguidade é um fator que pode ser considerado pelos empregadores ao tomar decisões de emprego, mas não garante tratamento preferencial para funcionários seniores. O empregador determina se e se a antiguidade deve determinar as decisões de emprego ou o grau em que determinará as condições de trabalho dos funcionários.

Os locais de trabalho não-sindicais podem usar a antiguidade dos funcionários como um dos muitos fatores na tomada de decisão - ou podem não

Nos locais de trabalho representados pelas uniões, todas as decisões de emprego são tomadas com base na antiguidade, mas outros empregadores têm a opção de usar a antiguidade como um fator na tomada de decisões ou não.

Se a antiguidade é usada por empregadores não sindicais para aumentos ou promoções de salários, geralmente é considerado juntamente com fatores adicionais, tais como contribuições dos funcionários, desempenho, experiência e ajuste no trabalho.

Os empregados seniores que efetivamente contribuem são valorizados pelos empregadores por sua experiência, conhecimento histórico sobre a organização, seus produtos e clientes e sua lealdade.

Os funcionários seniores que não contribuem atualmente, por qualquer motivo, não são valorizados pelos empregadores, pois criam um dilema. Eles são caros por causa de seus salários mais altos, eles estabelecem o exemplo para funcionários menos sênior - bom ou ruim, e seu impacto na cultura do local de trabalho é angustiante conforme os funcionários mais jovens percebem e sentem o impacto da incapacidade de um funcionário sênior contribuir .

A antiguidade apresenta um desafio em uma demissão de empresa

A antiguidade torna-se importante quando os empregadores tomam a infeliz decisão de demitir funcionários.

Os advogados do emprego recomendam a antiguidade como um fator nas decisões de demissão. Eles recomendam que os ex-funcionários tenham menos probabilidades de atingir os empregadores com taxas de discriminação quando as demissões são feitas por antiguidade.

Isso, no entanto, deixa os empregadores com um enigma quando os funcionários mais novos e menos experientes são deixados em primeiro lugar. Os empregadores enfrentam a probabilidade de que seus talentos mais educados, sofisticados e sofisticados em tecnologia sejam eliminados primeiro, razão pela qual essa abordagem não é recomendada.

Antiguidade nas decisões de emprego

Mesmo em locais de trabalho que não consideram a antiguidade em decisões relacionadas ao emprego, os empregadores ainda podem honrar a antiguidade de outras maneiras. Os objetivos em honrar a antiguidade são a retenção de funcionários e o envolvimento dos funcionários.

Assim, as organizações podem reconhecer a longevidade dos funcionários com prêmios de serviço, oportunidades de orientação, reconhecimento de longevidade, preferência pública por compartilhar conhecimento histórico e atribuições-chave.

Você deseja incentivar a longevidade de seus funcionários porque sua organização se beneficia de ter funcionários seniores com conhecimento e experiência da empresa. Mas, a menos que seja obrigado por contrato, a antiguidade nunca deve ser o único fator considerado nas decisões de emprego.