Quando é hora de chamar isso para o seu estágio?

Esta semana, recebi uma mensagem de alguém perguntando se eles deveriam deixar seu estágio. Embora a minha opinião seja geralmente a menos que inclua os seguintes 4 critérios, recomendo que, se possível, um estagiário atual deve tentar ficar com o estágio para a experiência que ele fornece, a capacidade de fazer conexões profissionais e a chance de incluir experiência relevante em seu currículo.

Uma vez que acredito que existem algumas boas lições no cenário, pensei que escrevesse sobre isso para que as pessoas em circunstâncias semelhantes (incluindo trabalhos que não aguentassem) possam avaliar quando é hora de Ligue isso para o estágio ou o emprego.

Pergunta do leitor:

"Agora, minha pergunta é, três meses de não experimentar o que eu esperava e falar sobre isso com o CEO mais de uma vez e as coisas não melhorando, é hora de eu chamar isso de encerramento ou Ficar em torno de HOPING, as coisas vão melhorar? E se eu devesse resolver, por quanto tempo eu devo ficar sabendo que a outra oferta pode desaparecer após janeiro? "

Neste caso, acho que o escritor faz alguns pontos excelentes sobre por que deixar esse estágio não seria ruim. Primeiro, esta pessoa é uma estudante de pós-graduação que tinha um emprego e estava ganhando dinheiro decente com grandes benefícios apenas para deixar e perseguir o que eles achavam que seria seu "trabalho de sonho", uma vez que eles completaram seu "treinamento" que tomou forma fazendo um estágio .

Para alguém que procura um emprego futuro e que procure se expor ao campo de entretenimento em Los Angeles, levar esse trabalho parece uma excelente ideia.

Mas ao longo dos últimos 2 meses, este estágio provou ser um pesadelo. Em primeiro lugar, muitas das promessas feitas no momento da entrevista; não foram seguidas pelo empregador.

O candidato estava buscando entusiasmo no próximo trabalho, além de um salário decente, benefícios, um bom ambiente de trabalho e uma chance de crescer dentro da empresa. Para tornar a situação mais complicada, o candidato também estava entrevistando para outra empresa que parecia "incrível", mas não ofereceu o "glitz e glamour" de trabalhar com celebridades diariamente, então eles acabaram colocando esse trabalho em espera .

Eles decidiram fazer o estágio porque foi pago, prometeu algum "brilho e glamour", e teve o potencial de trabalhar em um emprego a tempo inteiro, uma vez que o estágio acabou. Para o desespero dos estagiários, o salário foi bastante baixo e não aumentou significativamente apenas após algumas discussões e, novamente, depois de assumir o papel de assistente pessoal quando o empregado em tempo integral foi demitido. Venha descobrir dois funcionários anteriores que fizeram esse mesmo trabalho também foram demitidos. Eles tiveram 10 estagiários ao longo dos últimos 2 anos e apenas 3 funcionários na folha de pagamento.

Como assistente pessoal, o empregado agora está entediado com o cargo de escritório, e a atriz com quem eles trabalham diretamente é muito trabalho. Houve promessas de comissões futuras uma vez que os eventos acontecem, mas não houve nada mencionado sobre treinamento sobre como ser bem sucedido quando uma estrutura de comissão foi implementada.

O aluno atualmente está lutando com salários baixos e tendo dificuldades para chegar ao fim ao morar em Los Angeles. Ficar em um "estágio ruim", enquanto dificulta financeiramente, provavelmente não é uma boa idéia neste caso, especialmente porque a aprendizagem parece ser mínima com um caminho de crescimento inexistente.

Dilema: O pai do escritor pensa que o aluno deve fazer o que acham melhor; mas mamãe quer que o aluno permaneça porque sente que o aluno tem um título de prestígio e existe a possibilidade de que as coisas melhorem. Enquanto o leitor se sente bastante e chateado porque a empresa não cumpriu suas promessas e parece não haver potencial de crescimento com a empresa.

Se você quiser nos informar o que você acha, por favor, junte-se a nós no Fórum para ver a minha resposta e avise-nos se você acha que este estudante deve ficar ou deixar seu estágio.