Por que os empregos do governo são transferidos?

O principal motivo pelo qual um trabalho do governo é reposicionado é que o gerente de contratação não acredita que o grupo de candidatos que respondeu à postagem original é suficiente para produzir uma nova contratação suficientemente boa.

Os gerentes de contratação não querem repostar posições. Fazer isso atrasa ainda mais o processo de contratação, mas, a longo prazo, é melhor contratar um candidato qualificado que se encaixa no cargo e na organização do que apressar o processo de contratação por causa de obter um corpo quente a bordo.

Os gerentes sentem pressão para obter posições preenchidas o mais rápido possível porque o volume de trabalho que precisa ser feito não desacelera apenas porque existe uma posição vaga. A quantidade de trabalho que pode ser feito diminui, mas a demanda por serviços governamentais não apresenta declínio correspondente.

Você deve reaplicar a um emprego retitulado?

Os candidatos estão frustrados quando os trabalhos são repostos. Um candidato perguntou-se se o pedido apresentado foi considerado e descartado ou ainda está em consideração. Em uma pequena porcentagem de vezes o trabalho é reposto, os gerentes dizem que as aplicações recebidas anteriormente serão ou não consideradas. Fazer isso beneficia os gerentes de contratação porque reduzem drasticamente o número de aplicativos duplicados que receberão.

Geralmente, um repostage significa que aqueles que solicitaram o cargo em resposta à publicação original não serão contratados. Às vezes, os gerentes de contratação têm uma ou duas pessoas na piscina original que querem entrevistar, mas voltarão o trabalho na esperança de conseguir mais algumas pessoas que valem a entrevista.

Os gerentes podem fazer isso quando não há tanta pressão de tempo para preencher o trabalho. Se um gerente de contratação tiver algumas pessoas no grupo que parecem promissoras, mas opta por repostar, o gerente aumenta a probabilidade de que essas pessoas não se interessem mais no trabalho quando são oferecidas uma entrevista.

Os trabalhos podem ser devolvidos devido à falta de candidatos válidos

Quando os gerentes de contratação recebem um grupo de candidatos sem candidatos viáveis, às vezes eles reencaminham o cargo com uma faixa salarial mais alta. Nem todos os gerentes de contratação têm a flexibilidade de fazer isso. Quando isso é feito, muitas vezes é feito com cargos seniores, como superintendentes da escola e gerentes da cidade.

Os trabalhos podem ser republificados se o original tiveram erros

Um trabalho do governo também pode ser reposto se a publicação original contenha erros críticos. Por exemplo, o intervalo salarial pode ter um erro tipográfico. A equipe de recursos humanos desencoraja fortemente e, muitas vezes, proíbe a contratação de gerentes de oferecer um salário fora do alcance divulgado, mesmo que o salário oferecido esteja dentro da nota de remuneração da posição. A reposição seria necessária para satisfazer a equipe de recursos humanos.