Conselhos e dicas para novos profissionais de RH

À medida que o mundo dos negócios se tornou cada vez mais conectado e acelerado, identificar eficiências é vital para o sucesso de qualquer empresa, em várias indústrias. Com o crescente interconexão, a capital mais importante para a maioria das empresas da Idade da Informação é o capital humano.

A nova geração de profissionais de recursos humanos precisará avaliar seus pares e colegas para identificar a maneira mais eficiente de implantar seus conhecimentos e habilidades no serviço dos objetivos de sua organização.

Além disso, espera-se que a demanda por profissionais de recursos humanos cresça cerca de 22% até 2018, de acordo com o Bureau for Labor Statistics.

As cinco dicas a seguir são para novos profissionais que entram neste campo em crescimento que desejam construir suas bases na profissão de recursos humanos. Eles também servem de lembretes para profissionais experientes em qualquer ponto da sua carreira.

Aprofundar o conhecimento da sua empresa para melhorar sua contribuição para seus parceiros de negócios nestes tempos extremamente difíceis

A implantação eficiente do capital humano de uma empresa não pode ser alcançada a menos que você entenda o negócio em que sua empresa está , e como seu conjunto de habilidades específicas pode ajudar a identificar o melhor caminho para a sua empresa progredir em seus objetivos de negócios.

Em uma organização de tecnologia, por exemplo, isso significa tomar o tempo para se encontrar com a equipe de desenvolvimento para aprender como eles criam e sustentam novos produtos, bem como a equipe de vendas para ter uma idéia de como eles organizam suas operações.

Quanto mais conhecimento você tiver de como funcionam os gerentes de sua organização, melhor você pode avaliar formas de fornecer programas de treinamento que melhorem seus pontos fracos ou identifiquem o talento que melhor apoie suas iniciativas e estilo de gerenciamento. Por fim, descobri na maioria das situações; nossos executivos de linha estão dispostos a investir tempo com seus líderes de RH ajudando-os a aprender o negócio.

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Expandir sua rede com mídias sociais e usá-lo > Como diz o ditado, o sucesso não é sobre o que você conhece, mas quem você conhece. Para o profissional de recursos humanos, sua rede profissional lhe dará uma vantagem na identificação dos melhores talentos e treinamento da equipe para sua organização.

As plataformas de redes sociais como o Facebook e o LinkedIn tornaram-se ferramentas indispensáveis ​​para o crescimento da rede profissional de uma pessoa, permitindo que profissionais de muitas indústrias organizem, desenvolvam e mantenham contato com suas redes muito mais facilmente.

De certa forma, o uso de redes sociais para o crescimento profissional ecoa nos dias em que um jovem aprendiz viajaria para uma nova cidade com uma carta de referência - exceto as mídias sociais fornecem redes de referência em uma escala maior - permitindo que as pessoas abordem seus contatos profissionais através de plataformas como o LinkedIn para obter a introdução de pessoas influentes em suas indústrias.

Claro, tudo isso é inútil se você apenas colocar um perfil on-line e realmente não usa a conectividade de suas redes preferenciais. Embora o fluxo constante de novas informações disponíveis a cada segundo em plataformas de redes sociais possa ser irresistível, mesmo uma pequena quantidade de tempo gasto na revisão de notícias e atualizações de contatos - diga 10 minutos por dia pelo menos - pode obter benefícios incríveis.

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Do ponto de vista do conhecimento,

quem você conhece também pode ajudá-lo expanda o que você conhece. Grupos no Facebook e no LinkedIn podem servir como suplementos ao tradicional seminário profissional para o almoço, tanto em termos de novos contatos como de divulgação de informações. Grupos bem organizados em ambas as redes permitem uma troca constante e fluida de informações profissionais. Também irá ajudá-lo a sintetizar rapidamente quaisquer tendências ou problemas mais amplos à medida que você tenha acesso a mais pessoas e informações.

Assim como você iria para almoços profissionais com colegas para identificar pontos problemáticos e compartilhar experiências (e eles podem ser lamentáveis ​​ou produtivos em sua localidade), os grupos de discussão em redes sociais podem fornecer um fórum ativo para discutir problemas do mundo real , e ajudá-lo a descobrir métodos, soluções ou recursos que você pode não encontrar.

Seja um Contribuidor de Valor e um Game Changer

O uso efetivo do seu capital mental e da capacidade de rede pode ser extremamente útil para um profissional de recursos humanos. A capacidade de descobrir o talento certo e resolver os problemas comerciais específicos da sua empresa é o que você é julgado.

Mas há uma diferença entre ser um

order-taker e um influenciador criativo em sua empresa. Em um episódio da série de televisão Mad Men , o motivo da promoção de um executivo de conta é explicado a um rival como ", o raro presente de fazer [clientes] sentir como se não tivessem nenhuma necessidade. " Esse mesmo presente é verdadeiro para os profissionais de recursos humanos mais bem-sucedidos. Eles antecipam as necessidades dos chefes de departamento de suas organizações, garantem que são atendidas e fornecem soluções criativas

antes de existem problemas que precisam ser abordados. Você será mais valorizado, e seu trabalho será mais interessante! Cresça seu pensamento, suas habilidades e sua liderança, como não há amanhã

Os negócios em todo o mundo mudaram dramaticamente ao longo dos 30 anos que eu tenho trabalhado na profissão de recursos humanos. E não vai parar de mudar.

Aqueles que tratam suas carreiras, em qualquer função, mas especialmente recursos humanos, como um curso educacional constante, serão aqueles que verão as mudanças bem antes de ocorrerem. Eles serão capazes de encontrar os primeiros adotantes e influenciadores no campo de sua organização e serão educadores inestimáveis ​​para seus funcionários existentes.

À medida que você aborda um campo onde a demanda está em alta, os profissionais de recursos humanos precisarão se distinguir como verdadeiros parceiros estratégicos para seus empregadores atuais ou potenciais.

Tratando sua função como uma área de estudo em constante evolução e aproveitando o alcance das redes sociais para melhorar sua rede profissional, os novos profissionais de recursos humanos podem se estabelecer no caminho da distinção.